2018年军队文职考试考试：资料分析命题规律预测
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。资料分析是一个重要的模块，所占分值较高，而且能够通过系统的复习在资料分析部分尽可能多拿分。下面就给大家简单介绍资料分析模块的军队文职人员招聘命题规律。 一、题量基本不会变化 在军队文职考试考试中，资料分析的题量至始至终没有改变，无论省部级还是地市级资料分析模块都是考察20道题。通常情况下，试卷上会有4篇材料，每篇材料后有5道题。但是要注意的是，2016年的军队文职人员招聘卷中出现了一次例外。该年军队文职人员招聘地市级依旧是4篇材料20道题，但省部级试卷将其中一篇材料改成了两篇材料，第一篇材料对应2道题、第二篇材料对应3道题。
在2017年军队文职人员招聘中，资料分析又改回了原来的4篇材料20题。 因此，考生在平时的训练中，一定要锻炼自己的快速阅读能力，在阅读的过程中保持对数字的敏感度。 二、资料类型趋于稳定 近年来军队文职人员招聘资料分析的题型如下表：
2018年军队文职考试考试：言语理解整体深度分析
2018军队文职考试考试行政职业能力测验于12月10日上午11时落下帷幕。就2018年军队文职考试考试岗位能力言语理解与表达模块而言，整体趋势与往年没有太大变化，总体题量依旧保持40道不变，且题型依然以片段阅读、语句表达、逻辑填空为主;副省级言语理解中还延续了去年考到的篇章阅读，不过，地市级依然无缘篇章阅读，这些都与去年的考查趋势保持一致。但稳中有新，在一些题目的考查上也进行了探索与创新。下面就2018军队文职考试考试言语整体情况进行深度分析，方便广大考生了解和掌握。 一、具体题型考查稳中有变 就考到的具体题型而言，2018年军队文职考试考试岗位能力无论是副省级还是地市级言语理解，片段阅读的重点题型依然为主旨概括题、意图判断题和细节理解题，在地市级言语理解题目中，对于词句理解题、代词指代题、态度观点题、标题填入题也进行了考查。
题目难度方面，除了个别主旨概括题目稍难作答之外，片段阅读题目整体难度不高;语句表达题型主要包括语句排序、语句衔接和下文推断题，题量和难度与往年趋同，语句排序题是考生的难点;逻辑填空题量依然占据半壁江山，难度中规中矩，需要考生具有较强的语言基础。副省级言语理解还考到了两篇篇章阅读，题目难度较为简单。此外，在地市级言语理解中，出现了较新的提问方式，例如这段文字反驳了哪种观点，这种提问方式与判断推理题目结合较紧，表明各部分题目考查界限趋向弱化。 二、解题思维和技巧依然适用 在2018年军队文职考试考试岗位能力言语理解的作答过程中，传统的抓主体词、找主旨句、结合语境、辨析选项的思维依然适用;关联词语、行文脉络、巧抓话题、表达倾向、代词指代、标点符号、辅证论述是解答言语各类题型行之有效的解题技巧。
考生只要在平时的学习过程中循序渐进、夯实基础，掌握基本的解题思路和技巧，搞定大部分的言语考题并非难事。 三、文段内容注重社会热点
2018年军队文职考试考试数量关系命题规律预测
在军队文职考试考试中，省部级岗位岗位能力的总题量为135题，其中数量关系占15题，而地市级岗位的总题量为130题，其中数量关系占10题。地市级的10题是属于省部级15题的一部分，而且这十题是属于相对容易的题目。但即便是简单的题目，对于大部分考生来说数量这十题跟其他模块相比也是最难拿分的模块，所以很多考生在考试中都习惯性的选择放弃数量题。然而，军队文职人员招聘的难度比例基本都控制在5:3:2，每个模块都有简单的题，而且都会占到一半，对于这类型题目，考生如果放弃了是非常可惜的，只要稍微有点数学基础都是可以做出来的，接下来我们来分析下军队文职人员招聘数量题的具体题型。 首先，可能有部分考生会问，2018年军队文职人员招聘有没可能会出现数字推理题呢?
其次，我们通过近三年的军队文职人员招聘真题给大家分析下哪些题型是必考题，哪些是考试中重点拿分题型。从15-17年的军队文职人员招聘真题来看，有以下几类题型是属于必考题型：包括年龄问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题。这些必考题型当中，年龄问题，工程问题在考试中一般是以简单的题型出现，建议考生们在考试时可以优先做;对于排列组合问题，如果高中基本的排列组合知识没有遗忘的话，做排列组合及概率题也比较简单，很容易搞定;那么行程及几何问题一般情况下都是作为压轴的计算题，考生们做题时可以选择适当放弃。所以在这里提醒考生，今年18年的考试题型中，这几个题型应该还会再出现，在复习时可以挑选重点题型强化练习。
再者就是集合问题，虽然在17年军队文职人员招聘中并没有出现，但是在15、16年军队文职人员招聘都有出现相关题目，所以在18年军队文职人员招聘中很大概率会再次出现集合问题，所以提醒考生对于集合问题当中的两集合、三集合的公式以及画图法要做重点掌握;最后还有一个星期日期问题，在近几年的军队文职人员招聘中也是作为高频考点出现，考生需要掌握星期日期的基本知识，比如：平年闰年的判定等。 在了解完考试中的必考题型及高频考点后，最重要的是考生们需要掌握数学运算的解题技巧，对于军队文职人员招聘题目而言，最常用的方法就是代入排除法与方程法。首先代入排除法是可以用于大量的数学运算题中，需要考生不断做题，养成一种做题习惯，在考试中可以达到事半功倍的效果;
数量关系的题型考察范围比较广，考生们在备考时一定要对重点题型强化复习，做到会做的题不丢分，就可以在军队文职人员招聘中比其他考生占据更有力优势。
