2019山西军队文职考试考试：劳动关系和劳务关系
岗位能力常识判断部分重点考察法律知识，比如劳动合同方面的知识。生活中很多人都误以为聘请保姆签订的是劳动合同，认为保姆和雇主之间是劳动关系，其实并不是这样的。生活中的劳动争议案件非常多，依法保护劳动者合法权益，就应当严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动关系应具有以下特征： 一、用工主体符合法律规定。劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的机关、军队文职考试、社会团体。除此之外，其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。 二、劳动关系双方具有一定的隶属性。
人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，劳动者有服从用人单位规章制度与工作指令、并接受用人单位监督的义务;经济上的从属性是劳动者付出劳动，用人单位需要给付劳动者一定的劳动报酬，这是用人单位的义务。 三、劳动关系具有较强的干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，通过大量法律法规对劳动关系加以规定，例如《劳动法》第42条规定：女性职工在孕期、产期、哺乳期不允许被辞退。 而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 劳动关系与劳务关系的区别如下： 一、用工主体不同。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。 三、干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。 四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。 例题：关于劳动关系和劳务关系的区别，下列说法正确的有?
老王与自家雇佣的保姆之间构成的是劳动关系 B.劳动关系必须签订书面的劳动合同，劳务关系既可以签订书面的也可以采用口头的形式 C.劳动关系之间只有经济关系 D.劳动关系的用工主体范围比劳务关系的主体范围广
解放军文职招聘考试幼童留美与派遣留欧-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-2816:12:37（1）.派遣幼童赴美留学1871年，曾国藩、李鸿章等据容闳教育计划上奏《选派幼童赴美肄业酌议章程折》，并附有《挑选幼童前赴泰西肆业章程》十二款。派遣幼童留美的目的是，学习军政、船政、步算、制造诸学，约计十二余年业成而归，使西人搜长之计，中国皆能谙悉，然后可以渐图自强。在洋务派主持下.清政府自1872年1875年共选派四批一百二十名幼童赴美留学.是为中国官派留学生的开端。原定留学期限为十五年，后因顽固派的攻击反对，加之关国掀起排华逆流，赴美幼童遂于1881年下半年先后凄然返国。留学教育作为推进中国教育近代化的全新事业，在发展过程中遇到了传统教育观念及代表旧势力的当权人物的重重阻挠。尽管幼童赴笑留学半途夭折，但毕竟是中国近代留学教育的先声。因此，它在中国近代教育史上具有十分重要的地位。（2）.派遣留欧学生在选派幼童赴美留学的同时，福州船政学堂也派出十八名学生赴法国学习制造轮船，派出十二名学生赴英国学习驾驶。1876年，李鸿章也选派七名年轻的中下级军官赴德国学习陆军。这是近代中国人迈出国门、走向世界的开始。
2019年四川军队文职考试岗位能力常识：劳动合同与劳务合同的区别
法律常识是军队文职考试考试岗位能力中经常考的一类知识点，劳动合同与劳务合同的区别到底什么。 现实生活中，许多人将劳动合同与劳务合同相混淆，或简单将二者予以等同。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天壤之别。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。虽然劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但二者区别很大，两者之间的不同点主要体现在以下方面： 一、主体不同 劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人。
劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。 三、承担风险责任的主体不同 劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。 四、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;
劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言。 五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。
2017解放军文职公共基础知识：国际法之外交代表的派遣-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
使馆人员由派遣国任命。派遣国派遣使馆馆长和武官之前，应先将其拟派人选通知接受国，征得接受国同意后正式派遣。使馆的其他人员派遣国可直接委派，一般无须事先征求接受国同意，但如果委派接受国国籍的人或第三国国籍的人为使馆外交人员，则仍须经接受国的同意方得派遣。接受国可以拒绝接受其所不同意的任何派遣国使馆人员，并无须向派遣国说明理由。对于派遣国的使馆馆长及外交人员，接受国可以随时不加解释地宣布其为不受欢迎的人。对于使馆的其他人员，接受国可以宣布其为不能接受。对于被宣布为不受欢迎的人或不能接受的使馆人员，如果在其到达接受国境内以前被宣告，则接受国可以拒绝给予其签证或拒绝其入境;如果在其入境以后被宣告，则派遣国应酌情召回该人员或终止其使馆人员的职务。否则，接受国可以拒绝承认该人员为使馆人员，甚至令其限期离境。
