2019岗位能力技巧分享 资料分析反推法论说

计算类试题是资料分析中重要的考察题型，为了节省时间也为了提高准确率，考生们需要掌握一些解题技巧帮助答题，而反推法就是大家可以使用的方法之一，在今天的2019岗位能力技巧分享中我们将为考生详细介绍反推法。 岗位能力资料分析中用到的反推法是什么?反推法，简单点说就是根据选项反着推答案。这种方法主要是根据选项延伸而来，一般来说，资料分析的4个选项，有两个是很容易排除掉的，而剩余的两个比较接近，此时就可以采用此种方法。 材料：截至2011年4月21日22时，沪深两市已有534家上市公司公布第一季度财报。其中对于6家钢铁板块公司，实现营业收入亿元，同比略有降低，环比下降20%;实现净利润亿元，同比增长62%，环比表现更好，这6家公司2010年四季度净亏损亿元。

A、、 C、、 解析：根据题目和已知材料，可以知道答案是一个负值，所以迅速的排除A、B两个选项，然后C、D两个选项，一个接近-1%，一个接近，从这个角度出发，于是就能够迅速的判断相应的结果。 以上就是对资料分析中的解题技巧反推法的简要介绍，反推法我们不仅仅只是用在岗位能力考试的资料分析中，在言语理解与表达、判断推理以及申论中都可以使用，想了解这种技巧的更多解题细节，请持续关注红师2019岗位能力技巧分享。

2016年军队文职考试岗位能力考试：资料分析技巧分享

2016年军队文职考试岗位能力考试中，军队文职考试考试资料分析近两年考了20题，也就是4个材料，每个材料5道题，这20道题主要考察考生三方面的能力，换句话说如果考生想在资料分析上拿高分，必须从这三个方面来提高。 第一、阅读材料的能力。随着军队文职考试考试越来越成熟，资料分析越来越侧重考察考生材料阅读的能力，有的考生会很不解，材料都是汉字怎么会看不懂。 对于一道资料分析的题目如果想把它做出来大致可以归为两个步骤，一是列式二是计算，而列式的前提是要先把数据找到，材料阅读能力考察的就是能否快速把数据找到，如果数据找不到或者找不对后面的两个步骤都无从谈起。所以，如果考生想在短时间内快速找到数据，就要在平时多积累。

二是平时有空的时候可以去一些统计部门的网站多看看，因为考试过程中的材料都是来自真实的统计材料，说不定某天你看的就是考试中的材料。 第二、列式的能力。说到资料分析，大家的第一反应都是那个数据特别长，很难算。其实，对于一个资料分析的题目来说，如果你式子都列不出来，计算难还是易对你来说都是没有意义的，也就是列式其实能反映出的是你到底会不会做这个题，那么如果想能在最短的时间内列出式子，就要对资料分析中涉及的概念做到很熟，比如：增长、比重、倍数、平均数、指数等，要熟到看到题目不用想就能写出式子的程度，也就是说考生要做到对每个概念都理解透彻，不能只停留在会的层面，要深入理解。 第三、计算的能力。计算是广大考生比较头疼的部分，但其实资料分析中很少有题目会要求考生一位一位很仔细的算，只要会估算，敢估算，基本就可以解决所有的问题，那么这就要求考生对一些常用的方法要掌握好并且用好，比如：尾数法、首数法、特征数字法、有效数字法等。

经验分享：军队文职招考考试军队文职岗位能力答题顺序建议

考试当中军队文职招聘是必考的科目，共计考查五大专项，言语理解与表达、数量关系、资料分析、判断推理和常识判断，考查知识点多，题量大，时间，要想提高分数，一方面需要牢牢掌握必考知识点，另一方面需要掌握做题技巧，就是答题顺序。专家认为，对于答题顺序而言，其实因人而异。但总体的原则是：1.言语理解与表达首先做言语理解与表达的题目主观性特别强，考生们都会对自己所选的一切答案特别自信。是军队文职招考考试的第一科目，考生思想负担会比较重，情绪不稳，先做言语理解与表达可以增强考生的自信心，使自己得到更好地发挥。2.判断推理数量关系看优势对于不同考生，擅长的方面也是不同的，文科生大多数擅长判断推理，理科生大多数擅长数学运算，所以判断推理和数量关系的题目如果考生擅长判断推理就先做，擅长数量关系就先做数量关系。3.资料分析优先做资料分析的题目考查20题，分值比较大，绝对不能放在最后，更不能放弃做。资料分析也是短期内可以快速提升的题目，可控性比较强，高压高强度的答题，把资料放最后，会影响正确度。因此资料分析必须靠前做。4.常识判断要最后常识判断和资料分析一样考查20题，但常识判断考查天文学、地理学、法律学、经济、政考查范围过于宽泛，短时间无法快速提升，在考试过程中，拉开与对手的贡献率不是很高，因此建议大家放在最后做。中公教育专家建议大家的做题顺序：言语理解与表达判断推理资料分析数量关系常识判断。中公教育预祝大家2019军队文职招考考试一举成公!

2019年宁夏军队文职考试考试岗位能力指导：图形推理考点分析和技巧分享

图形推理这种题说难不难，说简单不简单，只要给大家足够的时间，基本上题目我们都可以解决掉，但是在军队文职人员招聘这种时间紧任务重的大型考试中，要想短时间解决图形推理，需要平日里积累经验技巧，并且要先了解军队文职人员招聘经常会考到的考点，根据这些考点有对应的去准备。近三年，必考考点是笔画数、对称性、相对位置、折拆纸盒、组合拼接，考察比较多的是交点数、直曲性。 我们发现，在考试中大家在分析考点的时候非常容易忽略笔画数和相对位置，所以大家一定要重视这两个考点，笔画数大家基本都知道，我们在这里给大家说明一下什么叫相对位置。如下列题目： 例题： 上述题目是军队文职人员招聘试题，三道题目考察的都与图形之间的位置关系有关，这种我们统称为相对位置关系的考点。

所以大家要留意。而九宫格题目特别容易考察对称关系、位置移动、组合叠加。 立体图形一般都会考察两三道题目，立体空间感不好的考生，可以画橡皮。对于特别难的截面图题目，可以听老天的安排。 对于以上的考点分析，大家千万别被局限思路，这些是往年的常考考点，但是出题的考官可能随时转换思路，所以以上虽然是近几年的考点，但千万别在平时的时候只练习这类题，还需要大家多练多做题，多去开拓眼界，培养自己的图形敏感度。 大家在考试的时候是一种非常紧张的状态，有的时候可能大脑短路，这个时候千万别放弃，也千万别在一道题目上耽搁太长时间，超过一分钟以上还没思路，可以先去做别的题目，进行左右脑转换，有时候可能一个不小心，思路就突然来了，挡都挡不住。