2015年北京军队文职招聘岗位能力备考：常识判断解题秘籍

2015年军队文职招聘考试岗位能力部分常识判断题一般分为两种：一是题干给出一个常识性的现象，备选项提供了这一现象产生的四种原因，要求考生选出最合理的;另一种是单纯性的知识测试，要求考生对题目涉及的知识要有一定的了解，并从备选项中找出正确答案。

2018年北京军队文职考试考试岗位能力：片段阅读作答如何走出困局

在历年的北京军队文职考试考试中，言语理解与表达的部分是必考专项，而且题量较大，尤其是其中的片段阅读部分，所占比例将近1/2，因此，红师教育在此就重点对该种题型的特点做详细梳理。 一、主观性强 这里的主观并不是读者的主观，而是从作者角度出发的。所谓主观性强，是指我们在进行阅读时要充分立足于文段内容本身，不能加入太多的主观想法。