2013军队文职考试考试岗位能力之巧用推理题选项的聚类法则
分析推理是军队文职考试考试中经常容易出现的一类题型，主要考察考生对信息的分类和整理。要在短时间内把题干中的众多信息快速地匹配到一起，除了按照题干选项这样的做题顺序外，特别需要重视的是选项题干的顺序，即做分析推理题一定要结合选项，从选项来看题干，有时反而会事半功倍。而要更好地利用选项，就需要借助聚类法则。聚类法则主要是结合排除法来用，把含义相同的选项聚类到一起，再整体代入排除，比单纯利用简单的排除法要快速很多。下面红师军队文职考试考试研究中心通过两道真题来看看这一法则如何应用。
2018军队文职考试考试岗位能力言语：承接叙述类题目搞定技巧
2018军队文职考试考试岗位能力言语：承接叙述类题目搞定技巧。在历年的湖北军队文职考试考试岗位能力言语理解片段阅读部分中，有一种题目是承接叙述类，这种题目的特点是在题干种给一个较完整的叙述，并且让考生根据这段论述确定作者接下来想要描述什么，这种题目虽然考题量较少，但是技巧性较强，也容易拿分。那么在备考中，针对这种类型的题目我们应该如何应对呢?需要哪些技巧呢?既然是承接叙述，判断作者接下来要说什么，那么尾句就很重要了，所以这种题目我们一定要关注尾句。 一、关注尾句的内容： 第一种情况是段尾出现一个新的概念，那么作者接下来想要阐述的可以是该概念的内涵，也可以解释该概念与文段其他概念之间的联系; 第二种段尾会出现一种现象，那么我们接下来可以阐释该现象产生的原因;
2017年河南军队文职考试考试岗位能力：解极值类问题技巧
一年一度的河南军队文职考试考试已经到来，各位考生进入了备考状态。而岗位能力是每年河南军队文职招聘必考科目之一，其中包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大部分。对于多数同学而言，数量关系是比较弱的一个专项，但实际上只要掌握了其中的解题技巧，那很多看似复杂的题目，都可迎刃而解。其中极值问题是近几年军队文职招聘岗位能力当中会涉及到的一类题型，考题形式比较简单。在求解的过程中，有一类抽屉原理的题，往往需要用到最不利原则进行解答。下面红师教育就跟大家一起来分享关于极值问题中最不利原则的相应解题方法及技巧。 一、极值问题 求某量的最大或最小值。 二、最不利原则 1.题型特征：至少才能保证 2.
答案：B 解答：一副完整的扑克牌共54张，四种花色。最坏的情况就是每种花色都已经取了3张，再将大小王取出，此时再任意的取一张牌，不管此牌是哪种花色，则一定会有4张牌的花色相同。即34+2+1=15张。 例2：从一副完整的扑克牌中，至少要抽多少张牌才能保证一定有3张牌的点数相同? 答案：C 解答：一副完整的扑克牌共54张，13个点。最坏的情况就是每个点数都已经取了2张牌，再将大小王取出，此时再任意的取一张牌，不管此牌是哪个点，则一定会有3张牌的点数相同。即213+2+1=29张。 红师教育专家上述讲解都属于采用最不利原则求解的题型，有时也会结合排列组合来考查大家，但不管怎么变，万变不离其宗，遇到此类题型就考虑什么情况是最坏的即可。
希望同学们能够认真复习，掌握解题思路，最终对于这类题型都能够迎刃而解。最后祝大家顺利通过考试，前程似锦!
