2015年军队文职人员招聘岗位能力判断推理答题技巧：高频考点解析
在历年的军队文职考试考试中，军队文职人员招聘岗位能力考试的题目，逻辑判断每年考察10题，其中可能性推理所占比重较大，一般考察7道左右。针对这些考试题型，红师教育为广大考生分享了答题技巧以及答题经验，请各位考生参考，祝愿各位考生都能在2015军队文职人员招聘岗位能力判断推理题目中拿到高分。 一、假言命题 假言命题需要重点掌握相关推理规则，即假言命题的逆否命题、连锁推理及二难推理。
2015年省军队文职考试岗位能力可能性推理之求异论证
可能性推理一直是省军队文职考试岗位能力考试中的一个重要题型，无论军队文职人员招聘、军队文职招聘、军队文职、军队文职招聘考试还是村官考试等等，逢考必有，而且在逻辑判断的10道题目中，可能性推理所占比重一般会在70%以上，这足见其重要性。求异论证在可能性推理中是一个比较重要但是理解起来相对困难的一部分内容，在学习过程中，其重点部分依然是它的加强与削弱，下面红师教育省军队文职考试频道先来看一下究竟什么是求异论证。 求异论证是指被研究对象出现和不出现的两种场合中，如果只有一个情况不同，其他状况相同，而这唯一的不同情况在被研究对象的场合中存在，在研究对象不出现的场合中不存在，那么这个唯一的不同情况就是被研究对象的原因。
我们把抽象的定义用一个模型表述出来，如下： 这个结论就是A不出现是a不出现的原因 一、削弱 除了有A,没有A，还有其它的不一样导致出现a与不出现a
2015年省军队文职考试岗位能力常识蒙题大法三：绝对相对法
下面是2015年省军队文职考试考试岗位能力常识蒙题大法三：绝对相对法，通过一道例题为考省讲解这个常见的蒙题方法绝对相对法。 在常识判断的选项中，特别是涉及一些法律题目的时候，有一些选项的说法太绝对，例如出现必须禁止所有只有等词语，一般情况下该说法错误。而相反如果出现可以一般可能正常情况下等词语，一般情况下可以初步判断为正确选项。 例1：根据《中华人民共和刑法修正案(八)》，下列说法正确的是： A.社区矫正不适用于犯罪分子 B.给予外政府官员财物可能构成犯罪 C.行贿人主动交代行贿行为的，应当减免处罚 D.审判的时候已满七十五周岁的人不应判处死刑 解析：A项不适用、C项应当与D项不应当的说法都太绝对，所以说法错误。
例2：下列关于行政机关的说法正确的是： A.务院法定的会议形式分为务院全体会议、务院常务会议和务院总理办公会议 B.各级行政机关都有权实施行政处罚 C.行政诉讼实行举证责任倒置原则，因此，由行政机关承担全部举证责任 D.行政机关军队文职招聘考试被判处刑罚的，给予开除处分 解析：B项的各级都，C项的全部，都是太绝对的选项，一般为错误选项，因而可以排除。对于A项和D项就需要有基本的常识了。我们都知道犯罪的人是不能报考军队文职招聘考试的，而军队文职招聘考试被判处刑罚就可以说明军队文职招聘考试犯罪了，因而会被给予开除处分。所以D选项说法正确。 要知道，常识判断作为岗位能力考试的题型，本质上还是在考察考生的综合能力及素质。
相信参加2015年省军队文职考试考试的考生如果能将这三个方法熟练掌握，一定能使常识判断部分得到令人满意的分数。
2015年军队文职招聘常识储备：语句排序题解题技巧
语句排序题逐渐成为军队文职招聘岗位能力考试中的一类必考题型，但考生大多会认为，这一题型材料很长，需要较多的解题时间，因此会放弃这类题目。然而，这类题型并没有大家想得如此复杂，只要我们找到适合的方式和方法，则同样可以又快又准的做出语句排序题。 对于军队文职招聘考试，并不是单纯的知识考察，而是思维和能力的考察。因此任何一道题都是有解题点，而且这些解题点往往有隐含的信息。那对于语句排序题而言，这些题点不仅材料中有，而且在选项中也存在。试想若每个语句排序题6个句子，则选项会有654321=720种答案，但最终只有4个答案，从这个角度而言，语句排序题就一定有简便方式可以解答。例如：
