近三年军队文职考试考试数量关系中最奇葩的题目
18年的军队文职人员招聘即将来临，数量关系这一模块又是广大考生最困扰的模块，其他科目的老师会经常告诉你这句话：我们这个模块你要好好学，它的分数是能够拿到手的，时间不够的话数量就放弃吧。没错，作为老师中的一员，我也会建议你选择性的放弃数量，但是你不能全部都放弃，全部放弃的你要用什么来打败对手占领榜首，数量题知识点大多都是在我们所学的几大题型当中，我们可以轻松解决，但是确实会有一些奇葩题目来为难我们，现在就让我们来看一下近三年军队文职人员招聘数量都有哪些奇葩题目。 例1、(17军队文职人员招聘)某集团企业5个分公司分别派出1人去集团总部去参加培训。培训后再将5人随机分配到这5个分公司，每个分公司只分配一人。
() A.低于20%B.在20%-30%之间 C.在30%-35%之间D.大于35% 解析：求概率我们知道用符合条件的情况数总的情况数，但这里符合条件的情况数涉及到了新的知识点即错位排序，这是考我们的重点，则符合条件的额情况数为59=45，总的情况数，概率=45120=.则此题正确答案为D。 例2、(16年军队文职人员招聘)某集团三个分公司共同举行技能大赛，某中成绩靠前的X人获奖。如获奖人数最多的分公司获奖的人数为Y，问以下哪个图形能反映Y的上、下限分别与X的关系?() 解析：此题是一个新考点，当Y取上限时，其他两个公司可以为0，则Y=X，排除A;取特值，当X=1,、2、3时，Y取最多的下限均为1，与X轴平行，此题正确答案C。
近三年军队文职考试考试岗位能力资料分析——题量对比分析
资料分析作为考试五大专项之一，其重要性不言而喻。而资料分析耗时长、得分难的特点又让考生望而生畏。红师教育老师通过在近三年的军队文职考试考试岗位能力试题资料分析研究的基础上，分析下近三年资料分析的题量变化，帮助考生了解资料分析的考察变化，以便对考生有所帮助。 资料分析题型、题量分析 近年来资料分析部分材料类型也各不相同，尤其是2016年出现了2小题材料和3小题材料。以下对最近3年军队文职人员招聘岗位能力资料分析部分的材料类型、题型题量做了简要统计，考生在复习时掌握各类材料类型的特点，有助于考生快速理解材料含义，从而快速列式计算。 近3年来军队文职考试考试资料分析材料类型对比表 近3年来军队文职考试考试资料分析常考概念分析对比图 近几年来，军队文职考试岗位能力考试资料分析部分题量变化显著。
红师教育老师预测，2017年军队文职考试岗位能力考试，资料分析部分题量基本上稳定在20道左右。 资料分析在历年岗位能力考试中的题量分析 》》》》》
