2019安徽军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：潜绩与显绩
所谓显绩，是短期内就能见效的、可以量化的政绩。比如：招商引资数量和规模、GDP的大小和增长速度等。用显绩评定干部，可以促使干部重视发展速度，实现快速发展。但是，若一味追求显绩，则会滋生急功近利心态，从而导致形式主义盛行、形象工程泛滥。所谓潜绩，是基础性的、短期内难以见到效益的工作。比如：生态环境治理、一个单位或地方的风气等。用潜绩评估干部，可以倒逼干部关注发展质量，重视持续发展。但是，若一味注重潜绩，则会放纵办事拖沓之风，从而导致工作效率低下、发展停滞不前。潜绩是保障显绩的基础。所谓：本固才能枝荣，根深才会叶茂。只有扎扎实实打基础、兢兢业业谋实事，才能成就显山露水的醒目政绩。习主席评价福建省东山县原县委书记谷文昌时说到：谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，正是因为他在任时不追求轰轰烈烈的显绩，而是默默无闻的奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。这种潜绩是最大的显绩。河北塞罕坝林场的三代建设者们，用50多年的时间，将百里沙漠变成了绿洲，万亩荒原建成了林海。塞罕坝的变化之巨，是半个多世纪的点点小变化汇聚而成的。没有三代人的潜心耕耘、艰苦奋斗，哪来现在的万顷松涛?因此，只有脚踏实地的做好潜绩，才能支撑起惠及人民的显绩。显绩是检核潜绩的标尺。人民群众的正当需求和对美好生活的向往，都是要靠广大党员干部用实实在在的行动来支撑和实现。如果没有显绩，人民群众的现实需要就得不到满足，就会影响其工作生活，进而引发一系列的社会问题。领导机关和党员干部不能一味好高骛远，不顾客观实际和人民群众的急切期盼，借谋划长远之名，行懒政无为之实，损害老百姓的切身利益。要用一些惠及人民的实事，如提高就业、改善住房、环境保护、社会保障等，来衡量党员干部的工作成效。用可量化的显绩指标，如城乡居民人均可支配收入、CPI、森林覆盖率、基尼系数等，来检核领导机关的发展思维、执政能力等潜在素养。有没有做好显绩，反映的是有没有把人民放在心中，有没有坚持以人民为中心的执政理念。只有坚持抓显绩为民谋利的导向，我们所做的潜绩才能不迷失方向。当前正处于改革的攻坚期、发展的换档期，各类矛盾日益凸显。广大党员干部，一定要正确认清形势、抓住机遇、迎难而上。既要撸起袖子，干出更多推动发展、惠及民生的显绩又要耐住性子，多做一些强根固本、泽被后人的潜绩。这样才能真正创造出好的政绩。
2020浙江军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：敢于担当彰显责任本色
顾炎武天下兴亡，匹夫有责的崇高理念，让国人掀起敢于担当勇挑重担的时代热潮，转眼当下，中国正处在新起点新时代下，国家改革处在深水区，社会矛盾日益增多，国际挑战与机遇并存，作为关键少数的党员干部，在此时此刻更应树立担当意识，勇做时代先锋军和引领者，将责任扛在肩上，直面困难，敢于担当。敢于担当要摒弃杂念强勇气。习近平总书记曾在多次场合对党员干部的作风和思想作出重要指示：无论是当官不为民做主，不如回家卖红薯、还是各地区各部门要敢于担当积极有为推进改革，中间还是要做发展开路人，勇于担当，奋发有为，适应和引领经济，新常态把握和顺应深化改革新进程，回应人民群众新期待都意在说明在当下关键时刻干部不能犹豫不前，而是要勇往直前，但我们也应看到部分党员干部心中存有杂念，存在明哲保身的错误思想，或者在改革前进的过程中，害怕犯错，畏首畏尾，害怕在前进的过程中得罪人，这些正成为党员干部不敢担当不敢作为的重要因素。因此，党员干部要想真正发挥担当意识，就需要坚定理想信念，做到心无杂念，遵循一心为民的服务宗旨，大胆闯，大胆试，增强改革，创新和担当的勇气。敢于担当要实干巧干增能力。空谈误国，实干兴邦，勤政务实，作为干部的好干部的标准之一，正在引领着干部创造着更大的价值。但无论是现在调研工作只填表不调研，还是扶贫帮扶只是挂名不挂实种种迹象均体现当前部分干部缺乏谋事要实的实干精神，而纵观我国的发展史，正是因为干部担当实干为先的品质，才使得中国站起来;正是因为脚踏实地的精神，使得中国富起来;因而，要想实现中国强起来的伟大目标更要干部发挥担当精神，但担当绝不仅仅只是一句口号，它需要广大干部真正的行动起来，发挥黄牛品质，沉下身子，一步一个脚印，与此同时在国家发展的关键期更应该学会创新，运用信息技术，将实干和巧干完美融合在一起，这样才能增强本领，才是一位真正敢于担当的好干部!在新背景、新形势下，广大的领导干部要以天下为己任的担当精神，事不避难、忠诚履责、尽职尽责，敢于挑战，敢于担当，在其位，敢作为，有作为，勇于分担，做好本职作。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。
