2017年军队文职人员招聘岗位能力备考：工程问题两大关键思路
工程问题是军队文职考试考试中出现的频率还是比较高的题目，但是很多考生认为工程问题比较难，而不知道该从何下手。纵观考过的工程问题可以发现，工程问题中最常考的是多者合作问题，而解决多者合作的工程问题红师教育专家给出两大基本思路： 1.当题干中所给的条件描述的是各自工作的时间，可以将总的工作量特值为最小公倍数，之后求出各自的效率，进而求出所求量; 2.当题干中所给的条件描述的是效率之间的关系，可以先特值效率，之后求出总工作量，进而求出所求量。 本质：工程问题中需要具备的条件是工作总量和工作效率，有了这两方面数据想求什么都能进行求解。 接下来我们通过几个题目来看一下两种不同思维方式的解题过程。
2019年军队文职人员招聘岗位能力技巧之工程问题的负效率题型区分
2019年军队文职人员招聘岗位能力技巧之工程问题的负效率题型区分。岗位能力科目数量关系是必考的题型之一，数量关系中常考的题型有很多，工程问题可以说年年都有，是极重要的高频考点之一，这个知识点与生活接近，难度不大，但是变形极多，而且稍有不慎容易出现细节性错误，特别是负效率的两种题型区分，接下来就给大家介绍一下两种常见的考法。 一、普通合作的负效率问题 如何辨别题型特征 普通合作指的是一项工程多人或多物合作，大部分我们接触的都是正的效率，也就是大家一起努力完成，共同出力，而这里我们介绍的是普通合作的负效率，通俗一点的说，大家虽然一起干活，但是有人出力干活，有人搞破坏，影响进度，接下来举一个例子说明
