2014辽宁军队文职考试备考技巧：笔试数量关系之＂最＂

最值问题也叫临界问题，是让考生求出临界情况的一类题目，简单来说，就是求最大是多少、最小得几、最多能有多少、最少是多少等的这一类极端情况，所以通过问题很容易看出这题是不是求最值。 不过最值问题在考试中，根据解题方法的不同，可以分三类：最不利问题、反不利问题和构造数列问题。从最值问题中继续区分出这三类题，也依然可以根据问法来：如果一道题不止求最值，还有保证、确保、一定、无论如何都成立这样的意思，那他就很可能是一道最不利问题；如果一道题不止求最值，还要求都满足，那他一般都是反不利问题；那如果一道题目中通过名次和最值一起限定，基本就是构造数列问题了，比如问题中问排名第四人最多得多少分，那么在这里的名次也包括了第一名和最后一名，也就是说吃的最多的人最多吃了几颗糖，吃得最多的人就是第一名，问第一名最多吃几颗，是构造数列问题。

军队文职人员招聘从2006年开始出现最值问题，并保持每年一道考题的模式一直持续至今，而辽宁省从2009年开始参加北方，在2009到2013的考试中，最值问题出现过3道，其中三类题目各占一道。 综合分析了军队文职人员招聘和的考试形式，刚刚结束的军队文职人员招聘考核了构造数列问题，预计中也有很大可能会出现这类问题。 三、解题方法 最值问题三类有三种不同的解法，在这里由于篇幅有限，先来介绍点最有可能考到的构造数列问题，通过例题来看他的基础题型如何做。

2017年广西军队文职考试笔试备考之邓小平理论

2017年广西军队文职考试笔试备考之邓小平理论，毛中特是广西军队文职考试考笔试必考的模块，知识点比较多，但是在考试的过程过，也会呈现出考察对象重点恒重的特点。下面是红师老师通过历年考情考务的分析，为广大考生梳理的邓小平理论的一些重要考点。 一.邓小平理论形成的时代背景和社会历史条件 邓小平理论是当代中的马克思主义,邓小平理论是在我改革开放和社会主义现代化建设的实践中形成和发展起来的。 1.时代背景：邓小平理论是在和平与发展成为时代主题的历史条件下，在对世界形势和时代发展进行科学分析的基础上形成和发展起来的。 2.理论基础：马列主义、毛泽东思想是邓小平理论形成和发展的理论基础。邓小平在新的历史条件下把继承、坚持同发展、创新辩证地统一到一起来，使马克思主义在当代中进入了新的境界，达到了新的高度。

历史根据：邓小平理论是在总结我社会主义发展历史经验并借鉴其他社会主义兴衰成败经验的基础上形成和发展起来的。 4.现实依据：邓小平理论是对十一届三中全会以来改革开放和社会主义现代化建设新的实践经验，进行科学总结的结果。 总的来说，邓小平理论是马克思主义基本原理与当代中实际相结合的产物。

新疆维吾尔自治区区级机关军队文职考试遴选笔试备考策略

一、笔试内容 根据本次的遴选公告解读，笔试主要为《综合知识测试》，主要测试报考者的政策理论水平、文字综合能力，以及分析和解决实际问题的能力等。 《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。 《综合知识测试》主要测评要素： 1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。 2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。 3.政策法规水平。对党和的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 二、备考策略 (一)关注公告、学习考纲 广大考生一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是考岗位匹配度，因此，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。 (二)制定计划、积极备考 在备考时间有限的情况下，要求考生一定要处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。 (四)调整心态、坚定信念 一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想，也决定了自己的视野、成就和动力。对于广大青年才俊而言，本次遴选既是机遇也是挑战，随着公开选拔考试制度的逐步成熟，分与能的结合显得愈加紧密。只要广大考生能在备考中带着坚定的信念，将理论与实践相结合，就一定能够成功通过笔试。 三、结语 综上所述，在本次新疆维吾尔自治区区级机关公开遴选笔试备考的过程中，给广大备考生几点建议： 第一，在全面掌握考情，了解信息的基础上，重点对笔试所要求的基础理论、基础技能等进行认真的学习与掌握。

第二，将自己置于所报考岗位职位的角色中，进行主观题题的实战模拟训练。这时需要营造一定的模考环境，最好能报一个封闭辅导班，将自己置身于实战环境中，保证考试时良好的临场发挥。 第三，虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。 以上是给广大遴选备考生提供了一个基本的备考思路，相信只要树立信心，善于思考，通过扎实准备，一定能够脱颖而出，成功通过遴选。

2017年军队文职考试笔试岗位能力：判断推理考情分析

3月17日，天津市公布了2017年招录军队文职考试笔试公告，笔试时间为4月22日，同时重庆、湖北、山东等省份也在同一天考试，因此，今年天津同去年一样，参加各省市，那么下面我们就针对军队文职考试中笔试岗位能力考察的判断推理部分的考情跟大家聊一聊，做到知己知彼，百战不殆。 就近几年天津市招录军队文职考试的考情看，参加的年份，岗位能力部分共有35道判断推理的题目，其中类比推理10道题，逻辑判断10道题，定义判断10道题，图形推理5道题。下面给大家详细分析这四个模块具体的出题形式与内容。 （一）类比推理部分 类比推理主要考查不同概念之间的逻辑关系，部分题目会涉及到语义与语法知识，出题形式有两词型、三词型、填空型，此类题目相对简单，但大家也不能掉以轻心。