2017年军队文职人员招聘岗位能力备考：常识老师都不知道的解题技巧
全信模拟题不如无题 军队文职人员招聘与其他公职类考试区别很大，其常识判断部分特征明显。而常识判断又与岗位能力其他部分性质不同，其本身又内容庞大、涉及面广，在不清楚其出题特征的前提下，草率做各种各种的模拟题是有害而无益的。 现今市场上的很多模拟题，根本没有针对军队文职人员招聘特性和常考范围来出题，做这些题只会让考生偏离准备军队文职人员招聘的道路，且因为偏僻古怪的考题而失去信心，得不偿失。所以，除非是握有高质量的具有强烈针对性的军队文职人员招聘常识模拟题，否则根本没必要浪费时间来做题。 实用解题技巧 对于常识判断部分来说，虽然基础知识是解题的万能钥匙，但是在考前这些天里，考生完全有必要掌握几条适用于军队文职人员招聘常识的实用解题技巧。
1.生活常识思维 生活常识思维是指，在大家掌握的法律知识不足的情况下，运用生活中基本的行为准则，根据事物产生、运行、发展的基本原理来进行解题的一种思维方法。 2.词义联想法 马克思主义哲学认为，事物是普遍联系的，一切事物都与周围其他事物联系着，且具有客观性。在解题的过程中，如果对于所考知识点不熟悉的话，发散性的联想思维是一种很好的解题方法。词义联想法，又称信息词解题法，即根据题干和选项中的信息词，进行联想，从而选出与信息词有关联的选项，得出正确答案的方法。词义联想法常适用于考查概念性的题目。 3.选项代入法(排除法) 选项代入法是将各选项分别代入进行综合分析的解题方法。具体来说：(1)考生面对这类考题时，可以在选项中选择一个比较特殊、自身特点非常明显的选项代入题干;
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。希望考生活学活用以上答题技巧，在接下来有限的时间里将常识科目的准备提高到一个新阶段，最终达到修身、齐家、治、平天下的远大目标。
2014年军队文职考试考试《岗位能力》备考：你必须知道的那些事儿
距2014年军队文职人员招聘还有不到一个月的时间，如何在这段时间内合理安排时间、进行行之有效的复习策略是众多考生比较关心的问题。针对此问题，红师军队文职招聘教育专家提出以下几点备考建议，希望可以为广大考生的备考助一臂之力。 一、合理安排时间，模块复习 军队文职人员招聘的岗位能力部分包括言语理解、逻辑判断、数量关系、资料分析、常识五大模块，每一模块又涉及了很多子模块。所以在复习前期，考生要进行模块复习，为各部分内容打下坚实的基础。岗位能力考试是一门综合性的考试，对考试中每一模块的要求都很高，我们不能因为自己哪个模块比较薄弱，就直接放弃，因为在军队文职人员招聘中，如果我们放弃了这五个模块中的任何一个模块，都会对我们岗位能力的分值造成致命性的打击。
因此，考生在复习的时间安排上，可以采取各模块相互配合的方式进行复习，比方说第一天上午看数量关系，下午看逻辑判断，晚上看申论;第二天上午看逻辑判断下午看常识，晚上看申论，这样文理交叉学习的学习方式，不易产生疲惫感，而且对提高学习效率非常有帮助。 二、结合自身，重点复习 模块复习结束之后，考生需要做的就是，按照考试规定的时间做1-2套真题，达到全真模拟的状态。做这两套试题的目的是检测一下经过第一轮复习之后，现今自身的实际水平，仔细的分析自身的强项和弱项。根据分析结果，针对自身的强项，在复习过程中，可以花费较少的时间去准备，但是在做题过程中要保证可以又快又准确的答题，为其余题目节省时间;针对自身的弱项，在复习过程中，可以花费一定的时间去准备，攻克自己的不足，减少不必要的失分现象。
因为军队文职考试不但考查考生做题的准确率，也考查考生做题的速度，所以要求考生可以又快又准的解答试题。在套题训练时，考生一定要营造考试氛围，按规定时间进行答题，一是可以提高做题速度，二是可以保证我们熟悉考试流程，在正式考试中不会怯场。在套题训练时，还有一种能力是考生一定要训练的，那就是可以在短时间内，识别一道题的难度，考生是否能在短时间内做出，如果考生不会做，或者会做但却需要花费很长的时间，那么解答这道题对考生来说就是弊大于利，在考试中应该选择放弃此类题目。所以考生如果能在做套题训练时，提高这方面的能力，那么考试将事半功倍。 四、放松心态，积极备战 在正式考试时，心态很重要，因为有的时候，考试更多的是对心理素质的考查。
所以考生在考试的时候，要以积极、冷静的心态去面对，这可以帮助考生在考试中正常发挥水平甚至超长发挥，最终取得良好的成绩。 最后，祝愿每位考生都能考上自己理想的职位，马到成公!
