2020青海军队文职考试备考技巧

前段时间，多地的军队文职考试招聘公告都出来了，很多考生就想说先考军队文职考试练练手，为即将到来的军队文职考试军队文职招聘、军队文职招聘做好准备。在复习的过程中就发现军队文职考试综合知识和军队文职考试军队文职招聘、军队文职招聘的常识判断部分考得很像，完全可以相互促进，但是军队文职考试的综合知识考查更多很细，导致了心态崩了，一心只想拼命学，白天的时间更想拿来集中做题，攻破判断推理、数量关系这些较难部分，那就只能拉长晚上的时间来准备了。这里就涉及到一个问题，复习常识判断部分究竟该不该熬夜来备考? 这里想说一个真实的例子，认识一个考生从毕业开始一直考试，考了近四年了，还是没有考上正式的编制，只考上过一村一大等基层服务项目，而且确实是非常拼命，觉得自己付出了很多很多，日常也做得对很多，可是就是考不上，岗位能力这科中常识判断部分非常差。

虽然说，上考场的时候也没有觉得疲惫，但是每次集中考试速度就会慢，每次都差一点点，实在是可惜。 实际上，长期熬夜确实易引发免疫功能失调，会伤害眼睛，引发神经衰弱头痛失眠，年轻时间短时间内感受不深，觉得通宵第二天都精力充沛，然而实际却是自以为掌握的知识第二天或许就忘记了一大半，熬夜到真正考试的时候，遇到难一点的题目反应速度也大不如前，这些都是得不偿失的。 总之，不管常识判断部分知识点量有多大有多难掌握，都一定要每天按时睡觉，保持一个良好的状态，而不是牺牲自己的健康，去换取自欺欺人式的安慰，以为自己学到了很多，其实失去的难以估量。

2019年青海军队文职考试岗位能力指导货物集中问题

2019年青海军队文职考试岗位能力指导货物集中问题，青海军队文职考试岗位能力备考要尽早入手，那么在往年的青海军队文职考试岗位能力指导中，红师教育为您整理货物集中问题为，希望能帮助到备战2019年青海军队文职考试岗位能力的考生们！ 一、概述 所谓集中就是将非闭合路径上的货物集中到一点。集中化统筹问题则是指在将货物集中的同时，使得货物的运费最省的问题。 集中化统筹问题的核心法则：即在非闭合路径上(如线性、树形)有多个点，点上有一定重量的货物，每个点之间由一定的路径连接，把货物集中到一点上的最优的方式遵循法则。 操作方法：选取一点，判断该点两端货物的重量，把轻的一端向重的一端集中。 二、模型

2019青海军队文职考试岗位能力解答技巧：辨清语义很重要

2019青海军队文职考试岗位能力解答技巧：辨清语义很重要，事情有紧急的，也有不重要，可放缓的，做事时区分对待方可井然有序。词语使用也有语义的轻重之分，生活中若使用不当则无法准确表达自己，青海军队文职考试考试中若区分不当则无法选对题目，留下遗憾，所以辨清语义轻重至关重要。 所谓语义轻重，是指一个实词或成语含义非常接近但是程度的深浅和语气的轻重却有很大差别。所以我们可以以此为切入点，通过分析所给语境的轻重程度来筛选正确的答案。比如偏差和错误这组词语都指偏离了正确方向，含义比较接近，但是偏差倾向于小的差距，程度较轻，错误则是直接否定，程度较重，而我们在选择的时候依据的还是所给的上下文。实际上，在我们青海军队文职考试岗位能力的题目里面，对语义轻重角度的考查还是非常常见的。

2015年青海军队文职考试岗位能力常识判断备考：常见考点解读

下面是2015年青海军队文职考试岗位能力常识判断备考：常见考点解读，在常识判断中，经常会有常见的一些考点采用不同的方式对考生的能力进行考察。 一、关于军队文职考试的录用与考核 1、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务军队文职考试，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。 录用军队文职考试，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 军队文职考试职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照规定实行任期制。任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 2、军队文职考试的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。 考核等次是军队文职考试定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

连续两年年度考核被确定为不称职等级的军队文职考试将被辞退。在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 二、关于军队文职考试的辞职与辞退 1、军队文职考试辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。 军队文职考试有下列情形之一的，不得辞去公职：(1)未满规定的最低服务年限;(2)在涉及秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满规定的脱密期限的;(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行军队文职考试义务，不遵守军队文职考试纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得辞退军队文职考试的四种情形：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女性军队文职考试在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 三、关于军队文职考试的处分 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

其中除受警告以外的处分的，并不得晋升工资档次。受处分期间为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。军队文职考试受开除处分以外的处分，在受处分期间有悔过表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级、辞职处分的，不视为恢复原级别、原职务。