2015年军队文职招聘常识储备：语句排序题解题技巧
语句排序题逐渐成为军队文职招聘岗位能力考试中的一类必考题型，但考生大多会认为，这一题型材料很长，需要较多的解题时间，因此会放弃这类题目。然而，这类题型并没有大家想得如此复杂，只要我们找到适合的方式和方法，则同样可以又快又准的做出语句排序题。 对于军队文职招聘考试，并不是单纯的知识考察，而是思维和能力的考察。因此任何一道题都是有解题点，而且这些解题点往往有隐含的信息。那对于语句排序题而言，这些题点不仅材料中有，而且在选项中也存在。试想若每个语句排序题6个句子，则选项会有654321=720种答案，但最终只有4个答案，从这个角度而言，语句排序题就一定有简便方式可以解答。例如：
2015年军队文职考试考试政治知识精选
4.根据《中华人民共和军队文职考试法》关于军队文职考试义务的规定，下面哪项不属于军队文职考试的义务?() A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.军队文职考试要模范遵守社会公德 C.保持政治中立 D.保守工作秘密 5.小王参加军队文职考试录用考试被某机关录用，在试用期内因违反军队文职考试纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是() A.向人民政府申请行政复议 B.向人民法院提起行政诉讼 C.向军队文职考试主管部门提出申诉 D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
2015年省军队文职考试岗位能力辅导:资料分析五大作答原则
2015年省军队文职考试考试全各地即将发布公告，广大考生也已进入备考阶段。红师教育地方军队文职考试频道，将岗位能力资料分析模块做题五大原则备考进行了整理归纳，望能帮助广大考生!希望考生在2015年省军队文职考试考试中取得好成绩!更多军队文职考试信息及备考资料尽在，省军队文职考试频道()! 原则一：对与资料分析来说，解题原则就是在有限的时间内尽可能多做试题，因此在解题时要遵循一定的优先级来进行求解。拿到资料分析部分的试题之后，首先要观察每一道大题的阅读量，先从阅读量小的题目入手进行求解。其次，由于图形、表格具有直观的特点，因此应当优先图形、表格两种资料来解题，之后再进行文字资料的阅读。 原则二：资料分析的测查目的是通过简单的数学运算把握数据的规律，从而对我们的工作和学习起到指导、定向以及调整的重要作用。
像文字、图形、表格这三种形式的题，主要考查考生的是对这三种形式的数据和统计资料进行分析和加工的能力，所以要求考生不但要读懂统计表，还要准确把握里面内容之间的相互关系和含义。 原则三：①做题时一定要仔细，像是图标或是表格里呈现的内容考生要尽量读懂读准读仔细，一些有关日期或是单位名称考生要一次性的给予分类和合并从而替它们找到归属，必要时可以拿直尺一行行的看过去。千万不要把题都读错或是串行造成张冠李戴，结果算了半天浪费时间。②资料分析里面需要你进行运算的题大部分是特别基础的运算，表格或是图标里呈现的内容虽然很繁多，但是你仔细看下去，成形的运算方式就会浮现在你的脑海，剩下的就是需要你动手做出相应的解答。
原则五：考生可以尝试带着问题去看资料，注意选取与试题相关的重要信息，这样还有利于对资料的理解，也能减少答题时老师重复去看资料从而耗费宝贵时间。在答题时可适当采用排除法解决问题。备选答案里通常有一两项是迷惑考生的，考生要学聪明，可以通过图表或文字反映出的定性结论就可以排除;在进行计算时，往往通过比较数值大小、位数等可排除迷惑选项。 很多考生对资料分析存在畏惧，认为资料分析计算量大，阅读到一大堆数据会使人觉得头疼，还从心里暗示自己不会运算，要是继续作答会很浪费时间，往往这样的心理一出现就容易使考生放弃，连同能够很容易得分的题一起。其实大可不必这样，考生要把心态调整好，结合我们提供的复习指导，在备考中多做点题，做顺手了就能掌握到规律，这样对节约时间也是一大好处，红师教育祝考生突破障碍、合理复习、巧妙作答、军队文职招聘顺利!
