2019年军队文职考试考试岗位能力难度分析：较去年持平

2019年军队文职人员招聘岗位能力考试已经结束，根据各位考生的反映，大家对难易程度的认识是不一致的。作为首次参加考试的考生，还是老问题，没有做完题。但对于多次参加过军队文职人员招聘的考生而言，经过纵向比较，会对今年的试卷的难度有一个更为准确的把握。 整体而言，今年的难度跟往年是持平的，当然具体的模块有难有易，难度有升有降。简单的地方主要体现在红师课堂中反复讲到的知识点、反复练到的知识点都是有所考查的，比如判断推理当中的对称轴问题、移动问题、图形的运算问题、折叠问题等常规考点。由于大家在平时练得比较多，所以在考场里边这部分是非常容易拿到分的。而言语理解与表达中所考到的成语，也都是我们在课堂中反复给大家总结过的高频成语。

所谓的难，还是在于每次考试得分率比较低的数量关系和常识判断。数量关系做起来比较费时，大家普遍策略是放弃，由于单题分值跟其他模块没有显著差异，所以这样做也比较明智。常识判断的问题历来都是给足时间不知道的还是选不对，同样在这部分也难以拉开差距。 得言语、判断、资料三大模块者，得岗位能力。从这三个模块看，军队文职人员招聘岗位能力难度并无大变化。如果不能做好这三块，正说明平时的练习量不够。同时也在提醒你，下次考试需要练熟练度，练够了再上考场。 无论如何，当下十分重要的是以饱满的状态迎接下午申论考试的到来。预祝大家申论考试同样取得理想成绩!

2019年宁夏军队文职考试岗位能力数量关系备考之混合极值

2019年宁夏军队文职考试岗位能力数量关系备考之混合极值，在宁夏军队文职考试岗位能力试卷中，有一部分的题目始终都是大多数考生的噩梦，那就宁夏军队文职考试岗位能力数量关系。此部分的内容难度大，耗时久，知识点和解题方法灵活性高，所以很多考生会选择放弃该部分，其中有一类问题就是混合极值问题，红师教育就带大家看一下如何做这类题型。希望能帮助到备考2019年宁夏军队文职考试岗位能力的考生们! 一、定义：同时考虑同向极值和逆向极值的问题。 二、表现形式：求中间某个量的最值。 例如：21个苹果分给5个人，每人分得的各不相同，分的个数第二多的最少几个? 分析题目，从后四项来看，第二项就是最大的，但求它的最小属于逆向求极值，从前两项来看，第二项属于最小项，求第二的最小就是正向求极值。

2019年宁夏军队文职考试考试岗位能力指导：弄懂“递进词”

军队文职考试的岗位能力考试中题型众多，有一部分是言语理解与表达。历年来在军队文职考试考试中，言语理解从未缺席，而且题量始终是还不小。对岗位能力有所了解的考生都知道，言语理解难度大，难到什么程度?可以说是岗位能力试卷中难度系数数一数二。为什么说它难，那就是因为准确率太低了，而且在日常的复习中又很难提起兴趣，总感觉中不住方向。其实在我们的理论课中已经给大家讲解了做言语理解的思路，但是大部分考生没有坚持使用所学习的解题思路。为了能够让大家认识到思路的重要性，今天红师教育老师就带大家来学习一个非常重要的关联词语递进词。希望能帮助到备战2019年宁夏军队文职考试考试的考生们！ 不但......，而且......;

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