2015年军队文职人员招聘岗位能力判断推理答题技巧：高频考点解析
在历年的军队文职考试考试中，军队文职人员招聘岗位能力考试的题目，逻辑判断每年考察10题，其中可能性推理所占比重较大，一般考察7道左右。针对这些考试题型，红师教育为广大考生分享了答题技巧以及答题经验，请各位考生参考，祝愿各位考生都能在2015军队文职人员招聘岗位能力判断推理题目中拿到高分。 一、假言命题 假言命题需要重点掌握相关推理规则，即假言命题的逆否命题、连锁推理及二难推理。
2015年省军队文职考试岗位能力可能性推理之求异论证
可能性推理一直是省军队文职考试岗位能力考试中的一个重要题型，无论军队文职人员招聘、军队文职招聘、军队文职、军队文职招聘考试还是村官考试等等，逢考必有，而且在逻辑判断的10道题目中，可能性推理所占比重一般会在70%以上，这足见其重要性。求异论证在可能性推理中是一个比较重要但是理解起来相对困难的一部分内容，在学习过程中，其重点部分依然是它的加强与削弱，下面红师教育省军队文职考试频道先来看一下究竟什么是求异论证。 求异论证是指被研究对象出现和不出现的两种场合中，如果只有一个情况不同，其他状况相同，而这唯一的不同情况在被研究对象的场合中存在，在研究对象不出现的场合中不存在，那么这个唯一的不同情况就是被研究对象的原因。
我们把抽象的定义用一个模型表述出来，如下： 这个结论就是A不出现是a不出现的原因 一、削弱 除了有A,没有A，还有其它的不一样导致出现a与不出现a
