2019年四川军队文职考试岗位能力常识：劳动合同与劳务合同的区别
法律常识是军队文职考试考试岗位能力中经常考的一类知识点，劳动合同与劳务合同的区别到底什么。 现实生活中，许多人将劳动合同与劳务合同相混淆，或简单将二者予以等同。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天壤之别。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。虽然劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但二者区别很大，两者之间的不同点主要体现在以下方面： 一、主体不同 劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人。
劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。 三、承担风险责任的主体不同 劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。 四、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;
劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言。 五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。
2019江苏军队文职考试考试：劳动合同法的常识
军队文职考试考试部分内容涵盖范围的非常广泛，上至天文下至地理，所以这就要求考生在学习这部分内容的时候得加强平时的积累和知识的整合。今天广东军队文职考试考试网()为大家整理了劳动合同法的常考点，希望对考生的备考有帮助。 劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的二次以2008年1月1日之后起算)。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 试用期的规定 1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的解除、无效 1.劳动合同的解除 (1)劳动者解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况下劳动者可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动合同。 (2)用人单位解除劳动合同 用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下可以解除劳动合同。
有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 2.劳动合同无效 以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2017军队文职考试考试岗位能力备考：合同法要约区分与运用
正确区分要约与要约邀请 一、要约 要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接收要约的一方称受要约人。 该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定;表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。一般说来，要约成立的要件有四个： 1.要约是特定合同当事人的意思表示。发出要约的目的在于订立合同，要约人必须使接收要约的相对方能够明白是谁发出了要约以便作出承诺。因此，发出要约的人必须能够确定，必须能够特定化。虽然合同双方都可以作为要约人，但作为要约人必须是特定的合同当事人。 2.要约必须向要约人希望与之缔结合同的相对人发出。要约一般应向特定人发出。因为相对人的特定化意味着要约人对谁有资格作为承诺人，作为合同相对方作出了选择，这样对方一承诺，一个合同就成立了。
3.要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束。这一点很重要，很多类似订约建议的表达实际上并不表示如果对方接受就成立了一个合同，如我打算五千元把我的钢琴卖掉，尽管是特定当事人对特定当事人的陈述，也不构成一个要约。能否构成一个要约要看这种意思表示是否表达了与被要约人订立合同的真实意愿。这要根据特定情况和当事人所使用的语言来判断。当事人在合同中一般不会采用诸如如果承诺合同就成立这样明确的词语来表示，所谓表明并不是要有明确的词语进行说明，而是整个要约的内容表明了这一点。 4.要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件。这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓确定的是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。
要约的效力在于，一经被受要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。
