军队文职岗位能力备考：“分总结构”不得不说的“背景铺垫”
岗位能力需要进行知识点完善，重点难点梳理。红师军队文职网为帮助考生更好的备考岗位能力考试，为大家整理了军队文职岗位能力言语理解的解题技巧，助力考生顺利通过军队文职考试。 例1：在西方，足球曾经是卑贱、粗野的代名词。那时的足球活动没有什么规则，更谈不上什么礼仪，和打群架没什么区别，弄出人命是常有的事。这种游戏特别血腥，特别刺激，特别有吸引力，虽屡屡遭禁，却每每春风吹又生。为了使得这个人们又爱又恨的游戏益于身心，也为了改变下贱的踢球人的形象，人们创造了足球规则，增加了足球礼仪。 这段文字意在强调()。 A.足球运动曾有遭人唾弃的历史 B.足球在西方一直颇受大众欢迎 C.规则和礼仪对足球运动很重要 D.
2014军队文职招聘考试考试岗位能力失误分析：五大方面原因
近几年来，全军队文职招聘考试异常火爆，与其他考试同样，笔试依然是进入面试的门坎，它直接决定着自己理想和个人价值的实现，同时它也决定面试的信心和努力的大小，一般来讲，笔试的成绩好，尤其是名列前茅的成绩，往往增强个人信心，被录取的机率相对较大，而笔试的成绩相对较差，往往需要在面试环节下很大工夫，才能把成绩拉平或者说总成绩赶上来。在《军队文职招聘考试基础知识》考试中，很多学生认为考题出的较死，题目较简单，政策性较强，但他们得高分的比例不大，原因有以下几个方面： （一）审题不细，走马观花 有的考生看考题一目十行，不求精确，只求模糊，似是而非，导致大量的失分，令人可惜。 （二）法规不熟，白白丢分 《军队文职招聘考试基础知识》考试的法规题主要来自于军队文职招聘考试刑事司法和行政执法和军队文职招聘考试执法监督。
很多学生对基本的法条不懂，导致失分。 （三）死记硬背，不知变通 目前在考生中有一种不良的想法，认为对《军队文职招聘考试基础知识》死记硬背，就能考高分，这是大错特错的。其实在历年的考卷中有不少活题，它没有僵硬地考一些法条，而是考察考生运用法条的能力和掌握知识的程度，这类题通常在试卷中占10左右，也是拉开距离的题目，同学们要高度重视。 （四）重点不清，思路不明 主要表现为 1、死记硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各个部分平均用力是大忌，其结果事倍功半。 2、不抓重点，囫囵每章。辅导教材：每章都有重点和难点，而这些考试的几率非常高。有些法条几乎年年都考，因此是重点掌握的。比如：军队文职招聘考试刑事司法的主要措施：1）侦查措施，2）刑事强制措施 3、敏感性差，关键字漏。
主要涉及军队文职招聘考试机关的性质、职能和宗旨，军队文职招聘考试机关的任务，军队文职招聘考试机关的内容，军队文职招聘考试机关工作的基本原则和根本路线，基本方针和基本政策等。这些政治理念、观点、方针都是固定的，比如军队文职招聘考试机关工作的宗旨和方法等，而有些考生没抓住。 （五）心态不稳，紧张兮兮 有些考生在有些题目上花费的时间太多。这都是大忌。
