2012年甘肃军队文职考试面试备考：面试考情考务分析
如何在面试之中发挥自我，能否在面试之中展现实力，将直接决定在你在后半段比拼能否顺风顺水，一举成公。然而，知己知彼方能百战百胜，我们在充分认识自我的前提下，更要了解面试的相关考情考务。为了避免历行百里半九十的悲剧，圆大家一个军队文职考试之梦，红师教育面试教研团队下面为大家深入剖析甘肃省军队文职考试面试考情考务，以助各位一臂之力！ 一、考情分析 2011年11月6日至22日，甘肃省各个地方先后开始了面试的考察。根据对面试真题的分析，2011年甘肃省军队文职考试面试采用的依然是传统的结构化面试，我们大致可以把题型归纳自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析五大类。但是，五大类题型各所占的比列是不一样的，具体分布如下： 通过上表，我们可以直观感受各类题目占总题量的比例，也反映了甘肃省2011年军队文职招聘的出题特点，为各位考生能够更好地分清主次、把握重点提供了一种依据。
其结构化面试涉及题型比较多，但是可以统归于五类：自我认识、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析，基本没有涉及串词、演讲、漫画等特殊题型。当然，在传统之外也是略有创新之处体现出来的，个别地方也在寻求突破。比如，2011年11月20日，在甘肃省直军队文职考试面试考题之中的第三题我们就可以把它归纳为突破性试题。 你单位召开一个研讨会，属于内部会议，外单位有位同志想参加，你在电话里委婉拒绝了，可是会议当天，他又来到了现场，你该怎么处理。假设主考官是那位同志，你该怎么说？这道题有别于我们传统意义上的结构化面试题，是一道典型的情景模拟考题。所以，这就要求考生在把握好结构化面试考题的基础之上，也要对新题型有所猎取。
在结合之前存在的5道题，6道题的情况，并不排除今年在题量设置方面也有所创新。所以，考生在练习的过程之中，需要多方面都要有所涉及，并根据不同情况的题量较大，在答题过程中合理安排时间，把握好答题节奏和速度。 二、综合分析比重大，永恒主题 从2011年甘肃省军队文职考试结构化面试题型分布图可以清晰看出，综合分析占到了46%的比例，那么就意味着10道题目中有近5道属于综合分析类范畴，也就是说综合分析不仅是必考考题，而且其份量也是相当之重的。由此可见，若想在面试中顺利通关，综合分析是关键。如果综合分析把握不够，那么几乎可以说是面试龙门难以跃过。再回看11年之前的面试试题，就可以发现综合分析是甘肃省面试之中的永恒主题。
申论的最大特点是什么呢？就在于它一般都会紧紧围绕社会热点、较有争议的社会现象或者是现今热议的某个话题而展开。所以，综合分析的最大特点也在于此，要求广大考生多多关注社会现象，多多关注与政府、百姓息息相关的新闻事件，同时要勤于思考、善于思考，在消化吸收官方态度和观点的基础上，将自己的观点流利、顺畅地表达出来。当然，这一切都离不开平时的积累与练习。 三、人际沟通是支撑，为次重点 如果把综合分析比作是面试考题的根的话，那么在甘肃省面试之中，则可以将人际沟通看做是主干。28%的比例，几乎也可以说是三道题中就有一道考题，我们也就可以把人际沟通类题目归为军队文职招聘的必考题目。如此重要，如此备受出题人的广泛青睐，原因何处呢？
伟大政治学家亚里士多德说过认识天生的政治动物，也有人说过有人的地方就有江湖。看似平常的话语之间，却蕴含着深刻的道理：人之所以为人的社会性。军队文职考试虽然有其特殊性，但是他还是脱离不了一种社会属性，政府机构也很特殊，但终究还是离不开人的存在。所以，军队文职考试工作本质还是人与人的交往。在军队文职考试的工作中必然会接触各种行业各种性格的人、处理从简单到复杂不一而足的诸类事务，人非圣人，产生摩擦和矛盾也就在所难免。虽然矛盾出现不可避免，但问题却是必须予以解决。如何有效化解各类矛盾，协调好各部门各方面的工作，保障工作有序进行，这就成为每个机关工作人员应该具备的基本素质，也是对有志成为军队文职考试的各位考生的基本要求。
所以，考生对此类型试题应该予以足够的重视。 四、自我认知为基础，考查隐蔽 通过对甘肃省2011年面试真题分析，自我认知类题目相对来说出现考题不多，出现频率，所占比例也较小，但是却有其特点。第一、自我认知题型所占比例14%，相对综合分析与人际沟通来说并不高，但是却高于组织管理和应急应变。居于中间位置，在实力差别不大的考生之间确可能成为胜负的关键。第二、自我认知的题型比例不高，但是却并非不重要，而是答好其他类型考题的基础。所谓的基础在于，人只有认识了自己的基础之上才能够较好的去做其它是事情。一个人如果连自己都不了解自己，那么他做其他事情也是不会成功的。对于自我认知的考察在其他类型试题之中也是有所体现的。
2011年真题，很少直接发问，而是包含在其他类型之中。例如，兰州法检系统面试第三题，有人说：想法决定做法，方法决定效果。结合自身实际和报考职位谈谈你的看法？这就是典型的一道自我认知与综合分析相结合的考题。所以，考生不仅不要因为自我认知类型试题比例不高而轻视它，更要在复习的过程之中学会透过现象看本质，灵活识别考题。 五、组织管理是树叶，应急应变不可丢 组织管理和应急应变在五大题型之中所占的比列最低，分别占9%和3%。如此低的比例，那么我们是不是可以忽略不计呢？不是的。俗话说得好，不以事小而不为，两者虽然所占比例不高，但是并不能作为我们放弃的理由。切记：组织管理这一片树叶和应急应变都是不可以丢弃的！
11年平凉军队文职考试面试的第四题，有个朋友来平凉，旅游三天，你怎么给他安排？就是对生活之中的组织管理能力的考查，而省直第二题，酒泉航天中心代表团来你单位作航天精神报告，让你负责接待工作，你怎么办？则是对工作之中的组织能力的考查。 应急应变也是军队文职考试考查的重要要素之一。虽然其比例位居五大模块的最末，但是我们也不能因此而忽视它。在分析考情的时候，我们必须把握一个未来趋势。在中转型期间，随着社会矛盾的集聚，问题越来越多，不时发生的群体性事件即使一种最好体现。有需有求，在社会形势的新变化之下，要求军队文职考试具有较强的应急应变能力成为一种趋势。相应地，应急应变类型的考题也将会不断增加。 总之，细节决定成败。
二、考务介绍 题型：甘肃省军队文职考试面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知、应急应变五大类题型。按照所占比例分析，我们可以综合分析比作是面试的根，人际沟通是主干，自我认知时树枝，组织管理和应急应变则是树叶。也就是说，综合分析、人际沟通、自我认知是胜负的关键，而组织管理和应急应变也不可缺少。 题目数量：3道题。一般来说，甘肃省军队文职考试面试普遍以三道题为主。个别地方和偶尔情况下会出现4道题，甚至是5道题或者六道题。其中平凉近两年都是4道题。 答题时间：10分钟。根据题量不一样，所给答题时间也不一。一般而言，10分钟三道题。当主考官宣读完《导语》之后计时开始。计时员负责计时，并在倒计时3分钟时提醒考生。
考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导组成，各有分工，其中在面试过程中提问。主考官主要职责是在考生进入面试现场后宣读《面试导语》和在面试过程中提问考官之外，另外四人分别为主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。 评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。 成绩公布：记分员负责记录考官打分，并按照去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可。 面试流程： 时不待我，考试一点一点向大家走近。在紧张备考的同时，各位考试应该掌握正确的学习方式方法，通过针对性的学习来提高自己的各方面的能力，以便能够在考试之中充分展现自己的综合能力。
2014河南军队文职招聘考试考试面试：如何巧妙处理人际关系中与领导的关系
中的面试是用人单位录取军队文职招聘考试的重要环节，也是考生进入公法、法检等部门必经的一道门槛。由于面试具有直观性，互动性和灵活性的特点，能更直接地对考生进行观察和测试。处理人际关系能力的测评题目往往又是面试题中的常考类型。下面，红师教育网针对这类问题给出独家解析，希望助考生们一臂之力。 人际关系涉及到的主体一般包括同事、领导、下属、亲人、朋友、群众。当然包括矛盾或者冲突解决者，这个角色一般由考生来担当。当面对领导出现的问题，是服从、适应还是当面提出意见和建议，这就需要把握处理领导关系的基本原则：尊重、服从、虚心请教、多请示汇报、正确面对批评。这就要求出现问题时，一般要服从领导的安排，多请示汇报，选择恰当的时机和方式向领导提出建议和意见。
2018年宁夏军队文职招考未卜先知？破解周期问题的神秘面纱
周期问题在历年宁夏军队文职招聘中屡有出现，而在实际生活中也是屡见不鲜，今天就通过一些实际的生活例子来揭开周期问题的面纱，从而在宁夏军队文职招聘中速战速决。 一、被套路的敲7问题 在日常酒桌上，保留有一个极富有数字趣味的游戏-敲7，即众人围城一圈从某个人开始依次轮流数数，凡是数到数字7的倍数或者带有7的数字时要通过敲桌子跳过。对于一些游戏黑洞或者数字极其不敏感、反应慢的人，这游戏简直是噩梦。其实，细究便会发现，敲7游戏就是一个简单的周期问题。 假如N个人玩游戏的话，相当于周期为N的循环，即每N次后轮到你，假如第一次你数的是3，那么下次你数的数字就是3+N，3+2N凡是整周期后轮到你数。因此，在别人紧张的反应时，你可以快速做个简单加法就提前知道下轮自己该叫的数字，自然便立于不败之地。
二、未卜先知的时间问题 想必大家都听到过能人异士知天文，晓地理，能预测未来，知晓过去时间，其实学会周期问题你也可以。 有这样一个问题，2017年9月11日为周一，那么明年的今天为星期几? 在不看日历的情况下，想要快速推算出明年的星期，就要学会利用周期来解决。我们都知道一周为7天，而从2017年9月11日到明天的9月11日，实际经历了一个平年的时间，即过了365天，因此3657=521。即52个整星期还余1天，而之前已经说过，整周期星期是不变的，因此多出一天后2018年的9月11日就是星期二了。同样的道理，只要知道你今年的生日星期，就可以掐指一算，求出你出生时候的星期。 因此，周期问题的第二点：总数除以一个周期得出的余数，答案即是起点往后数的第几个。
分析这个题，甲进城的天数其实是3天一周期，即进城的天数是3的倍数，同理，乙进城的天数是4的倍数，丙是5的倍数，因此，若三个人同时相遇，则进城的天数要满足是3、4和5的倍数，若至少的话就是三者的最小公倍数345=60。 因此周期问题的第三点：周期相遇要找周期的倍数 这便是数量中常常出现的周期问题，跟着三步走，周期问题不再愁。
2010浙江军队文职考试招考岗位能力五个部分的具体分析
以下是2010云南军队文职招考岗位能力中的五个部分的具体分析，希望对准备2011招考的考生有所帮助 第一部分数量关系 主要测查考生理解、把握数量事物间量化关系和解决数量关系问题的技能技巧，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等方面。考题也是常见题型：数字推理和数学运算。 考生必备知识： 1.数字推理：等差数列、求和数列、乘积数列、幂数列、组合数列、分数数列、质数数列、合数数列、根式数列、九宫图等; 2.数学运算：四则运算、基本方程、基本运算、路程问题、工程问题、鸡兔同笼、植树问题、方阵问题、浓度问题、比例问题、牛吃草问题、排列组合、概率问题、利润问题、集合问题、几何问题、分段问题等; 第二部分言语理解与表达 主要测查考生运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等等。
