无领导小组讨论面试技巧，这几点你都了解吗?
根据往年面试考情，很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式，关于无领导小组讨论你了解吗?专家在此进行分析指点。一、什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论，是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般612人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、组织答题并展开讨论。二、与传统的结构化相比无领导小组讨论有哪些区别?1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。三、无领导小组讨论的流程是怎样的?组织入场阶段提纲准备阶段个人陈述阶段自由讨论阶段总结陈词阶段。四、无领导小组讨论主要考察什么?1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。五、无领导小组讨论有哪些常考的问题?1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。六、无领导小组讨论过程中可能会遇到哪些情况?1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。2、个人陈述结束后出现冷场。3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长等等。无领导小组讨论遇到以上情况怎么办?遇到无话可说怎么办?遇到无法达成共识怎么办?别担心，中公教育来帮你!最后祝大家成功上岸!
无领导小组讨论面试如何当好“领导”
公考面试中除了采用常规的结构化面试形式外，有的地方还会采用一种面试形式无领导小组讨论。顾名思义，所谓的无领导小组讨论就是要求将一组考生放在一起，进行一场不指定谁是领导者的讨论，最终考官根据考生在讨论中的表现来给考生进行打分。在无领导讨论中有一种角色是考官比较喜欢，也是经常出现高分的角色，领导者。那么领导者是什么样的表现，考官用哪些行为来判断谁是领导者呢?今天，专家就带领大家一起来看看讨论中如何当领导。第一，规范讨论思路作为领导者，需要在整个讨论过程中组织讨论的思路，引导讨论的进程，所以作为组织者需要有大局意识，需要清楚整个讨论分为几个阶段，每个阶段的主要目标主要任务是什么，同时还要有魄力，敢于在适时的时候站出来引导进程，而避免出现偏离目标的问题。第二，聚焦讨论问题在无领导讨论中，往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题，此时，作为领导者，需要站出来聚焦讨论的问题，而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论，让所有组员围绕此问题讨论，而不要讨论别的方面的话题。常见的话术如各位组员，我们首先应该为我们的选择指定一个相应的标准，大家对于标准有什么想法没有来聚焦大家讨论标准的问题。第三，调节讨论纷争无领导讨论过程中，经常会因为组员们的想法不一样而发生争执，一旦起了争执，就很难再继续讨论下去，场面也会变得非常混乱。此时作为领导者，需要站出来调节争执，归纳总结双方的争论焦点，并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。第四，掌控讨论时间每一次无领导小组讨论，考官都是事先规定好了时间的，考生需要在规定时间内完成自由讨论，而且需要达成一致意见，这就需要有一个专门的计时的人员，而这个人员就可以是领导者。领导者一边记录时间，一边引导进程、规范思路，并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。以上就是一个好的领导者需要在无领导讨论中的一些作为，考官也是通过这些表现来评判到底谁是此次讨论的组织者的。中公教育希望各位考生能够勤加练习，加以运用，在无领导小组讨论中有出色的发挥。
无领导小组讨论面试，其实就在你身边
很多同学面对无领导小组讨论这样的面试形式常常觉得摸不着头脑，今天专家就带大家看看无领导小组讨论到底是什么。一、无领导小组讨论其实就在你身边不要觉得无领导小组讨论这种形式离自己很遥远，一点都没有接触过。其实，在生活中时常会遇到，只是你没有把这些事情比较归纳思考过。举个最简单的例子，你们宿舍4个同学，一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题，就是一个很简单的讨论过程。首先，大家都说说自己想吃什么;之后，再互相讨论，一起吃什么更好;最后，你们4个得出结论，去一家餐厅吃饭。再复杂一点的话，可能就在校园中的社团或者班级的工作，社团里要策划一项活动，往往会先开个会，有十多个人参与讨论，大家各抒己见，最后策划出一份统一的活动方案，并执行。这就基本接近正式的无领导小组讨论了。二、无领导小组讨论的概念描述:一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成领导者，团队中其他的角色也很重要。三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素:无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(810人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。四、无领导小组面试题目都有哪些形式?1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。各位亲爱的同学，虽然题目形式各异，但是题目和形式都来自于生活，无领导小组讨论其实很有趣的，用心感受，多练习，最后中公教育祝大家成功上岸!
