2019年军队文职人员招聘数量关系热点难题解析
2018年军队文职人员招聘早已经落下帷幕。有很多同学已经忘记了考题。对于即将备考2019年军队文职人员招聘的伙伴们来说，对于同一个类型题目的归类总结至关重要。这里给大家介绍一道军队文职人员招聘中数量关系部分的难题一道。这一类型题目是属于时间问题中的钟表问题。对于很多考生来讲是相对比较头疼的类型。如题：2016年军队文职人员招聘第61题。 李主任在早上8点30分上班之后参加了一个会议，会议开始时发现其手表的时针和分针呈120度角，而上午会议结束时发现手表的时针和分针呈180度角。问在该会议举行的过程中，李主任的手表时针与分针呈90度角的情况最多可能出现几次()
2019年甘肃军队文职考试岗位能力中片段阅读的重点
2019年甘肃军队文职招聘岗位能力中片段阅读的重点。言语理解与表达已经成为目前甘肃军队文职招聘岗位能力中区分度较高的一大题目，在考生复习备考言语理解与表达部分中，片段阅读是稳拿分和必拿分的题目，应该引起我们的足够重视，接下来红师教育就带领各位考生来感受一下甘肃军队文职招聘岗位能力片段阅读中的主旨观点类题目。 甘肃军队文职招聘岗位能力首先，学习主旨观点题，阅读方法极其重要。在阅读的过程中，要集中注意力，采取速读、跳读和勾读相结合的方法进行，一定要知道文段说的整体意思是什么，这样才能帮助我们有效的分析和把握主旨。 甘肃军队文职招聘岗位能力其次，应该学会找出文段的重点，即阅读敏感点。在读的过程中我们要对文段中的一些词语与句子具备较强的敏感性，比如关联词语、能够表达作者某种意图的词语、首尾句等等。
2019年军队文职考试考试岗位能力备考必会这几点
2019年军队文职考试考试岗位能力备考必会这几点。纵观历年军队文职人员招聘，最终上岸的考生，肯定都是笔试成绩排名靠前的，尽管面试有翻盘的情况，但是如果笔试成绩能够远远的甩开竞争对手的话，面试又何须担忧?所以想要成功，笔试占据绝对优势是王道。接下来就告诉大家2019军队文职考试考试岗位能力如何备考。 1.评测定位，把握方向 岗位能力考试共有五大题型，分别是常识判断、言语理解、逻辑判断、数学运算、资料分析。测评是为了大家能够对自己的水平有个基本的了解，复习的时候可以把握好方向，结合自己的实际情况，有针对性的复习。 在决定开始复习工作之前，可以先做一套完整的岗位能力试题，找一套之前的军队文职人员招聘真题，感受一下在没有任何基础的情况下，每一种题型的难易程度。
2.专项练习，循序渐进 在第一步的基础上，要对接下来的复习工作有一个明确的规划，如果从现在开始进行复习工作的话，到考试之前还有几个月的时间，必须做好规划，才能在这样一场狭路相逢勇者胜的战斗中打出漂亮的一战。建议大家，在复习时要分专项进行练习，可以按照言语理解，逻辑判断，资料分析，数学运算的顺序进行，常识判断则要求一直贯穿于复习的整个阶段，保证积累量。言语理解、逻辑判断和资料分析在复习的时候要着重复习，尽可能地多练习，考察的知识点进行全面复习;而数学运算则根据每年的常考考点复习即可。复习时循序渐进，从简单的做起，由易到难，这样做对于长期的复习工作来说，是一个良好的开端，也可以树立大家的信心。 3.
所以广大考生在复习的时候要意识到这一点，对于自己擅长的部分一定要精益求精，而对于自己不擅长的部分则在复习时先尽量把握基本的，简单的题目，然后在进行拔高训练。尤其在后期冲刺的过程中更要做好这一点，不贪多，而要做精，保证正确率。
2019年宁夏军队文职考试岗位能力数量关系备考之混合极值
2019年宁夏军队文职考试岗位能力数量关系备考之混合极值，在宁夏军队文职考试岗位能力试卷中，有一部分的题目始终都是大多数考生的噩梦，那就宁夏军队文职考试岗位能力数量关系。此部分的内容难度大，耗时久，知识点和解题方法灵活性高，所以很多考生会选择放弃该部分，其中有一类问题就是混合极值问题，红师教育就带大家看一下如何做这类题型。希望能帮助到备考2019年宁夏军队文职考试岗位能力的考生们! 一、定义：同时考虑同向极值和逆向极值的问题。 二、表现形式：求中间某个量的最值。 例如：21个苹果分给5个人，每人分得的各不相同，分的个数第二多的最少几个? 分析题目，从后四项来看，第二项就是最大的，但求它的最小属于逆向求极值，从前两项来看，第二项属于最小项，求第二的最小就是正向求极值。
