2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：绝对数与相对数
军队文职人员招聘岗位能力资料分析中的绝对数与相对数的区别是什么?很多考生在军队文职人员招聘岗位能力考试的时候都容易将二者混淆，导致最后的丢分，下面，我们将举例为考生分析2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析考试中的绝对数和相对数的具体区别。 2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考指南：什么是绝对数? 相对数是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。 相对数的计算方法和使用 计算相对数是比数与基数的商。 基本公式是：相对数=比较数值(比数)/基础数值(基数) 分母是用作对比标准的指标数值，简称基数;分子是用作与基数对比的指标数值简称比数。
2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考指南：什么是相对数? 一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。 资料分析题目中相对数与绝对数的考查易错点，主要体现在相对数本身含义理解错误和绝对数相对数对应关系错误两方面。下面结合具体题目给大家进行讲解。 军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：绝对数和相对数举例分析 以下为某省的人口失业率图表。
问题：该省40岁以上劳动力人口为400万，则该省40岁以上的失业人员约为() 万万万D.无法计算
2016军队文职人员招聘岗位能力备考：必要条件与反面论证实质之妙用
2016年军队文职考试考试即将到来，考生们进入紧张的备考阶段。在考试中言语题目是岗位能力科目的卷面第一棒，又是其他理解类题目的基础，因此，对言语的把握十分重要，尤其是对于言语中一些较难的题目如何处理。下面，河北红师带您来学习巧用必要条件与反面论证的实质，突破言语难题。 必要条件和反面论证是言语片段阅读中常用的技巧。必要条件的典型格式是只有才（只有可省略），其他格式还包括必须、需要、应该、应当等词语。除此之外，A是B的必要条件/基础等B以A为必要条件等都是其相同格式的转换，格式较多，表述非常灵活，需要大家掌握扎实。不管如何变，必要条件的重点永远是实现该目的的条件对策。例1：只有好好备考，才能考生军队文职考试。
反面论证大家也不陌生，典型的标志是否则、不然以及如果不引导的后果条件句。例2：你要好好备考，否则考不上军队文职考试。例3：如果不好好备考，你就考不上军队文职考试。看到否则不然，直接前找，例2强调重点为好好备考。看到如果不可以直接反推，强调重点还是好好备考。除此之外，还有隐性的反面论证也就是省略了标志词，例4：不好好备考，就考不上军队文职考试。强调重点与之前的句子一致。 分析完这四个句子，我们会发现，不管是必要条件还是反面论证，强调重点是一致的。这就告诉我们，其实必要条件和反面论证的实质相同，就是告诉别人如何去做，强调的是对策。因此，我们这两种形式是可以互换的关系，尤其是在主旨句和选项的同义转换之间，一定要擦亮眼睛。
