2019军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析

作为军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断中的重要知识点，抽样概率题受到考生们的高度重视，掌握正确的解题技巧，是备战2019军队文职考试军队文职人员招聘的考生取得抽样概率题高分的关键，那么你知道军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题的解题技巧是什么吗? 在军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断中会有这样一类知识点的涉及，就是抽样，排列可能。在论证题目中会有出现，也在分析推理中会有所出现。因为该知识点的专业性所限，使得这种题目对很多考生造成了巨大的障碍。但是，如果你掌握了专业的解题方法，遇到这类题就不会再害怕。 2019军队文职考试军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析 分析推理中的概率排列题，有个特点，就是题干信息肯定，给定信息有限，需要去假设多种可能。

1.七名候选人中有女性三人：张丽、孙美和朱萍，男性四人：赵海、王波、李田和胡庆。现要从这七名候选人中选出三人组成某委员会，且符合以下规则：孙美和王波不能同时入选，胡庆不能与女性候选人同时入选。问如果赵海和李田不入选，那么该委员会的组成有几种可能?() B.一种B.两种C.三种D.四种 解题方法： 该题女性：张丽、孙美、朱萍男性：赵海、王波、李田、胡庆从以上七人选出3人，且满足条件：孙美和王波不能同时入选，胡庆不能与女性候选人同时入选。问如果赵海和李田不入选。1、赵海和李田不入选，男性变成了：王波、胡庆。胡庆不能和女性同时入选，意味着胡庆只能和男性一起组成委员会，但是男性只有王波，不够。所以胡庆退出入选可能。

那么再结合王波和孙美不能同时入选，所以组合情况是1.张丽、孙美、朱萍。2.王波、张丽、朱萍。 2019军队文职考试军队文职人员招聘岗位能力抽样概率题解题技巧举例分析 2.《花与美》杂志受A市花鸟协会委托，就A市评选市花一事对杂志读者群进行了民意调查，结果60%以上的读者将荷花选为市花，于是编辑部宣布，A市大部分市民赞成将荷花定为市花。 以下哪项如果属实，最能削弱该编辑部的结论? A.有些《花与美》读者并不喜欢荷花 B.《花与美》杂志的读者主要来自A市一部分收入较高的女性市民 C.《花与美》杂志的有些读者并未在调查中发表意见 D.《花与美》杂志的调查问卷将荷花放在十种候选花的首位 解题方法： 60%的读者将荷花选为市花，于是编辑部宣布大部分市民选荷花为市花。

如果要削弱这个论点，那么只需要来质疑这60%读者是否能够代表大部分市民的意见。如果B选项中所说，读者主要来自A市收入较高的女性市民，那么就说明了，该抽样的概率并不科学，故能最大程度质疑。 军队文职人员招聘岗位能力中的抽样概率题难吗?通过上文的介绍，考生们对抽样概率题应该有所了解了，各位可以在日常备考中合理利用以上技巧进行解题，熟能生巧，希望在2019军队文职考试军队文职人员招聘时遇到此类题型，大家能够取得高分。

2019军队文职人员招聘岗位能力新手备考 类比推理题概述

2019军队文职人员招聘岗位能力备考指南，类比推理是判断推理中的常考题型，要想成功拿下此类题型，考生们要详细了解类比推理题型并掌握其解题技巧，那么，2019军队文职人员招聘岗位能力类比推理题有哪些解题方法呢? 在介绍类比推理题的解题方法之前，我们先来了解一下此类题型中的逻辑关系： 一、概念间关系 概念间关系包括了全同、全异、包含(于)、交叉。 1.全同关系是指两个概念的全部外延完全重合，比如珠穆朗玛峰和世界最高峰这两个就是全同关系。 2.包含关系是一个概念的部分外延与另一个概念的全部外延相重合，就是说前一个概念包含后一个概念。 3.交叉关系是在概念A和概念B的关系中，如果有的A是B，有的A不是B，并且有的B是A，有的B不是A，那么A和B这两个概念之间就是交叉关系。

全异关系是指外延没有任何重合的概念之间的关系。 二、近反义词关系 近反义词关系，是经常考查的一个点，这需要考生有一定的词语积累，能准确理解成语的释义。 三、组成关系 组成关系通常都是整体和部分的关系，例如：车轮和轮胎，大家要仔细去和包含关系做一个对比，不应搞混。包含关系一定是谁是谁的一种，而组成关系更强调整体和部分。 备考2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理：类比推理解题技巧 一、排除法 如何在2019军队文职人员招聘岗位能力中利用此种方法解题?题干是两个词或三个词相对，需要先确定题干中词与词之间的关系，再根据确定的关系选择答案。如果关系明确，可以直接排除其他答案，选出正确答案。但是如果关系不是单一关系，比较模糊，我们就可以采取选项排除法，通过判断选项中哪组词关系与题干关系是不相近，甚至是相悖、相反的来进行排除，从而选出最优答案。

代入法主要适用于题干类型是填空式的题目中，因为题干是缺少对应关系的，确定不了关系，需要把选项依次代入题干，找对当关系选择正确答案。 三、造句法 造的句子要能确定两者之间的固定关系，这样才能帮助我们选择答案。因此我们可以用正造和反造的原则，确定两者之间关系。它非常适合应用于两词之间的关系非常微妙的情况下。 2019军队文职人员招聘岗位能力解题技巧分享，排除法、带入法和造句法是考生们可以使用的三种类比推理题的答题技巧，如果你想了解更多类比推理题型的解题方法，请关注红师教育2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理频道。

2019军队文职人员招聘岗位能力语句排序题解题技巧及步骤

2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解部分出现语句排序题的几率很大，这种题型难度不大，但是考生们如果想要不不丢分，也需要具备严谨的思考，掌握一些语句排序题解题技巧，并按照一定的步骤进行解答。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解备考：语言排序题解题步骤 步骤一、排序选项 首先，观察选项，排除明显不能作为首句的选项。不能作为首句的句子包括： 1.指示代词、人称代词开头一般不做逻辑起点。 2.成对出现的关联词语，后者不做逻辑起点。 3.含有总结性词语的句子不做逻辑起点。 步骤二、确定解题技巧 第二步就是分情况确定解题技巧。 排除后，若剩余2个选项，观察选项不同，确定答案;排除后，若剩余2个以上选项，则抓标志性词语，合并同类项。

步骤三、顺读选项。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解备考：语言排序题解题技巧 一、找显眼的提示词 一些语句排序题的首句不好判断，即使从它的选项中可以知道只有这两句中的一句是首句，但是你在那里琢磨半天，盯着这两句看了一遍又一遍，还是看不出来哪句是首句，这可怎么办? 如果遇到这样的情况，请立即放弃判断首句，去看其他语句，找突破口，比如说一些语句中会出现明显的指示词，如这、它、与此类似、总之，这些你一眼扫过去就能发现的明显词汇，将帮你快速锁定答案。 二、抓标志词、合并同类项 通过第一中方法无法排除错误选项或排除后还剩下别的干扰选项的情况下，再快速阅读题干，阅读题干的同时一定要关注一些标志性词语，并在题本上做相应的勾画，这样能够快速锁定一些句子的先后顺序，进而排除错误选项。

关联词语应成对出现：比如表示因果、转折、递进等的关联词，看到这些关联词后能够快速锁定带有这些关联词语的句子的顺序。2.指代词前要有具体指称对象，如果发现有指代词，要快速找一下这个指代词到底指代什么，进而锁定顺序。3.顺序词按时间发展顺序罗列，比如：过去、现在、将来。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解备考。语言排序题解题技巧分别为找显眼的提示词，以及抓标志词、合并同类项，其解题步骤为排序选项、确定解题技巧和顺读选项，正在备考2019军队文职人员招聘岗位能力的考生可以按照这三步进行一下尝试。