2018事业单位
当情况比较多，但规律不是很明显时，如果执着于逻辑上的分析和对比，在考试中可能得不偿失，还不如直接枚举，简单直接。
2016年423事业单位判断推理深度分析
2016年423岗位能力已经结束，通过对网友回忆版的真题的分析，今年的判断推理部分，相比较2016年军队文职人员招聘以及2015年的，呈现出一些特点。无论命题形式还是命题内容，均体现出了传承性与一致性。其命题规律与红师教育在考前为大家梳理的考点完全一致。 一、题型和题量分析 自2013年开始，连续五年的军队文职人员招聘中，判断推理题量均为40道题，其中，图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断各10道题，而4月的题量，大多数省份均为35道题的题量，除图形推理为5道题之外，其余三种题型各10道题。 从题型来看，图形推理中的必考题型，折叠题还是会出现在各个军队文职招聘当中，军队文职人员招聘中先兴起的分组推理，也逐渐在中成为了必定会出现的出题形式；
类比推理的题型还是分为了3类，包含了两词型的类比、三词型的类比和括号类的；逻辑判断的主要考查的内容还是论证的题目，另外，还包含少数的推理题目。 二、考点分析 图形推理中考查了点的数量、样式的遍历、静态位置、移动、折叠等基础的考点，而折叠题目创新性较足，出题形式为已知图形是折叠图，要求的是展开图这样一种形式；定义判断包含的领域还是比较广泛，有心理学、化学的内容，整体难度不大，本次定义判断的阅读量也偏低；类比推理的考点更加偏重常识，还是要对一些概念的内涵和外延有比较深刻的认识；逻辑判断的题量还是论证为主，另外，考到了一道翻译推理，考到了一道结构比较类的题目，这跟2015年下半年的出题形式非常类似。 三、原题重现 在定义判断当中，有一道2014年的题，在逻辑判断中，有一道2016年军队文职人员招聘的题目，所以各位考生做过去的真题，对未来考试的帮助一定是最大的。
2020年事业单位笔试模拟试题
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