2018年军队文职人员招聘岗位能力资料解读：两大亮点解读

2018年军队文职考试考试岗位能力部分已经告一段落，不出意外，考生都在讨论今年岗位能力的种种出人意表及种种意料之内。每年军队文职人员招聘都会有新的亮点，今天红师就带您一起去看2018年军队文职人员招聘岗位能力资料分析中的两大亮点。 亮点一、简单题型正如虎扑来? 对于大多数考生来说，自然是希望题型越简单越好，在平时复习中，考生也是更青睐于相对简单的题型，而对于比较复杂或者难度较大的题型都是望而却步，硬着头皮在复习，可谓用尽洪荒之力。而不少考生反映近年来的题型越来越复杂了，真相真是如此吗? 资料分析中大多数考点都是相对简单的，而比较复杂的题型是：增长量的计算、特殊增长率(平均数增长率、年均增长率、混合增长率等)、基期比值计算等。

2015年资料分析考查到比值变化、比重变化，而偏计算类题目更多，难度适中。 而2018年考查到的较难的只有一个比重变化，它只是出现在了综合题型内，且不需要计算。而简单的增长率问题、现期比重问题占了大多数题目。 综合来看，在2016年考查特殊题型较多外，2017年、2018年考查难度并不大。尤其18年考题更趋向简单化。因此，考生更应该把握住基本题型，理解问题，抓准、算稳! 亮点二、资料分析增长量比较新题型 资料分析往年考查的形式都是以公式计算为主，而今年资料分析的增长量比较却是以饼状图的形式呈现。考生只需要利用饼图所占大小进行比较即可，这跟我们之前所讲的利用量角器量出图形角度大小来代替数据大小比较的知识相吻合。

资料分析综述来看，2018年军队文职人员招聘一方面较难题目几乎没有，另一方面，其考查的增长量难度更偏向简单，与饼状图相结合，值得考生注意。最后，红师预祝所有考生信达所愿，成功上岸!

2018年军队文职人员招聘岗位能力言语理解之言语文段都是套路(一)

在军队文职考试考试中，言语理解与表达这个模块的考试内容涉及到许多的文字材料，但只要我们进行一定数量的题目练习，就能摸索、总结出言语文段的套路，从而帮助我们理解文段来答题。那么，今天华小图就为广大考生着重总结、分析一下言语文段中常出现的主要四大套路。 第一大套路：开门见山 在军队文职考试考试岗位能力中言语文段中常常开门见山给我们介绍一个全新的名词概念，这个概念我们之前极有可能从来没接触过。然后，进一步介绍该名词概念产生的背景、内涵或作用原理，最后重点强调该名词概念的作用、影响或意义。 军队文职考试考试讲究一定的意义性。就像《士兵突击》中许三多常说的那句话：我要做有意义的事。言语部分的意义性表现得更为明显和突出。

像第一种言语文段套路的意义性，就体现在突出强调该新名词概念的作用、影响或意义。那么，文段的重点以及正确选项往往也就在此。