屌丝逆袭2014军队文职人员招聘：数学运算技巧篇（1）
一、2010年军队文职人员招聘 54.一商品的进价比上月低了5%，但超市仍按上月售价销售，其利润率提高了6个百分点，则超市上月销售该商品的利润率为： 55.某机关20人参加百分制的普法考试，及格线为60分，20人的平均成绩为88分，及格率为95%。所有人得分均为整数，且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分? 解析：及格率为95%，不及格人数为205%=1。成绩排名第10的人分数尽可能低，最低为x，则其他人分数尽可能高。不及格者得分最高59，成绩排名前9名的人得分最高依次是100，99，98，...，92，第11名到第19名分数最高依次是x-1、x-2，，x-9;把各自分数加起来为(100+99+98+...
2，因为最低为88.2，还要是整数，所以第十名的分数只能取89，答案选B。 二、2011年军队文职人员招聘真题 68.甲、乙两人在长30米的泳池内游泳，甲每分钟游37.5米，乙每分钟游52.5米，两人同时分别从泳池的两端出发，触壁后原路返回，如是往返。如果不计转向的时间，则从出发开始计算的1分50秒内两人共相遇了多少次? 解析:甲、乙是相遇和背离运动，相对速度=米/分; 在1分50秒，即11/6分钟内，两人游的路程和=9011/6=165米; 泳池长30米，两人每次相遇时，路程和依次为30米、303=90米、305=150米、307=210米，路程和为165米时，两人相遇了3次。 73.小赵，小钱，小孙一起打羽毛球，每局两人比赛，另一人休息，三人约定每一局的输方下一局休息，结束时算了一下，小赵休息了2局，小钱共打了8局，小孙共打了5局，则参加第9局比赛的是： A.
小赵和小钱 C.小赵和小孙D.以上皆有可能
2014军队文职人员招聘资料分析高频考点之基期量
基期量作为资料分析军队文职人员招聘必考的重点题型，在考试中占据举足轻重的地位;在每年的资料分析中，基期量及其相关考点几乎是必考题型，这种题型的重要性值得广大考生重点备考。 下面归纳了近年来最新军队文职人员招聘和资料分析真题中出现的基期量以及相关考点，对于每种考点的公式，方法进行分类、归纳和汇总，并结合2013年军队文职人员招聘的最近基期量有关考试趋势进行分析。有助于各位考生在考场轻松应对资料分析中此类高频考点。 例题精讲
2014年军队文职考试考试《岗位能力》判断推理备考技巧
随着军队文职人员招聘报名的结束，2014年军队文职人员招聘又拉开了新一轮竞争的序幕，相信现在很多考生都已经进入了备考的状态。笔试是我们进入军队文职考试队伍所要经历的第一道门槛，如何在短时间内提高自己的笔试成绩，那就要掌握最基本的解题技巧与方法。 判断推理是岗位能力中必考的一种题型，但由于该模块题型较多，考查内容较全面，成为了考生们复习过程的比较惧怕一道难卡。而今天我们就其中一种题型：图形推理题的特点及解题思路给大家进行一个总结。 图形推理： 特点：整体而言，图形推理题型趋于稳定，形式有所创新; 应对策略：掌握最基本的解题技巧，同时要注意思路的发散。 通观最近几年的军队文职人员招聘，我们会发现：图形推理10道题，分别是：4道规律推理类题目，1道空间重构类题目，5道图形分类题目。
而对于空间重构类的题目，我们可以从相对关系，特征面，相邻关系入手。但是除了这些常规的思路外，我们会发现有些题目，考点一样，但是形式有所创新。 表现一、黑白叠加又出新题型 黑白叠加的题目其实很简单，只需要将黑白叠加的规则写下来，然后直接应用该规则找答案就可以了。比如： 例题1、 解析：答案为B。这是一道比较典型，而且简单的黑白叠加的图形，通过第一组图可知：黑+黑=白，白+黑=黑;黑+黑=白;黑+白=黑。第二组图应用规则可知答案选B。 当然，在2013年的军队文职人员招聘也出现了非常相似的一道题目，只不过需要大家发散一下思路。 例题2、 解析：答案选A。这道题的规则是：星+空=空;空+空=星;空+星=空;
因此正确答案选A。 对于黑白叠加的题目，除了上述两道常规的题目外，还会涉及到线条的虚实叠加。 例题3、 ABCD 解析：答案B。这道题的规则是：实线+虚线=实线;虚线+实线=实线;虚线+虚线=虚线;实线+实线=虚线。因此正确答案选B。 表现二、出现了剖面图 例题4、一立方体如图所示从中挖掉一个圆锥体，然后从任意面剖开，下面哪一项不可能是该立方体的截面? 解析：答案A。观察选项，A无法由切面得到;B可由顶面、正面、左侧面的对角线构成的切面得到;C直接为顶面，D可由顶面和底面的对角线切面得到。所以正确答案为A。 通过上述的题目可知，对于图形推理题，除了我们要掌握扎实的解题思路外，还需要发散思维，因为图形推理题是最容易创新的。
2014年军队文职考试考试《岗位能力》终极预测之资料分析
在红师的教学体系中，资料分析最重要的两个部分是速算方法和若干高频考点。通俗的说也就是计算和列式。但是很多考生在备考过程中把这两者割裂开来，没有注重两者之间的联系，掌握了一大堆速算方法，但是面对一个简单的式子却不知道如何选择速算方法。因此，最后一个月的冲刺需要重点解决这类问题。本质上，一个固定形式的式子，其最常用的速算方法也是相对固定的(虽然可能不是最快捷最方便的，但是肯定是普遍适用的)，但是多数情况，速算方法的选择受到选项的制约。如果各位考生在备考中做到心中有数，何式何时用何法，那么考生们也就可以轻而易举的解决资料分析了。 以下通过部分近年资料分析中的真题还原，带大家回顾军队文职人员招聘资料分析的热门考点以及命题趋势。
增长率：(增长量基期量，识别特征增长(加、多/减少)+%) (2013-121)与2006年相比，2011年全收缴土地面积约减少了： (2013-131)与上一年相比，2011年在东部地区务工的农民工人数增长率约为： (2012-118)2010年，该省地级市广电收入的同比增速约为： 增长率是今年军队文职人员招聘的热门考点，计算难度也不高，计算形式为： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到选项的首位或者首两位即可)，当选项差距较大时也可直接估算。以上三道题目，数据不进行过多罗列，均直除得到首位即可得到答案。 2.比重：(A占B：A/B，识别特征占比例%) (2013-123)2011年，发现违法但未立案的违法用地行为占发现违法用地行为总数的比重约为多少?
计算难度同样不高，计算形式为： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到选项的首位或者首两位即可)，当选项差距较大时也可直接估算。以上三道题目，数据不进行过多罗列，除第二题外，均直除得到首位即可得到答案。第二题为比重的大小比较，可采用的方法：直接估算、直除两位、或者差分法。这里进行补充说明，当利用直除法比较大小时，如果A/B不好计算，可以考虑将分子分母互换，比较B/A的大小，但注意最后的大小和原数的大小相反。 3.增长量：(现期量*增长率/(1+增长率)，识别特征：增长+具体数值(单位)) (2013-119)若该省高新技术产业增加值保持同样的增长速度。则2012年前十一个月高新技术产业增加值比2010年同期约增加多少亿元?
A.机电产品出口B.高新技术产品出口 C.机电产品进口D.高新技术产品进口 增长量的计算与比较依然是军队文职人员招聘的热点，由于计算形式为A*a%/(1+a%)，直除不是特别容易进行，而当a%较大时，估算也不好操作。因此，解决方法为特殊分数将a%化为近似的特殊分数1/N，然后进行化简约分，计算会相对变得容易很多。以上两道例题其一为增长量的计算，其二为大小比较，比较增长量的大小时需记住口诀现期量大，增长率大，则增长量大。 4.基期量、平均数、倍数(比值)：(识别特征(按顺序)：时间、均、倍、比) 这三个考点在近年军队文职人员招聘中每年都有涉及，但由于计算形式均为A/B，故直除法可以轻松解决，因此不举例说明了。
纵观近年军队文职人员招聘的资料分析，趋势上有两点明显的变化：1.计算难度逐年降低;2.若干考点结合起来进行考查。换句话说，资料分析从侧重于计算，逐步转变为侧重于列式(审题)。下面红师教育将对此类考点进行详细分析与预测： 1.比重结合基期量 (2013-117)2011年前十一个月，某省实现增加值亿元。增加值同比增长，比规模以上工业增加值高个百分点，占规模以上工业增加值的比重达到 2010年前十一个月，该省规模以上工业增加值约为多少亿元? 分析：本题通过时间很容易看出计算的为规模以上工业增加值的基期量，但是其现期量需要根据比重计算得出：2010年前十一个月，该省规模以上工业增加值=((1+))。
