2017军队文职人员招聘岗位能力资料分析到底该如何阅读题干

2017年军队文职考试考试在即，资料分析是军队文职考试考试岗位能力的重要组成部分，主要测查考生对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工能力。这些能力与军队文职考试日常工作的主要内容紧密相关;通过处理各种形式的资料获取有用的信息。 1.结构分析阅读 (1)划分结构。军队文职考试考试所给的文字资料有总分、递进和并列结构，可根据结构特征和关键语句把所给资料的主要内容。 (2)层次推理。可以巧妙地利用标点来推断层次，如句号表示一句话的完结，分号表示前后两句为并列关系。那么阅读资料时各分句间一定是并列关系。 (3)数据筛选。文字资料由于数据不易在文字中筛选、寻找，具有_二一定的隐蔽性。针对这种特点，在做文字资料时首先应该通读全文，只需了解文中主要讲述的大致内容，切忌花费过多的时间去阅读文字或者尝试去记住每一个关键词。

带着选项有针对性地阅读资料，在阅读资料过程中可以用不同的符号来标记出相关的关键词，以使所给资料更加立体化。 ◆到2000年底，中基本普及了九年义务教育，基本扫除了青壮年文盲，85%的人口完成九年义务教育，青壮年文盲率下降到5%以下。 ◆据统计，2000年，全幼儿园共有在园幼儿2244万;全普通小学在校生1.3亿人，小学学龄儿童入学率达;初中在校生6256万人，初中生入学率达;普通高中万所，在校生1201万人;普通高校1041所，在校生556万人;成人高校772所，在校生354万人;研究生培养单位738个，在校生30.1万人;特殊教育学校在校生37.8万人。 文段结构分析：(1)两个句号把这个一段式文字资料分为两个部分：第一部分主要讲述中九年义务教育的实施情况;

2018年军队文职人员招聘岗位能力备考之如何搞定几何最值问题

从近几年的军队文职人员招聘试题来看，每次考试都会有几何问题的出现，甚至一张考卷中会出现2-3道几何问题，足以见得此类问题的重要性。关于几何问题对于多数考生并不陌生，从小学开始就有所接触，但同时它所涉及的内容比较多也比较广泛，这让很多考生复习起来感觉无从下手。 今天我们就针对几何最值展开来分析，了解几何最值的出题形式和解题方法，助力2018年军队文职人员招聘岗位能力。 两点之间线段最短 这个定理大家都知道，难点在于做题时可能想不到。记住这个定理的使用前提：多数都是给出两个定点和一个位于定直线的动点，求动点到两个定点的最短距离。解题方法：选择一个定点，以定直线为轴对称到另外一侧，形成新的点与另外一个定点直接连线，这个新形成的线段可以通过勾股定理求解，解出的线段长即所求最短线段。

2016年军队文职人员招聘岗位能力辅导：逻辑填空题如何找“关系”

2016军队文职考试考试备考已经到了最后的紧张冲刺阶段，红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理2016年军队文职人员招聘岗位能力辅导逻辑填空题如何找关系的相关信息，希望对考生的岗位能力言语理解备考复习有所帮助，详情如下。 逻辑填空一直是言语理解与表达部分的重要题型，考查题量占用言语理解总题量的一半。从考查内容上来说，重点考查语境分析和词语辨析。但是大部分人对此却存在一定的误解，认为这一部分主要是考查语文功底是否扎实，积累的词语是否丰富，在短时间内是很难得到提高的。实际上，根据对历年真题的统计分析，发现75%的题目考查的都是上下文的逻辑关系，而非词语辨析。也就是说，应对逻辑填空这一题型，准确快速地把握文段的关系才是取得高分的关键和核心。

填入划横线部分最恰当的一项是： A.突发性B.周期性 C.时限性D.反复性 答案：C 本题如果仅仅从选项上来看，A、B、C、D四个选项都可以和情绪进行搭配，无从选择。但是，通读文段之后，会发现空格处所填的词语应该和空格后的句子通常是短期的是一种互相解释的逻辑关系，故而只有C选项的时限性符合。 例2：交流是复杂的艺术，有声语言并不是表达意义的唯一方式，辅以动作和面部表情，可以使表达生动形象，也折射出历史和文化智慧的光芒。各民族间的形体语言，有的形式和意义相同(如握手致意)，有的虽然形式相同，意义却______。如果不能正确解读就可能产生误会，甚至引起严重的后果。 填入划横线部分最恰当的一项是() A.

针锋相对 C.截然相反D.纷繁复杂 答案：C 由虽然形式相同，意义却和其后所导致的后果可知，所填词语应表示不同,但语义更重。错综复杂形容头绪多，情况复杂，侧重于复杂，用在此处不恰当。南辕北辙比喻行动和目的正好相反，不合题意。针锋相对比喻双方在策略、论点及行动方式等方面尖锐对立，主语为人，用在此处不恰当。截然相反的截然一词形容界限分明，用在此处恰好加深了语义，与文意相符，故正确答案选C。 以上就是2016年军队文职人员招聘岗位能力辅导逻辑填空题如何找关系的分析和内容，希望各位考生都能认真备考，仔细分析，也希望对备战2016军队文职考试考试的考生有所启发。更多军队文职考试考试岗位能力辅导信息敬请随时关注红师教育军队文职考试考试网!

2017军队文职人员招聘岗位能力可能性推理技巧：如何快速排除干扰项

在军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断部分，可能性推理每年都有考查，题量为6或7道，分值较高，需要考生重点掌握。其中，加强型、削弱型是考试重点，从论证结构上看，知果求因型考查频率最高，占整个逻辑判断的25%，因果共存型、只有结论型和知因求果型也有考查，从论证模型上看，类比推理、缺桥论证、求异论证和数据比例等均有考察，而其中数据比例型难度较大，分析题干准确把握各种削弱和加强的方法是解题关键。红师军队文职考试考试频道在此进行详细讲解。 在军队文职人员招聘岗位能力题目中，可能性推理的正确率普遍较低，究其原因有二：一是考生对于可能性推理的结构和模型相关知识点掌握不熟练，二是考生不能快速排除一些干扰项，即不能准确抓住题干关键点。

第一步：迅速锁定题干结论; 第二步：准确把握结论关键; 第三步：联系论据排干扰项。 看下面这个例子。