2018军队文职人员招聘岗位能力逻辑填空这么做保质保量
2018军队文职人员招聘岗位能力逻辑填空这么做保质保量。在军队文职人员招聘试卷里，最让大家头疼的莫过于逻辑填空，很多人都认为逻辑填空答题时更多靠语感，但是我们很多学中文的考生仍然做不对这部分题目。同时，也存在着另外一种情况，有些人认为逻辑填空最重要的就是刷题，结果刷了几千道题目，最终发现作用还是微乎其微。其实，以上的问题都说明大家备考中存在着误区，那么，正确的备考应该是什么样的呢? 讲备考，我们必须从大纲说起，我们大纲中把这部分称为逻辑填空，为什么大纲称这部分为逻辑填空，而不是我们高中语文中的词语填空?这是因为逻辑填空，不仅考功底和积累，还要考逻辑关系，也就是上下文之间的关系，在一些题目中，我们利用上下文关系寻找提示也可以做出题目。
从以下两道题目来给大家解释一下什么是逻辑逻辑。 例题1：刷卡从根本上改变了我们的花钱方式，当我们用现金买东西时，购买行为就涉及到实际的损失:我们的钱包变空了，然而，信用卡却把交易行为____化了，这样我们实际上就不容易感觉到花钱的消极面了，脑成像试验表明，刷卡真的会降低脑岛的活动水平，而脑岛是与消极情绪有关的脑区。信用卡的实质就是____我们，让我们感觉不到付账的痛苦。 依次填入划横线部分最恰当的一项是: A.合理麻痹B.抽象麻醉C.简单迷惑D.概念蒙蔽
2018军队文职人员招聘岗位能力常识备考之否定之否定规律
2018军队文职人员招聘岗位能力常识备考之否定之否定规律。哲学对于大多数备考考生来说，是个很头疼的问题。但是，古希腊先哲说过：生活，但不反思生活的人是一个奴隶。作为正在备考军队文职人员招聘常识哲学部分的同学来说，否定之否定规律一定让很多同学感到迷惑，理论看的是云里雾里，一碰到题目更是难以抉择，接下来我们就一起来探索下： 否定之否定规定是辩证法的三大核心规律之一，也是最为抽象的，揭示了事物发展的方向和道路。否定之否定规律同样遵循发展的观点，即事物经过自身的否定之后，并不是一成不变，回到开始，像一个封闭的环，即哲学家所谓的循环论。而是像德哲学家康德提出的那样，打开一个缺口，螺旋式上升、前进。比如，种子树种子，后面的种子相对于前一个来说，是新种子。
总之，否定之否定规律实质就是：既有形式上的回归，也有内容上的升华。肯定否定肯定，第二个肯定形式上和第一个肯定一样，但后一个肯定在内涵上其实一定比前一个肯定更肯定。我们可以通过下面的这道例题加以体会： 例：以下四个选项，哪些选项符合否定之否定规律() A白天黑夜白天 B团结批评团结 C麦粒麦株麦粒 D废铁自行车废铁
2018年军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达题的新趋势——标题主旨化
备考2018年军队文职人员招聘岗位能力，在军队文职人员招聘言语理解与表达题的新趋势(二)中，我们通过对意图题、细节题的总结，得出了一些比较有意义的结论。其实，这也提醒我们广大考生在备考的过程中我们不能一味的盲目做题，做题为了以后不会做错题，所以在做完题后一定要思考，这个反思的过程甚至比做题本身更加的重要。在这一节中，我们主要对标题题中出现的一些新情况加以总结，助力2018年军队文职人员招聘岗位能力。 例如：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的教练角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。
而从更深的层次来说，教练角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是()。 A.效率低下，领导之过 B.团队意识亟待增强 C.员工培训，岂容忽视 D.做领导易，做教练难 解析：正确答案为D项，这是一篇议论文，找到主要观点就找到了标题。
2018年军队文职人员招聘岗位能力如何掌握归纳推理中的可能性优先原则
中秋庆唱双簧，欢欢喜喜热闹闹;你方唱罢我登场，开开心心乐陶陶。万众期待的小长假如期而至，而周莹却不开心，因为他要参加2018年军队文职人员招聘考试，不能出去游玩。由此可以推出： A.周莹是第一次参加军队文职人员招聘 B.出去游玩可能会影响复习进度 C.出去游玩一定会影响复习进度 D.学习心态很重要 以上四个选项中，A、D项在题干中并未涉及，无法推出，B、C项对比后发现，C项语绝对，题干并未提及，相比之下B项更严谨。这里用的便是归纳推理中的可能性优先原则。 可能性优先原则，简而言之，即归纳推理中含有可能性词汇的选项优先选择。那么除可能本身外，还有哪些词汇表可能性呢?归纳推理中，常出现的可能性词汇有：有时、有些、未必、相似、大部分等等。
例如下题：
