2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析中的增长问题
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考试岗位能力：类比推理中相似性的运用
2014年黑龙江军队文职考试考试即将开始，第一时间为各位考生提供指导，对其中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的军队文职考试考试中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多2014军队文职考试备考资料，请关注！ 类比推理题在军队文职考试岗位能力中往往是最容易掉以轻心的一类题目，很多考生认为它简单易答。的确，在所有岗位能力的考题类型中，类比推理相对而言是一类非常容易上手的题目。事实上在做题时，很多考生都会遇到难以选择举棋不定的困扰。总会有两个甚至是四个选项，似乎怎么说都说得通，怎么想都对。 专家下面列举一个比较经典的题目： 铅笔：写字 A.氧气：呼吸B.汽车：比赛 C.货币：购物D.电脑：上网 很多考生拿到这个题，排除AC后对于后面两个选项感到纠结，觉得哪一个都对。
这就是对于类比推理很多人容易犯的一个错误忽略了事物本来的属性。 什么是类比推理？作为2006年军队文职考试大纲中规定的新题型类比推理，追根溯源应该来自于逻辑学当中的类比推理，但在形式上很明显不同于逻辑学中的类比推理。 因此，虽然类比推理在不同的范畴有不同的规定，具有很大的差异性。但在推理方法上，二者存在着共性，军队文职考试中类比推理的解题思路、步骤、方法，可以从逻辑学的类比推理中借鉴。 第一，虽然比较对象从逻辑学中的甲事物具有abc乙事物也具有abc，当甲事物具有属性k时，推测乙事物也有k属性的方法略有不同，但事实上都是要求对不同的对象进行比较，都可以使用比较分析法。在军队文职考试中，可以将题分的两个词进行比较，寻找出两者的共性或联系，然后以此为基础，同备选项逐一比较，寻找符合要求的选项。
第二，军队文职考试当中我们把题干中的一对词看作一个整体的话，则对题干两个词的内在关系分析，实质上是由对象推出属性，而寻找正确的选项则是根据此属性推出类似对象。也就是说要找的属性是最为本质的，选项词之间的内部联系和题干词之间内部联系，二者的类似的地方越接近越好。
2012军队文职考试考试中岗位能力判断推理的新特点
判断推理的大纲是这么说的：判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形语词、概念、事物关系和文字材料的理解比较、组合、演绎和归纳等。根据大纲的表述我们可以知道判断推理一直考察的四种题型：图形推理、类比推理、定义判断和逻辑推理。2012年军队文职考试考试笔试依然延续了这个传统。四种题型一共35题，与去年的军队文职考试考试相比少了5题。这35题呈现出几个特点： 第一，图形推理题型与去年一致，考点创新性不强。2012年军队文职考试考试的图形推理连续第三年出了10道题，其中：规律类9题，重构类1题，而9题规律类中，4题是传统推理题，5题是分类推理题，与2011年的军队文职考试考试是一丘之貉。
值得注意的是，2012年军队文职考试考试岗位能力又考了5题分类推理题，分类推理题在去年让考生惊慌失措，不知从何而解。不过经过一年的练习之后，这种题型2012年军队文职考试考试大部分同学都能适应。 第二，类比推理和定义判断变化不大，技巧相承。类比推理2012年军队文职考试考试考了5题，与去年相比少了5题。这5题中，涉及到一定的常识知识，考生得对超声波、竹简、制冷剂等概念有一定的了解，这也是近年来军队文职考试考试类比推理的一个典型趋势：简单的概念不好考了，而越来越趋向于对考生各个领域的基本概念的考察。在定义判断上，依然是考察考生对关键词的把握，包括主客体、目的方式等。需要考生注意的是，2012年军队文职考试考试的定义判断，考了4个不属于，所以需要在审题上要仔细。
2012年军队文职考试考试的逻辑推理依旧是10题，而且主要是考察论证。但是，与往年相比，这10题的考点有个重大变化：论证中削弱题型在减少，从2010年的6题，到2011年3题，再到2012年军队文职考试考试岗位能力1题。反之的是论证中的前提支持型题型在增加，2012年军队文职考试考试更是考了5题，所以论证中削弱和加强是此消彼长，但从趋势中我们依然能看出军队文职考试考试逻辑推理的重点在论证上，一般10题会有5-7题。剩下的几道题，则分给了全真对应型、翻译推理型和归纳推理型。考生在复习这10道题时，应该把重点放在论证和翻译上，无论军队文职考试考试或多省军队文职考试联合考试。
