2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系主要考察题型细说
什么是数量关系? 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要分为两部分，一是知识能力，二是知识运用。主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。 常见的题型有：行程问题、利润问题、容斥问题、工程问题、年龄问题、等。 下面我们就容斥问题为大家进行真题解析： 某调查公司对甲、乙、丙三部电影的收看情况向125人进行调查，有89人看过甲片，有47人看过乙片，有63人看过丙片，其中有24人三部电影都看过，20人一部也没有看过，则只看过其中两部电影的人数是多少人? A、69B、65C、57D、46 解析：三个概念分别是甲片、乙片、丙片，假设只看过其中两部电影的人数有X人，则89+47+63-X-224+20=125.
即只看过其中两部电影的人数有46人。 此题中我们运用到的公式是：覆盖面积=A+B+C-两者交-2三者交
2019年军队文职人员招聘试岗位能力技巧之整除思想
2019年军队文职人员招聘试岗位能力技巧之整除思想。在我们做过的众多岗位能力题目中，题目会给大家若干个条件，很多方法大家在使用的时候都会发觉所有的条件都是有其作用的，而整除思想却是个例外。在题目所给的若干个条件中我们只需要挑选其中的一个或者某几个必要的条件就可以解题了，而不需要使用所有的条件，这样就会大大的减少我们解题的时间，这对于时间至上的岗位能力考试而言是非常有利的条件。接下来红师教育就跟大家一起来看看怎么利用整除思想快速解题。 那什么时候可以用整除解题呢? 一般而言，当题目中所设计到的物品本身是不可拆分元素(最小为1个整数单位，不能出现小数)，并且出现比例类似数据(分数、比例、百分数/小数、倍数)时可以考虑使用整除思想。
由题目数据可知，男生人数是3份，女生人数是5份，所以男生人数一点是3的整数倍，故能被3整除，同理可知女生人数能够被5整除。并且通过简单观察可知，全校总人数一定能被8整除，男女生人数差应该能被2整除。利用我们得到的数据整除特点，再根据选项数字的整除特性即可确定唯一答案。接下来一起来看一道真题：
2019军队文职人员招聘岗位能力备考 资料分析中怎么用估算解题
何种条件下考生们可以使用估算呢?在资料分析中，当选项相差较大，或者被比较数据相差较大，且运算过程较复杂或计算式较复杂时，选择应用估算。 2019军队文职人员招聘岗位能力备考：资料分析实例解析 例如：2006年全省参加企业养老保险人数964.4万人，比上年末增加87.6万人;企业实际缴费人数722万人，企业养老保险基金收入318.2亿元，支出192.3亿元，累计结余453.7亿元，比上年末增加125.9亿元，基金支付能力稳定上升，支付能力达26个月。参加失业保险人数504.4万人，比上年末增长;基本医疗保险参保人数730.6万人，比上年末增长;工伤保险参保人数604万人，比上年末增长。 与上年末相比，2006年末，以下四个项目人数增加最多的是： A.
参加失业保险人数 C.基本医疗保险参保人数D.工伤保险参保人数 根据材料选项A为87.6万人，选项B为，选项C为，选项D为，选项D中所以D约为151万人，选项B和C直接观察可判断肯定也小于151万，所以答案选D。 除了采用估算法，答题时对于较难的验证类题目，要注意放弃原则，这类题即使在时间充足的情况下得分率也较低，在考试当中是最应该放弃的题目类型。 怎样练习估算法? 要想把估算运用的灵活自如，首先每天保证一套真题的题量，也就是至少做四篇资料分析，做题时要尽量采用估算法，要注意不要每题都只列出式子，最后拿计算器一算，那样到考试当中没有计算器的时候相当于每题都要蒙答案，效果最差。 资料分析速算技巧有很多，我们将在今后一一介绍。
要想估算拿高分，在备考2019军队文职人员招聘岗位能力时就要多加练习。
2019军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析
作为军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断中的重要知识点，抽样概率题受到考生们的高度重视，掌握正确的解题技巧，是备战2019军队文职考试军队文职人员招聘的考生取得抽样概率题高分的关键，那么你知道军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题的解题技巧是什么吗? 在军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断中会有这样一类知识点的涉及，就是抽样，排列可能。在论证题目中会有出现，也在分析推理中会有所出现。因为该知识点的专业性所限，使得这种题目对很多考生造成了巨大的障碍。但是，如果你掌握了专业的解题方法，遇到这类题就不会再害怕。 2019军队文职考试军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析 分析推理中的概率排列题，有个特点，就是题干信息肯定，给定信息有限，需要去假设多种可能。
1.七名候选人中有女性三人：张丽、孙美和朱萍，男性四人：赵海、王波、李田和胡庆。现要从这七名候选人中选出三人组成某委员会，且符合以下规则：孙美和王波不能同时入选，胡庆不能与女性候选人同时入选。问如果赵海和李田不入选，那么该委员会的组成有几种可能?() B.一种B.两种C.三种D.四种 解题方法： 该题女性：张丽、孙美、朱萍男性：赵海、王波、李田、胡庆从以上七人选出3人，且满足条件：孙美和王波不能同时入选，胡庆不能与女性候选人同时入选。问如果赵海和李田不入选。1、赵海和李田不入选，男性变成了：王波、胡庆。胡庆不能和女性同时入选，意味着胡庆只能和男性一起组成委员会，但是男性只有王波，不够。所以胡庆退出入选可能。
那么再结合王波和孙美不能同时入选，所以组合情况是1.张丽、孙美、朱萍。2.王波、张丽、朱萍。 2019军队文职考试军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析 2.《花与美》杂志受A市花鸟协会委托，就A市评选市花一事对杂志读者群进行了民意调查，结果60%以上的读者将荷花选为市花，于是编辑部宣布，A市大部分市民赞成将荷花定为市花。 以下哪项如果属实，最能削弱该编辑部的结论? A.有些《花与美》读者并不喜欢荷花 B.《花与美》杂志的读者主要来自A市一部分收入较高的女性市民 C.《花与美》杂志的有些读者并未在调查中发表意见 D.《花与美》杂志的调查问卷将荷花放在十种候选花的首位 解题方法： 60%的读者将荷花选为市花，于是编辑部宣布大部分市民选荷花为市花。
如果要削弱这个论点，那么只需要来质疑这60%读者是否能够代表大部分市民的意见。如果B选项中所说，读者主要来自A市收入较高的女性市民，那么就说明了，该抽样的概率并不科学，故能最大程度质疑。 军队文职人员招聘岗位能力中的抽样概率题难吗?通过上文的介绍，考生们对抽样概率题应该有所了解了，各位可以在日常备考中合理利用以上技巧进行解题，熟能生巧，希望在2019军队文职考试军队文职人员招聘时遇到此类题型，大家能够取得高分。
