2020年天津军队文职考试考试类比推理——语法关系
类比推理是每年军队文职人员招聘必考的题型，一共10道题，阅读量较小，很多考生会误以为其难度系数不高，然而类比推理相对来说，需要广大考生对常见考点有所掌握，并通过横向与纵向比对来寻求最佳答案。本节将向广大考生介绍类比推理的语义关系。 类比推理主要分为三大块，一是语义关系，二是逻辑关系，三是语法关系。语义关系主要是从近反义词、成语含义、词语象征义几个方面来进行考察，在军队文职人员招聘中考成语含义的概率较大，因此，需要广大考生对一些常见的成语要有所掌握。
2018年天津军队文职考试考试岗位能力逻辑做题技巧：找准结论针对削弱
2018年天津军队文职考试考试，作为军队文职考试考试中的逻辑题型之一，可能性推理占比较大，同时可能性推理在考察上存在不确定性，考生在面对此类考题时，往往由于自己过多的主观思考而找不准方向，只有针对结论进行削弱，才能选出最佳选项。希望能帮助到备战2018年天津军队文职考试考试的考生们！ 所谓削弱型题指的是在可能性推理中问法存在质疑、削弱和反驳的题型，其考察要点在于对题干的结论进行质疑或否定。 削弱型题的完美解决，需要考生能明确题干推理的结论和论证过程，针对结论和论证过程能找出论证中存在的漏洞，达到削弱结论正确性的目的。解题主要步骤如下： 1、明确推理结论; 2、明确推理过程; 3、找出推理中存在的漏洞，加以指出;
2018年天津军队文职考试考试岗位能力技巧：集合之间的游戏——容斥问题
岗位能力考试中，数量关系是必考题型，而容斥问题则是其中较为常见的一类题型，在每年的军队文职招聘、军队文职人员招聘、军队文职考试的考试中都频频出现，并且越来越倾向于思维性的考察，要引起大家的重视。希望能帮助到备战2018年天津军队文职考试考试的考生们！ 首先，给大家介绍一下容斥问题。把包含于某内容中的所有对象的数目先计算出来，然后再把计数时重复计算的数目排斥出去，使得计算的结果既无遗漏又无重复，这种计数的方法称为容斥原理，应用容斥原理来解题就是容斥问题。容斥问题分2类题型：1，求定值;2，求极值。在历年的考试中，基本上都是考察求定值的问题，而求定值又分为二者容斥和三者容斥问题，考试中也基本只考察三者容斥。
三者容斥求定值公式：AUBUC=A+B+C-(AB+AC+BC)+ABC。 2、文氏图法：当题干所给数据不能直接代入公式时，就需要利用该方法，进行思维性的理解进而解决问题。 例1：某专业有学生50人，现开设有甲、乙、丙三门选修课。有40人选修甲课程，36人选修乙课程，30人选修丙课程，兼选甲、乙两门课程的有28人，兼选甲、丙两门课程的有26人，兼选乙、丙两门课程的有24人，甲、乙、丙三门课程均选的有20人，问三门课程均未选的有多少人?
2019年天津军队文职考试考试岗位能力资料分析：倍数与增长率问题
2019年天津军队文职考试考试岗位能力资料分析：倍数与增长率问题。在军队文职考试考试岗位能力中，不论是数量关系还是资料分析都有关于倍数的考查，关于倍数的概念大家都不陌生，但是在资料分析的考查类型中将它准确把握却是很多考生的弱点，今天就来一起研究关于倍数的特殊形式----增长率。 先来了解一下倍数的基本知识。 1、概念：两个有联系的指标对比，指标A与指标B之间的倍数关系。 例年大米产量240万吨，同比增长2.2倍， 问题一:2016年的大米产量为多少万吨? 问题二：2017年大米产量比2016年多多少万吨? 在上述题目，巧妙地把倍数和增长率联系在一起，通过二者之间的关系可以很好的把材料中的数据与问题中所求解的量联系起来，巧妙使用这个公式的前提是大家一定要准确记忆并且认真审题
