2017年军队文职考试岗位能力备考之数量关系分类分布排列组合
排列组合是岗位能力考试中很多考生心中很难对付的题，一方面排列组合的题目条件复杂，有些元素限制较多;另一方面计算量看起来比较大。只要学会利用分类分步的思想去思考这些题目，就能很快地理清思路，再加以一定练习，排列组合题目就手到擒来了。 一、分类分步的解题原理 何为分类分步，简单来说，从长沙去北京，完成这样一件事情三类方法：一是坐火车过去，有3趟不同的火车;二是坐汽车过去，有2趟不同的汽车;三是坐飞机过去，有4趟不同的航班，那么我从长沙到北京就一共有3+2+4=9种不同的方法。三类方法每一类都能单独完成从长沙到北京这件事情，所以把每一类的方法数相加，这是分类相加的原理。如果我需要从长沙先到武汉，然后到北京，假设从长沙到武汉有4种方法，从武汉到北京有3种方法，那么总方法数就有43=12种。
其特点是每一步都不可缺少，且每一步都不能单独完成任务。 二、真题演练 分类分步是相辅相成的，做题的时候一般是先考虑分类再考虑分步。
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧：数量关系题量题型分布
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧：数量关系题量题型分布。2019军队文职人员招聘离我们越来越近，这时候许多考生都进入了备考状态，开始学习知识要点，针对性做题。但是，很多同学都会有一个疑问，军队文职人员招聘的数量关系考察要素到底是什么?副省级15道题和地市的10道题有没有区别?军队文职人员招聘的难度又如何?...那么接下来，根据对最近4年真题的整理归纳，给大家进行介绍。 一、题量题型分布 从题量看，副省15道题，地市10道题 从题型上看。2015年军队文职人员招聘涉及考查了计算问题，行程问题，工程问题，排列组合，概率问题，容斥问题，几何问题，函数图像，日期年龄问题。其中计算问题和往年变化不大，涉及4道题目的计算，解题方法涉及到了分段计算，推理以及公倍数的考查。
排列组合一道为列举(分类)计算，一道为分步计算。概率问题考查的均为古典概率。几何问题中立体几何与平面几何各考查一道。题目难度比较适中，考查多是基本公式或解题思路的运用。稍微变化比较大的是出现了函数图像的考查，但难度不高，涉及的知识点为分段计算，考生可能之前因没有接触过而没有做题思路。 16年军队文职人员招聘计算分析7道，行程问题2道，工程问题，排列组合概率容斥各1题，几何问题2道。计算问题，知识点方面主要包括了最小公倍数的求解，方程里面涉及到不定方程的解题，以及周期循环的概念。主要的问题包含了行程问题，工程问题，排列组合和概率各有考察。行程问题考察占比较大，包含了时钟和基本行程问题，在解决时钟问题时主要需要学生具有基本的时钟概念常识，具有一定的难度，而基本行程问题则是主要运用正反比可以快速的解题。
其他的知识点的考察排列组合难度较低，主要运用了捆绑法。概率问题所涉及的二元一次方程的解法需要一定的时间。基本计算问题可以用基本方程解答。容斥问题直接用公式解答。 2017年军队文职人员招聘从题型上看，只考查数学运算，其中，计算问题，工程问题，排列组合，概率问题，几何问题，函数图形，日期问题，年龄问题这些常考的题型均出现，利润问题在2017年考试中重新出现。考生应该对以上题型都有所了解，并强化练习，争取能做到孰能生巧。涉及到的解题方法有方程法，比例法，特值法，整除特性，十字交叉。需重视的是几何问题，近年来一直都有考查，且题量一直在增加。在2017年的考查中平面几何考查1道，立体几何考查两道，设计三棱锥和正方体。
在近4年中概率问题分别为2道，1道依次出现。2017年符合该规律。考生在掌握一些常见题型的同时，也应重点专注这些频率增加的题型，做好备考工作。 2018年军队文职人员招聘题型分布：计算问题3道，利润问题3道(由1道增加为3道，占比有所增加)，行程问题1道，工程问题1道，排列组合1道，概率问题1道，平面几何1道，近四年都有出现，2018年首次出现极值问题2道(2018年第69题73题)。 题目难度：题目难度适中，无特殊题型 3、解题方法：主要用到方程法，特值法，三角函数，计算量难度整体不大，主要用到是基本方法。排列组合与函数图像难度较大，且题目理解难度较大。 二、真题展示
