军队文职考试岗位能力:逻辑判断题

2014年军队文职考试考试备考已开始,第一时间为各位考生提供备考指导,对军队文职考试考试中的各个详细问题作出详细解答,祝各位在2014年军队文职考试考试中取得优异的成绩,考取理想的职位!更多备考资料,请关注! 众所周知,在军队文职考试考试岗位能力科目中,逻辑判断属于重点和难点,其中的可能性推理以题量大、难度系数高成为名副其实的难中之难。军队文职考试考试考场形势严峻,120分钟要答135道题,同时还要预留6-7分钟涂答题卡。这样也就意味着平均每道题的答题时间不足50秒。根据近年来军队文职考试考试逻辑判断可能性推理的考察形式来看,难度体现在题干越来越长,题意越来越隐晦。想在短时间内选出正确答案,不是一件简单的事。

蒙猜结合,一定及格!如果小伙伴们还停留在这样的初级阶段,那我只能说你out了!军队文职考试考试经过多年的积累和改良,尤其是岗位能力科目,无论是从出题严谨度还是选项的设置技巧,几乎无懈可击。那么参加军队文职考试考试的考生们要如何啃下这根硬骨头呢?接下来就跟大家分享下,可能性推理如何进行有技术含量的蒙。 1.类比选项不选 所谓类比选项是指题干中只提到了A这个主体,选项当中却出现了另一个主体B,想拿A和B两件事作比较来进行削弱或加强,但是两者是不同的主体,没有可比性,起不到加强或削弱的作用,这样的选项往往不选。 2.主观选项不选 所谓主观选项是指带有主观色彩的选项尽量不选。如某某人支持什么;某某人反对什么;

3.偷换概念不选 偷换概念属于常见错误,几乎是必考考点。偷换概念是指选项中的概念和题干中的概念看起来相似(大部分情况下,两者会有相同的字),但意思却是独立的,这样的选项也起不到削弱和加强的作用。