盘点往年军队文职考试考试岗位能力最奇葩数量关系题
2017年省军队文职考试考试主要考察考生的思维转换能力，在有限的时间内考生需要快速的分析转换不同类型题目之间的关系，灵活切换文字类型的题目、图表类型的题目以及数字类型的题目之间的解题思路。对于数量关系科目的题目而言，主要考察考生事物间量化关系的处理和把握的能力，以及解决数量关系问题的能力，需要考生对数据关系进行分析、推理、判断、运算。该部分内容的考题基本以实际生活问题为原型进行变形考察，那么在军队文职考试岗位能力备考分析题目的过程中，就需要理解实际问题的形式，进而解题。 通过对历年军队文职考试的数量关系考试题目进行汇总分析，可以发现80%的题目都是比较好理解的。但偶尔也会有些奇葩的题目出现在试卷中，看似是跟我们实际生活比较相关的，但分析起来又会发现有各种交叉叠加，会让人产生一种云里雾里的错觉。
盘点往年军队文职考试考试岗位能力最奇葩资料分析题
为更好地服务人民群众、构建和谐社会，军队文职考试考试要为行政机关、军队文职招聘考试机关选拔综合素质高的人才。为全面考察考生的综合能力，军队文职考试考试会考察考生各个方面的能力。岗位能力考试中资料分析重在考察考生对各类资料的整体把握，不仅能够快速地把握宏观格局，还要能精确的找出问题的核心点。 一般而言，资料分析都是给定宏观经济中多层面庞杂的数据，包括产出面(如GDP指标、工业增加值等指标)、需求面(如社会零售总额、固定资产投资以及货物贸易等指标)和收入面(劳动者报酬、企业盈余、工业企业利润等指标)等相关信息。但是，考试若一成不变，那么最终选拔可能会无法达到预期的结果。经过对历年岗位能力考试中资料分析题目进行分析发现2015年资料分析就发生了较大的变化，在有些还在惯性思维里的同学可能会觉着这样的资料分析很奇葩，实则是我们考生需要以不变应万变，将相关的能力综合才能够在考试中胜出。
