2014军队文职人员招聘资料分析高频考点之基期量

基期量作为资料分析军队文职人员招聘必考的重点题型，在考试中占据举足轻重的地位;在每年的资料分析中，基期量及其相关考点几乎是必考题型，这种题型的重要性值得广大考生重点备考。 下面归纳了近年来最新军队文职人员招聘和资料分析真题中出现的基期量以及相关考点，对于每种考点的公式，方法进行分类、归纳和汇总，并结合2013年军队文职人员招聘的最近基期量有关考试趋势进行分析。有助于各位考生在考场轻松应对资料分析中此类高频考点。 例题精讲

2014年军队文职人员招聘判断题中最具时政性题目盘点

很多准备参加2014年军队文职人员招聘的考生，现在已经着手开始复习了。在复习过程中，针对判断推理这一模块，大多数同学觉得比较难的一部分为逻辑判断之加强削弱的题目。而针对这一难点问题，红师军队文职考试考试研究中心提出两点建议，希望可以帮助在备考的同学，解决这一难题，从而在军队文职人员招聘中取得理想的成绩。