413军队文职考试备考：快速解答定义判断类题目妙招

定义判断这一题型是判断推理模块四大题型之一，在历年的军队文职人员招聘及军队文职招聘中是逢考必出的一种题型，题目数量一般是10道题。题目的出题方式为：每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求考生严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。定义判断虽然题目不难，但是正确率普遍不高，主要是定义的题目越来越长了，考生做题时没有心思把题读完，看选项的时候前面读的东西忘的也就差不多了，因此时间浪费了还没有抓住关键的信息。 抓关键词法指的是通过锁定题目中的一些指向性的（主体、客体、行为等）关键词来把握定义的重点信息，从而达到快速阅读的目的。接下来先介绍第一种关键词--主体，主体即动作的发出者。题目中主体出现后先浏览一遍选项看主体是否都符合，如何主体对不上，后面再说什么都不能满足该定义。

例1.（2008年66）立体农业是指农作物复合群体在时空上的充分利用。根据不同作物的不同特性，如高秆与矮秆、富光与耐荫、早熟与晚熟、深根与浅根、豆科与禾本科，利用它们在生长过程中的时空差，合理地实行科学的间种、套种、混种、轮种等配套种植，形成多种作物、多层次、多时序的立体交叉种植结构。根据上述定义，下列属于立体农业的是（） A.甲在自己的玉米地里种植大豆 B.乙在自己承包的鱼塘不但养鱼，还种植了很多莲藕 C.丙在南方某地区承包了十亩稻田，特意引种了高产的水稻新品种 D.丁前年承包了－座山，他在山上种植了大量苹果树，并在山上养殖了大量蜜蜂 1.A［解析］解题的关键在于农作物复合群体在时空上的充分利用，其主体是农作物复合群体，A选项玉米和大豆是农作物复合群体，B选项鱼不是农作物，D中蜜蜂也不是农作物，C选项都是稻田，没有体现农作物复合群体。

例2.（2010年4月25日52）外包是一种战略管理模式，是指企业为维持核心竞争能力，将非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式，是指企业将某项业务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。 根据上述定义，下列不属于外包的是： A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师，它请内一家人力资源公司帮助招聘 B.美某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请一家中的公司来完成 C.某公司承建中东某个的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司--海运公司承担 D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作 2.

所以选择D选项。 例3.（2010年4月25日57）环境承载力是生态系统在维持生命机体的再生能力、适应能力和更新能力的前提下，承受有机体数量的限度。 根据上述定义，下列不属于保护环境承载力措施的是： A.政府规定每平方公顷草场放牧的牲畜数量 B.某地政府出资修缮年久失修的道路，并规定载重超过20吨的车辆禁止通行 C.为防止外人随意游牧，政府将草场划分给牧民个人并在边界安装围栏 D.某风景旅游区规定，每天进入景区的旅游人数不得超过1000人 B［解析］解题的关键在于生态系统在维持生命机体的再生能力、适应能力和更新能力的前提下，其主体是生态系统，选项B中道路不属于生态系统，所以不符合保护环境承载力措施。

通过以上三道题目的讲解，我们可以看出主体关键词在解题过程中起着不容忽视的作用。所以，在做定义判断的题目时一定要培养搜索的意识，通过搜索关键词可以大大的提高做题的速度与准确率，希望考生日后多加练习，技巧和实践相结合才能达到快速有效之解题的目标。红师军队文职考试考试研究中心（）预祝广大考生金榜题名！

2020年辽宁军队文职考试判断推理类题目的分析

判断推理可以说是岗位能力试题中比较难的一个版块，但是有很多小伙伴反映说这部分题目复习起来觉得范围比较广，不好把握重点，那么今天就来跟大家简单的分析一下判断推理类题目的命题规律和测查重点，希望对小伙伴们有所帮助： 判断推理题的命题方式： 判断推理的命题方式很丰富，具体而言有以下几种：一是图形推理，这类题目是非常受命题人青睐的，逢考必出，但是难度不大，很好把握;二是定义判断这类题目考查的是对概念的理解，题目的问法较为常规，但是题干的内容日益丰富，与时俱进，而且涉及到多个学科;三是类比推理，考查知识点主要仍然是内涵和外延、语法和语义的角度，但是增加了对常识知识的考查，比如数学、化学等方面;四是逻辑判断，以论证类和分析推理为主，其中论证题目的设问比较全面，包含了加强论证和削弱论证和前提假设。

判断推理题的复习技巧： 一是，强化真题演练。 因为可以毫不夸张的说，真题是最具知道性和方向性的资料，小伙伴们可以结合历年军队文职人员招聘岗位能力真题和模拟题练习，对练习过程中的一些规律性知识要注意总结和归纳。这一阶段，要注意提高答题的准确率和速度，要避免进入命题人所设计的命题陷阱中，不能因为时间、单位或某些特殊概念的错位而丢分。 二是，积累解题技巧。 对于判断推理类的题目来说无论是从题干语言的表达还是答案的得出都是又规律可循的，小伙伴们在做真题的时候就要善于总结，善于归纳，建立起自己的资料库，总计自己的答题技巧，久而久之举一反三。 以上就是跟小伙伴们分享的几点看法，希望对大家有所帮助。

2018广西军队文职招考面试应急应变类答题的四大技巧

军队文职招考面试中的题型较多，相对于应急应变类的题型很多考生觉得比较简单，没有技术含量，但真正在答题的过程中却对很多题干中的问题分析不到位，考虑不周全，没有展现解决问题的实践能力，所以考官主要想测查的解决问题的能力就无法获取，考察不了考生的解决问题及灵活性的特征，最终面试分值就会较低。那么如何让考官觉得你答题有亮点更全面不丢分，脱颖而出呢?中公教育专家为各位考生整理总结出四大答题技巧：一、注重审题：信息提取至关重要：应急应变类的题目中描述的场景都是大家生活中或工作中知晓的场景，读完题目大家都知道大概怎么解决，但就是语言表述不出来，无法用要点去陈述答题，甚至有部分考生刚毕业，没遇到过工作中的场景，根本没有思路，只会一句话答完。其实审题有两大信息需注意：1.题干中的人物，搞清楚当时的人物身份关系，可考虑解决的步骤;2.题干中的问题尤其要找寻清楚，一切解决要以工作为目的，体现服务意识，多个问题要分轻重缓急，注意排序。只有这样，应变类的题目才能体现考生的周到思维。|||二、解决问题的措施讲究可行性：应急应变类的题目在答题中考官比较在意你的解决措施，面对各种各样的人物关系，事件之间的问题，你能怎么做，你要怎么做，你会怎么做，主要体现出你的意识及执行力。简单一点说，其实就是考察考生的情商与智商的综合体。应急应变题在面试中已成为必考题，主要分为一般突发类和公共危机类。一般突发类主要是指以日常生活和工作中的突发事件为背景进行设置，重点考查考生应变能力题。主要处理在工作和生活中发生的突发事件，考察的是考生两方面认识：一是对正常工作秩序的重视，所以解决的措施要有避免对原有工作计划造成不利影响的意识;二是题干中的突发问题通常会与职业服务及群众，同事，领导多个人物关系具有紧密的联系，所以解决问题时要考虑人物间的合理性，事件解决的可操作性。而公共危机类题目，这类题目难度系数较高，国家针对公共危机事件有明确的处理办法及处理流程，考生需注重大局意识和事后追责的总结收尾即可。三、重视逻辑表述面试的表达语言是否流畅，答题是否有逻辑是考官注重的另一个考察因素。故此，每位考生需在答题中注意总分，要点1，2，3的排列，这样一方面能把题干中的问题都一一罗列解决，体现全面度;另一方面能让考官听着舒服，展现自身的条理性和逻辑思维，能够给自己加分。四、充足的想象力对于答好应急应变类的题目，考生们审题结束后，首先，可以适当想象下当时的场景，这样会让自己考虑到一些解决问题外的画面，能够有创新的解决细节，可为自己加分。其次，脑海里想象出画面，可以让考生能反应出解决问题的逻辑性，会区分轻重缓急，将所有的矛盾都轻而易举的展现的自己的脑中画面里。最为紧急的，必须解决的问题放在第一位。其他的问题依照生活经验和工作经验依次解决，讲究针对性，可操作性。最后，专家建议所有考生在前，多练习应急应变类的题目，多假设自己遇到的问题场景，不断积累解决的措施，多练多答。

2019陕西军队文职招考面试指导：消极类社会现象综合分析答题思路分析

很多同学对于消极类社会现象类面试题答题思路有些疑惑，今天专家来分析下这类题目的答题思路。这类题目，一般会在题干部分呈现一个消极的社会现象，然后提问说针对这个现象，你怎么看。比如：某网站调查显示，在微信使用极度普遍的放下，仅有少部分家长是孩子的微信好友，大部分孩子与家长并不是微信好友，针对这个现象，你怎么看?透过这道题目，给大家具体分析一下答题步骤。首先，问什么，答什么。题干询问的是看法，那么首先就需要对这个现象表达我们的观点。众所周知，观点是针对具体事件的，所以如果题干对于具体事件表述冗长的话，需要先简单概括下事件，然后再直接表明观点。其次，表明观点后，我们要有理有据的证明自己的观点，否则观点难以有说服力。那么，针对这个消极的社会现象，首先需要表明对它的消极态度，第二步是表述它为什么是消极的，也就是要去分析它产生的不良影响，这个时候可以用到主体分析法或者层面分析等方法，即分析这个事件对于跟它相关的主体或者层面会带来哪些不良影响。第三步，既然它会带来不良的影响，那么必然是要解决这个问题，解决问题时，就需要探寻它产生的原因，然后针对原因，从根源上解决这个问题。同样，分析原因时也可以使用主体分析法，或者层面分析、范畴分析等方法，多角度分析原因。最后，根据找出来的原因和问题，再针对性地多角度提出解决问题的对策就可以了。