2017年军队文职考试考试岗位能力复习：设特值技巧
2017年军队文职考试考试岗位能力复习：设特值技巧，下面是设特值技巧希望能对参加2017年军队文职考试考试的考生有一定的帮助。 1、特值的应用环境 l题干中出现任意词汇 l题干中全为字母、分数、百分数 l出现比例但对应量未知，即a*b=c,已知其一，其二不知则需设特值。 2、设特值技巧 a.一般设前后不变量为特值 b.尽可能小方便计算 3、常见特值的设法 ①利润问题：一般将成本设为特值1。 ②工程问题：一般将工作总量设为时间最小公倍数。 ③浓度问题：保证溶液为100。 ④出现比例关系，将比例系数设为特值1。 注意：特值的技巧。上述设法均为大部分题目中的常见设法。 特值的应用时比较简单的，大部分考生在运用的过程中主要对应用环境掌握的不是很到位，建议只要分清楚什么时候应用，设的特值尽量小，方便运算即可。
2018年军队文职考试岗位能力备考技巧：“特值法”解利润问题
利润问题已成军队文职考试考试、各地方军队文职招聘中都会出现，可以说十分受考官亲睐。只要考生参与考察岗位能力的考试中，必然会碰到此类利润问题，那么用特值法求解，就可以快速破解，在用此解题方法时必须明确核心基本知识。 核心公式：(1)利润=销售价(卖出价)-成本 (2)利润率=利润/成本=销售价-成本/成本=销售价/成本-1 (3)销售价=成本(1+利润率)、成本=销售价/1+利润率 (4)利润=成本利润率 补充考试中一些常见表达，如降价20%(即打八折)，打折率90%(即打九折)，折扣率30%(即打七折)，满200返30，相当于170元买到200元的商品，即170/200=8.5折。 以下结合例题，讲解用特殊值法解利润问题。
2018内蒙古军队文职考试考试岗位能力备考：特值法的运用
在岗位能力军队文职考试考试题目中，数量关系是最让广大考生头疼的问题。数量关系题目看似复杂难懂，却有其快速解题的技巧和方法，下面为大家介绍其中一种特别的方法特值法。希望能帮助到备战2018年内蒙古军队文职考试考试的考生们！ 特值法含义就是题目中的某个量具有任意性，且结果是唯一的，我们就设一个特殊的、方便计算的数据来帮助我们解题的一种方法。所谓某个量的任意性，就是题干中相关的未知量具体是多少对结果没有影响。这样的量就具有任意性。既然具有任意性，那么我们就可以借用一些具体的数据，快速算出答案。 在设特值的过程中，通常设具有任意性的量值为1、10、100，最小公倍数，或者根据题目的具体表现形式来设一个数据，这样在计算过程中就会简单很多。
2016年军队文职考试考试岗位能力备考：工程问题中的特值法
2016年军队文职招录工作已经开始了，大部分省份已经在陆续发布招录公告。在这个时候，考生们需要及时关注最新招录公告和报名，但备考工作同样不能放下。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。故而，在考试越来越临近的时候，考生们需要多加注意复习岗位能力。 在岗位能力数学运算部分，工程问题属于高频率考点，而这类问题也成为困扰很多考生的难题。大家的目标不仅仅是做对同时还要做快，那就必须要掌握解答工程问题常用的方法-特值法，以提高做题速度。工程问题最基本的等量关系：工程总量=工作效率工作时间，大家都知道，可设工程总量为1,但这并不是最简便的方法，有时候找到其中契合的特值才是最便捷的解题方法。
工程问题中，题目中已知所有时间量时，设多个时间的最小公倍数为工程总量。
