2018年军队文职人员招聘岗位能力的思维答题技巧之最不利构造思想
备考2018年军队文职考试考试，最值问题是军队文职人员招聘每年的常考题型，因此也应该是考生备考过程中需要重点掌握的题型。最值问题本质上是构造设定法，也是一种极端思维。关于最值问题，红师教学研究中心主要给大家讲两种构造思想，他们分别是最不利构造思想和构造数列思想，二者在岗位能力数量中是很常用的解题思想。接下来，在综合多年来岗位能力数量真题中最值问题的考情梳理的基础之上，红师教育专家团队将最不利构造问题做如下系统汇总。助力2018年军队文职人员招聘! 最不利构造：所谓最不利就是差一点发生、最糟糕原则、最不利情形。(举例：四六级考424分); 理解了最不利构造之后，我们得了解能用这种方法的题目特征，即：问句中出现至少(最少)保证时;
关于这类题目的解题方法，我们给大家总结为：①找不利;②找出所有不利;③在此基础上+1。 要想细致理解，接下来我们看几道例题：
2017年军队文职人员招聘备考:那些年少走的弯路之梦想之花途中绽放
2016年10月份军队文职人员招聘公告一出，可以说就已经到了备考的白热化阶段。通过前期基础准备，为拔高水平，有的考生不可避免地要进行魔鬼式练习。马克思主义哲学虽然告诉我们量变的积累可以达到质变的飞跃，但是，只求量大，不讲战术，就很难达到我们预期的效果。尤其是参加过各类军队文职招聘的考生们都知道，军队文职人员招聘是岗位能力试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟;申论科目考试时间为120分钟，材料字数一般为8000字左右;军队文职招聘考试一般岗位能力题量为120道，申论材料字数一般为6000字左右，军队文职人员招聘较之于其难度更高，题量更大。因此，在这一阶段切不可急于求成，盲目使用题海战术，更不能深陷于偏、难、怪题的解答中无法自拔。
另外，平时要加强做题效率的训练，提前适应考试的节奏和紧张氛围，保证正常水平的发挥。 而为了全方位帮助考生横鞭策马备战军队文职人员招聘，红师教育汇聚红师精英教研团队以及常年奋战在教学一线的顶尖名师，通过前期教研、中期分析、后期整合，历时9个多月终于组织完成统一全讲义的工作。此次统一后的讲义更加准确贴合大纲，力求帮助考生全面了解考点知识，提高考场实战能力，强化解题技巧运用。同时此次统一通过更加全面的梳理知识框架，以及新命题趋势、各类题型总结性的分类汇总，以期使考生在不同阶段有不同的提高，增加成功的砝码，不做无用功。 作为内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆的红师教育，专注军队文职考试教育15年。
梦想之花途中实现，决胜军队文职招聘，我们一直在路上。
