护理学：老年患者不出现下列哪一心理特点-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2020-01-2215:35:43老年患者不出现下列哪一心理特点（）A.远期记忆力显著减退B.怀旧沮丧C.烦躁易怒D.自卑固执E.自我中心解析：无本题选A。为减少化疗引起的呕吐，不可采取（）A.进餐前后静卧休息B.饮食少量多餐C.给予无刺激性食物D.餐后立即给药E.必要时于给药前使用镇吐剂解析：无
2016年军队文职人员招聘岗位能力冲刺备考：资料分析命题规律和特点
资料分析题是军队文职人员招聘岗位能力中比较容易得分的题目，倘若你还失分，那就是你的不对了。红师教育为广大考生提供资料分析命题规律和特点，供考生备考，这项岗位能力备考技巧掌握了，得分不成问题。 一、资料分析命题规律和特点 从近几年的真题情况来看，资料分析考点主要集中在增长、比重、倍数、平均量等。对于计算方法来讲，更需要熟练的掌握平方差、二项式展开、尾数法、首数法、反算法、有效数字法、特征数字法、运算拆分法和同位比较法、错位加减法、增长乘除转化法、试代发以及直除估算法，这鞋都是比较常用的计算方法，参加2016年军队文职考试考试的考生需要在进行练习的时候，要善于掌握和牢记这类题目的计算方法。 二、资料分析命题考情分析 资料分析具有数据处理任务大、考查材料类型多、知识面广的特点，在岗位能力考试中是一个难点，也是岗位能力考试取得高分的瓶颈。
资料分析专项突破需要从准确列式和快速计算两方面入手，同时，有效辨析考点陷阱也是考生必备的能力之一。因此，在复习中应该由易入难，阶梯式培养能力，对列式和计算实现各个击破，快速提高资料分析的解题能力，最终达到不动笔或者少动笔即可解题的效果。 近几年来，资料分析中出现了比较大小类的题目，这类题目往往难度不大，有的甚至通过原文查找即可得到答案，但很多考生因为时间不够就直接放弃了这类题目，导致送分题目没有得分，十分可惜。将为大家讲解这样的题目，希望能够改变大家的思维模式，更加重视资料分析。
2017年安徽军队文职考试岗位能力考试整体特点分析
安徽省军队文职考试上半年笔试已落下帷幕。本次岗位能力试卷考察整体命制向军队文职人员招聘看齐，也有自身的创新性。下面红师教育教研老师对本次岗位能力考试特点进行简要分析： 一、言语理解与表达的特点分析 言语理解共计25题，比去年少了5道题，整体阅读量不大，鉴于意图考察类题目的减少，整体难度下降。逻辑填空和片段阅读各10道题，其他题型为5道题。在考题内容和题材上，涉及到了较多科技类，存在一些热点话题虚拟博物馆、雾霾、乡愁和城愁等。 二、数量关系的特点分析 数量关系总题量为15题，比去年增加了5道题。今年考题偏向数学理论性，但是并不枯燥，比如称天平、运鸡蛋、造大坝等题目体现了与工作和生活较大的相关性，具有一定的实际意义。
题目整体难度高于去年，与前些年难度相当。 三、常识判断的特点分析 常识判断考察偏向判断推理定义判断的选非题形式，知识模块的比例与去年相似，两道法律题，其他仍然侧重于人文和科技类题目。整体难度区中，题目话题偏向于社会热点，海绵城市、海上丝绸之路和奥运会等。其中，有的题目的考点在过去考察过，此次为变形考法，如世界文化遗产题目等。 四、判断推理的特点分析 判断推理题量是35题。定义和类比推理题各10题，侧重考察文学常识类，比如救援：围魏救赵、精当：固若金汤等，在定义中自我效能、正面描写和侧面描写等。图形推理共计5道题，主要变化体现在近几年空间类第一次出现截面图，未考察六面体，其他规律类题目体现了考点的融合性考法。
考点具有逻辑学术的特征，比如形式推理、因果关系等。总之，阅读力仍然比较重要，整体难度居中。 五、资料分析的特点分析 资料分析模块题型题量固定在15题，整体难度不大，没有偏题和怪题，没有明显创新性题目，整体阅读量不大，总体考点中规中矩。涉及到了比重计算比较，平均数的计算，增长率，增长量等。 以上对本次岗位能力考试特点的分析均根据考生回忆。
