2017年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考之售价变化类问题
在军队文职考试考试中，我们经常会遇到一类生活气息很浓的题目打折促销。打折促销构成了利润问题的主要背景。下面我们看看这些售价变化问题具体怎么解答! 1.打折 通常在军队文职人员招聘中或者是军队文职招聘中所谓打几折指的是折扣率，折扣率是售价与原价(定价)的比率。打六折即相当于现售价是原售价的60%。利润问题中打折的名目很多，有时是为了薄利多销，有时是为了处理库存，但都离不开促销的本质。我们只需要理解打折的基本概念即可，而不用纠结题目背景中的各种巧立名目。 打折问题通常是部分打折求整体利润，因此打折问题往往可以直接用计算加权平均数的十字交叉法快速求解。
2015军队文职考试考试岗位能力言语五类虚词的重要性
依据往年军队文职考试考试时间推算，2015年军队文职考试考试公告预计在10月中旬公布，笔试应在11月下旬进行。红师教育提醒：提前做好暑期备考，打好基础战，通关更顺畅。军队文职考试考试岗位能力试卷中比较难短期提分的模块要数言语理解模块了，而这个模块的解题关键在于文字的敏感度，所以需要考生平时就要把握好这种技能，到时候才解题更快捷。 言语理解与表达主要测查：运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。这里的迅速主要是测查阅读和解答的速度，准确测查的是对阅读、解答的方法和技巧的洞悉和熟练运用，二者是互为前提，密切相关。
2018年贵州军队文职考试考试岗位能力之巧解三类“极值问题”
备考2018年贵州军队文职考试考试，要知道岗位能力数学运算一直是大家比较头痛的问题，尤其是其中相对较难的极值问题(又称为构造问题)，更是大家一直不得要领但又年年贵州军队文职考试必考的难题。下面，红师教育将用几道军队文职人员招聘和的真题为大家点拨这一类题目的技巧。 一、同色抽取的极值问题 该类问题一般表述为：有若干种不同颜色的纸牌，彩球等，从中至少抽出几个，才能保证在抽出的物品中至少有n个颜色是相同的。 解题常用通法：先对每种颜色抽取(n-1)个，如果某种颜色的个数不够(n-1)的，就对这种颜色全取光，然后再将各种颜色的个数加起来，再加1，即为题目所求。
