军队文职考试岗位能力：逻辑判断题
2014年军队文职考试考试备考已开始，第一时间为各位考生提供备考指导，对军队文职考试考试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在2014年军队文职考试考试中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多备考资料，请关注！ 众所周知，在军队文职考试考试岗位能力科目中，逻辑判断属于重点和难点，其中的可能性推理以题量大、难度系数高成为名副其实的难中之难。军队文职考试考试考场形势严峻，120分钟要答135道题，同时还要预留6-7分钟涂答题卡。这样也就意味着平均每道题的答题时间不足50秒。根据近年来军队文职考试考试逻辑判断可能性推理的考察形式来看，难度体现在题干越来越长，题意越来越隐晦。想在短时间内选出正确答案，不是一件简单的事。
蒙猜结合，一定及格！如果小伙伴们还停留在这样的初级阶段，那我只能说你out了！军队文职考试考试经过多年的积累和改良，尤其是岗位能力科目，无论是从出题严谨度还是选项的设置技巧，几乎无懈可击。那么参加军队文职考试考试的考生们要如何啃下这根硬骨头呢？接下来就跟大家分享下，可能性推理如何进行有技术含量的蒙。 1.类比选项不选 所谓类比选项是指题干中只提到了A这个主体，选项当中却出现了另一个主体B，想拿A和B两件事作比较来进行削弱或加强，但是两者是不同的主体，没有可比性，起不到加强或削弱的作用，这样的选项往往不选。 2.主观选项不选 所谓主观选项是指带有主观色彩的选项尽量不选。如某某人支持什么；某某人反对什么；
3.偷换概念不选 偷换概念属于常见错误，几乎是必考考点。偷换概念是指选项中的概念和题干中的概念看起来相似（大部分情况下，两者会有相同的字），但意思却是独立的，这样的选项也起不到削弱和加强的作用。
