陕西军队文职考试考试：2017年与2018年数资题目的区别
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行服乱其所为，最终达到增益其所不能的效果，也就是我们称之为的成功。每个人都想拥有成功的喜悦，可又有多少人知道吃得苦中苦，方为人上人呢!2018年4月21日早上9点整，陕西省军队文职考试考试如期而至。大家经过长时期的备战，终于迎来了最终检验。我们能不能通过这么长的时间把自己武装成奥特曼，去打倒小怪兽就在此一举了。 陕西省的岗位能力科目考完就上了微博热搜榜，不就证明他是个战力爆棚的小怪兽吗?岗位能力包涵内容众多，答题时间紧题量大，而数量关系和资料分析更是这难点中的难点，重点中的重点，虎视眈眈的要给我们下马威。 知己知彼才能百战不殆，那么今年的数量关系和资料分析与往年相比有什么不同呢。
这一改动使得数量关系模块所占分值进一步扩大，从2017年的20分变为30分，所以要想脱颖而出数量必须拿分。 相对于数字推理的出彩，其他10道数量关系题目就略显平淡。虽然题干与上年一样还是略长，并且维持着每道题8个选项的选项设置，考了行程问题，工程问题，数字特性，概率等基础知识点。但是相比去年数量题目繁杂的计算，今年除了个别题目难度较大，其他题目难度反而有所下降。 资料分析部分与上年相同，还是四篇材料，每篇5道题目，题量也比较稳定。但是十三朝古都的资料分析题目也不是好做的，除了注重考察大家对数据的处理能力之外，只要还考察大家的计算能力，选项差距过小导致很多题都只能老老实实计算，想快都快不了。今年的题目和2017年相同比重平均数是考察的重点，但是今年的题目中增长率相关问题明显增加，还考察了拉动增长率这种比较冷门的问题。
整体来说数量关系与资料分析部分今年难度整体很大，陕西岗位能力凭借数字推理双选题、资料分析精确计算到个位数，在全军队文职招聘中难度一骑绝尘。不禁感慨一声陕西人何苦为难陕西人!
军队文职岗位能力数量关系技巧：任意数范围内求解不定方程
军队文职招聘数量关系中的题目，当根据题干中的等量关系所列出的独立方程个数小于未知数的个数时，得到的就是不定方程或不定方程组，当所列为不定方程组，且求未知数的和为多少时，就是任意数范围内求解不定方程，具体的问法我们在下面会详细说明，现在专家和大家就来学习一下任意数范围内求解不定方程。以这道题为例，我们来看如何求解。方法一：凑整法方法二：特值法方法三：换元法以上为当不定方程组求未知数的和时，也就是在任意数范围内求解时的三种解题方法，其实哪种方法都不难，当碰到相应题目时，我们可以根据平时的做题习惯去选择解题方法。这其中只有凑整法要求对系数比较敏感，能够直接找到线性关系，直接凑出想要的结果，特值法相对其它的方法来讲，不用过多的思考，直接设某个未知量为特殊值，然后解二元一次方程组即可。希望大家好好练习，把这种类型题的解题方法学会。
