2020湖北军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：用好火线提拔正向激励
|背景链接*武汉火线提拔14人全国优秀县委书记火线履新省政府，今天奔赴湖北任命不到两个月的公安局长拟提名副市长围绕抗击新冠肺炎疫情，近期全国多地陆续提拔一批官员尤其是基层干部，引起广泛关注。比如，抗疫一线的一批90后正进入提拔通道。近日武汉市火线提拔的14人当中，就有一位90后江汉区民族街党建办副主任饶玥。饶玥不断与各方沟通协调，以最快捷速度完成收治、隔离工作，每天坚持完成确诊病人转送入院、疑似病人转送隔离点的双清零任务。因表现突出，她拟任江汉区民族街党建办主任。|公考角度中公解读*火线提拔是中共考察、识别、选用干部的一种用人举措、激励手段，一般只在特定时期、特定情况下才会使用。火线生死考验面前，更能看出个人本色。这些新趋势体现了中共对干部选拔任用的一贯要求既实事求是，又灵活用人，比如破格提拔就打破了一些常规要求，这对抗击疫情有利。[可行性]首先，火线提拔突出严标尺，并非随心所欲。《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内章规中关于干部提拔的有关规定、中共中央上个月就在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部作出的具体部署以及各地组织和人事部门为此制定的实施办法共同构成火线提拔的标尺。其次，火线提拔要求快速，并非仓促。目前，多个地市组织部门都已派出专项考察组到一线实地调研、专项督查、随机走访，听干部意见、听防控工作领导小组及拟提拔对象所在单位党组织意见、听基层民众意见，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，尤其是是否在细节中体现担当作为。再次，火线提拔突出有的放矢，并非笼而统之。从全国最新情况看，被提拔的基层人员大都在医院、社区、治安管控等最艰险的地方、最艰苦的岗位上工作，各地党委组织部门也重点在医疗救治一线、交通管控一线、社会防控一线走访，发现最能解决问题的干部。最后，火线提拔注重科学规范，并非带病提拔。火线提拔不是组织部门一家的事，地方纪委监委也已身在其中。比如，通过廉政意见回复这一关键环节，纪委监委正为选人用人提供真实、全面、准确的参考。[对策]从长远看，危难关键时刻提拔的干部往往对中共事业的长远发展有重要意义。各地在搞火线提拔的同时，必须高度警惕并防止一窝蜂、赶时髦等形式主义做法，坚持合格一个，提拔。另外，从形式上来说，火线提拔不只看战时表现，还要综合平时一贯表现，充分研判识别，过程绝不仓促。与日常提拔相比，火线提拔所需程序也许会简化，但不会减少，更不会由个人说了算。每位火线提拔的干部都要有实绩有口碑，必须见人见事，有具体事例支撑，绝非笼而统之。资料来源：中国新闻网火线提拔，讲规矩方能成方圆作者张蔚然
2020天津军队文职招考军队文职人员招聘公共基础写作范文：弘扬实干精神 争做务实表率
空谈误国，实干兴邦，习近平总书记在讲话中多次强调和警示这项要求。在参观《复兴之路》时，习总书记也指出：实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之奋斗。实干是干好工作的前提，也是社会发展进步的重要保证，要大力营造真抓实干的氛围，坚持不懈，与时俱进。在新时代下弘扬实干精神，要突出干、实、新，做到会干事，干事实，干事新。弘扬实干精神，要突出干字，做到会干事。俗话说打铁还需自身硬，想干事，而且能干成事，关键在于会干事。作为党员干部，不但要有想干事的动力，敢干事的魄力，能干事的举措，还要有会干事的思路。唯有如此，才能确保干得成事、干成大事，所以弘扬实干精神，党员干部要加强对自身综合素质的培养，提升攻坚克难的能力，勇于接受各种挑战，敢想敢闯敢突破，使自己真正成为会干事的行家里手。弘扬实干精神，要突出实字，做到干实事。天下之事皆成于实，实就是一切从实际出发，不来虚的、假的、空的，不搞形式主义。好干部焦裕禄在兰考就任期间，兰考遭遇严重的灾荒，全县的粮食产量下降到历史的最低水平。为了取得治荒经验，焦裕禄同志亲自率领干部、群众进行了小面积翻淤压沙、翻淤压碱、封闭沙丘试验。然后以点带面，全面铺开，总结出了整治三害的具体策略，探索出了大规模栽种泡桐的办法。他把人民利益放在首位，把人民幸福作为奋斗的目标，成为一个名副其实的实干家。弘扬实干精神，要突出新字，做到干事新。新时代伴随着新常态，需要我们不断创新。弘扬实干精神就要适应新常态，干事也应做到有创新。在新常态下，创新力是事业的生命力，不具备创新意识就不能获得事业的成功，也难以取得更好的发展。党员干部要用新的观念、新的思维、新的视角、新的举措谋求更好更快发展，真正做到思想上先人一步，关键上高人一筹，行动上快人一拍。发现规律，增强工作的预见性、前瞻性才能有序推进各项工作。新时代需要大力弘扬实干精神，特别需要持之以恒的实干、与时俱进的会干、勇于突破的新干，尤其是党员干部要继承和发扬这种精神，争做务实表率。
