2018年军队文职人员招聘岗位能力如何掌握归纳推理中的可能性优先原则
中秋庆唱双簧，欢欢喜喜热闹闹;你方唱罢我登场，开开心心乐陶陶。万众期待的小长假如期而至，而周莹却不开心，因为他要参加2018年军队文职人员招聘考试，不能出去游玩。由此可以推出： A.周莹是第一次参加军队文职人员招聘 B.出去游玩可能会影响复习进度 C.出去游玩一定会影响复习进度 D.学习心态很重要 以上四个选项中，A、D项在题干中并未涉及，无法推出，B、C项对比后发现，C项语绝对，题干并未提及，相比之下B项更严谨。这里用的便是归纳推理中的可能性优先原则。 可能性优先原则，简而言之，即归纳推理中含有可能性词汇的选项优先选择。那么除可能本身外，还有哪些词汇表可能性呢?归纳推理中，常出现的可能性词汇有：有时、有些、未必、相似、大部分等等。
例如下题：
2018年军队文职人员招聘岗位能力判断推理之如何提高论证题的正确率
2017年军队文职人员招聘已经接近尾声，2018年军队文职人员招聘即将拉开帷幕，为了避免之后接近临考时，大家总感觉自己还有很多知识没有掌握，对于我们判断推理的题目也没有一个宏观的把握，因此对于2018年军队文职人员招聘岗位能力判断推理的备考需要早点准备。论证题不仅是逻辑判断的必考题型，而且题量不少于5道，关键是难度不大。对于这样的题有何理由在考试中失分呢?但是，实际情况是，对于多数考生而言，论证题的正确率非常低，而且大量做题之后总是得不到实质性的提高。归根结底，还是不明白命题人对于论证题是如何设置选项的。接下来，就跟大家一起来聊聊这个话题。 论证题的选项的设置，从本质上来说，都是基于论证的基本原则。
那么什么是话题一致性原则呢?简言之，就是无论是加强还是削弱，首先跟题干的论点必须是在谈论同一个话题。很多论证题，根据这个原则是可以快速选出答案的。 例题1：某研究机构调查分析了208名有心痛和心律不齐等症状的病人，在开始接受手术治疗时，通过问卷报告了自己对病情的看法，其中约20%的人非常担忧病情会恶化，有的人甚至还害怕因此死亡，其他人就没有那么多担忧。后来随后调查表明，那些手术前有严重担忧情绪的人术后半年复发率高于其他人。研究人员认为担忧情绪不利于心脏病的康复。 以下哪项如果为真，最能支持上述结论? A.有研究表明担忧情绪会抑制大脑前额叶皮层活动，使人更抑郁 B.研究人员发现那些有严重担忧情绪的人更关注自己的健康状况 C.
担忧情绪对健康是一个潜在威胁，会导致癌症，糖尿病等多种疾病
2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习，下面是关于2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 逻辑填空是一种题量占比较大，具有迷惑性、容易让考生纠结的题型，今天和大家分享一下如何根据词的色彩来快速锁定选项，摆脱纠结。 首先我们先来认识什么是词的色彩。它是指词语或者成语含义附带的某种倾向、情感基调。有的表现为感情上的，或褒或贬或中性，叫感情色彩，在阅读文段时也可以理解成作者情感是积极性的还是消极性的;有的表现为使用场合的不同，或用于书面，或用于口语，叫语体色彩。
煽动是消极的，含贬义;鼓动属于中性，无褒贬之分。又如夫人与爱人，前者适合于庄重的场合，后者适合于一般的场合。经过长期沿用，不少成语带有了浓厚的感情色彩，旗帜鲜明。如无微不至与无所不至，都有没有一处不到的意思，但前者形容待人处事细致周到，体贴入微;后者多指什么坏事都干。仅一字之差，感情色彩却截然不同。 那么，我们要如何判断文段中的情感倾向呢? 考试中有些填空题难度并不大，常用的技巧就是寻找文段中的呼应点。那么暗示文段感情倾向的呼应有哪些呢?可以从以下三点来判断： 第一，看文段中有没有出现比较明显的褒贬词语;比如鼓吹和宣传，如果文段中出现的是宣传，就是告知一些客观的事实，是中性词。若出现鼓吹，就是告知一些夸大事实的消息，是贬义词，这样我们就可以判断文段的情感倾向了。
第三，可以通过阅读文段分析大意来判断作者的写作感情倾向。一般来说，文段的色彩考生通过常识是基本可以判断出来的，不算难点。
