2014广东军队文职考试岗位能力推理判断：所有与某个的关系

在我们平时的真假推理题型中，通常大家接触到的是矛盾关系与反对关系。其中的反对关系主要考察两个所有命题与两个有的命题的关系。今天想和大家分享的是所有与某个的反对关系。 所有与某个的反对关系具体来说包括所有的S都是P与某个S不是P命题之间的关系、所有的S都不是P与某个S是P命题之间的关系。我们现在以所有的S都是P与某个S不是P两个命题之间的关系为例来探究它们的真假情况。这里的某个是特指，即特定指某个人或物，不得随意改变其身份和性质。例如班里所有的同学都是党员与此班同学小李不是党员两个命题。小李即某个的具体化。那么这两个命题的真假情况如何呢？ 第一种情况，当所有的同学都是党员为真的时候，我们知道小李作为班里的一份子，必然也是党员，那么小李不是党员这个命题就是假的。

第二种情况，当所有的同学都是党员这个命题为假的时候，我们知道它的矛盾命题为真，即有的同学不是党员为真。我们知道这里有的的范围具有伸缩性，是指有同学不是党员，可以指代至少有一个不是党员，也可以指至多全部同学都不是党员，即有的的范围不一定能将小李包含在内。如果这里有的同学不是党员恰恰包含了小李，那么原来的命题小李不是党员就是真命题；如果这里有的同学不是党员只是指一部分同学，正好没有包含小李，那么原来的命题小李不是党员就是假命题。故而当所有的同学都是党员这个命题为假的时候，此班同学小李不是党员这个命题真假不定。于是我们可以知道当所有的S都是P为假的时候，某个S不是P是真假不定的。 综上所述，不论哪种情况，所有的S都是P与某个S不是P两个命题之间必然存在一个假命题。

例如以下这个天津军队文职考试岗位能力判断推理试题：

2019广东军队文职考试考试：岗位能力提分三步曲

一、研究真题 历年真题永远是所有考生备考的宝藏，在备考过程中，真题具有极高的研究与参考价值。在网上搜索一套完整的历年真题是很有必要的，大家都知道大部分省级军队文职考试录用考试与军队文职考试考试岗位能力体系基本一致，历届军队文职招聘基本上都是以军队文职考试考试岗位能力为模板，包括其他小型公职类考试，考试题型、考试形式、考察要素基本是参照军队文职考试考试来定，因此，各位考生在备考过程中除了本省军队文职考试考试真题可以参考外，其他军队文职招聘题目及军队文职人员招聘题目也是可以借鉴的。通过对真题的研究，了解岗位能力考试的题型题量、考点分布等基础性信息，这对我们备考非常具有指导意义。当然，选用一套高质量的真题解析也是必不可少的。

在每一种题型中必然存在一些非常简单的考点，比如最复杂的判断推理问题，其实里面很多知识点如：假言命题、可能性推理等知识看似非常难做，但是只要记住它的公式与技巧直接运用反而是最能得分的题目;可能性推理中削弱、加强型的题型的选项看似十分纠结，但是把握好的方法与选项描述的强弱技巧，是完全可以排除掉纠结选项的。在这里，建议大家在研究完真题之后，针对自己的弱势短板题型进行专项突破，可以找到相关的课程或者教材进行学习。当然很多人会有一个疑问，就是如何利用教材，其实教材的很多思想和方法都是可以使用的，但是看教材要适度，建议只有不懂的时候再去看相关的教材。 三、实战模拟