2019海南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考指导：如何做好“归纳+概括”

归纳概括题是申论中常考题型，是送分题，同时也是基础题，它是其他提出对策、综合分析、贯彻执行，乃至作文的根本，所以做好归纳概括题可以说事关整个申论考试成败，然而大多数同学在做归纳概括时还存在许多困扰，如在字数要求极少时怎么把握，小标题怎么把握，下面专家就常出现的一些疑问给大家做一讲解。当做答字数要求极少时我们本着抓大放小原则来把握，当整理小标题时我们可以遵循关键词前置原则。例如：近年来，G市积极实行乡镇分类考核，让发展的指挥棒不再只唯GDP，而是注重地域特色，并凭借创建科学定位、分类考核机制荣获了2017年度中国政府创新最佳实践奖。这种差异化的考核体系，强烈地透露出当地科学发展的精神，推动全市经济社会呈现出强劲发展态势。去年，G市完成财政收入亿元，同比增长，连续两年荣获全省科学发展综合考核评价先进县(市)。在全国县域经济竞争力排名130位，发展潜力排名79位，两项排名均列全省第二。新出台的乡镇分类考核办法引导乡镇错位发展、分类发展。根据各地经济实力、资源禀赋、功能定位等，按照工业、农业、现代服务业、城市建设和综合发展等工作重点，将全市各乡镇划分成5类不同区域，设计了5种考核体系，各乡镇根据区域类型不同，分别突出现代服务业、开放型经济、工业和民营经济以及生态环保等工作重点。传统的乡镇考核办法只注重考量财政收入、工业增加值等经济指标，导致各乡镇都往一条道上挤。实行差异化考核后，由于不再盲目追求工业经济指标，各乡镇纷纷放开手脚唱响特色经：田南镇依托富硒优势，引进浙江某集团投资20亿元发展富硒有机农业项目;灰埠镇投入近900万元资金改造集镇，使集镇承载力大大提升在考核中取得好名次有了希望，干部做工作也有了前所未有的积极性。在新的考核方式下，越来越多的乡镇找到了自己的主攻方向：新街镇工业基础好，就主攻招商引资，强攻工业经济，上半年引进新型工业项目9个，总签约资金达7亿多元;红星镇依托临近省会城市的优势，大力发展服务业，着重保护生态环境，实行产业发展优一、选二、进三战略，全力服务昌西文化产业园五城建设;瑞州街道把服务瑞阳新区建设作为第一要务，干部纷纷反映工作的目标性更强了。根据给定资料，简要概括差异化考核对G市发展的推动作用。上述材料一共4段，在这五段中，前3段谈的是同一个领域的内容，后1段谈的是同一领域内容。结合题干问法，概括差异化对G市发展的推动作用。在第1段中整理出关键词推动G市经济强劲发展。第2段中整理出引领乡镇错位发展、分类发展，第3段中整理出唱响特色经。把这几个要点排列，按照抓大放小，关键词前置，整理出第一个要点即：一、推动G市经济强劲发展。引领乡镇错位发展、分类发展，唱响特色经。第4段中关键字眼是激发干部工作积极性，让工作目标性更强。所以第二个点为二、激发干部工作积极性。让工作目标性更强。以上讲解就是中公教育为大家介绍的在归纳概括中一些技巧的应用，希望此讲解能给正在复习的同学们一点帮助。

2017军队文职人员招聘岗位能力资料分析到底该如何阅读题干

2017年军队文职考试考试在即，资料分析是军队文职考试考试岗位能力的重要组成部分，主要测查考生对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工能力。这些能力与军队文职考试日常工作的主要内容紧密相关;通过处理各种形式的资料获取有用的信息。 1.结构分析阅读 (1)划分结构。军队文职考试考试所给的文字资料有总分、递进和并列结构，可根据结构特征和关键语句把所给资料的主要内容。 (2)层次推理。可以巧妙地利用标点来推断层次，如句号表示一句话的完结，分号表示前后两句为并列关系。那么阅读资料时各分句间一定是并列关系。 (3)数据筛选。文字资料由于数据不易在文字中筛选、寻找，具有_二一定的隐蔽性。针对这种特点，在做文字资料时首先应该通读全文，只需了解文中主要讲述的大致内容，切忌花费过多的时间去阅读文字或者尝试去记住每一个关键词。

带着选项有针对性地阅读资料，在阅读资料过程中可以用不同的符号来标记出相关的关键词，以使所给资料更加立体化。 ◆到2000年底，中基本普及了九年义务教育，基本扫除了青壮年文盲，85%的人口完成九年义务教育，青壮年文盲率下降到5%以下。 ◆据统计，2000年，全幼儿园共有在园幼儿2244万;全普通小学在校生1.3亿人，小学学龄儿童入学率达;初中在校生6256万人，初中生入学率达;普通高中万所，在校生1201万人;普通高校1041所，在校生556万人;成人高校772所，在校生354万人;研究生培养单位738个，在校生30.1万人;特殊教育学校在校生37.8万人。 文段结构分析：(1)两个句号把这个一段式文字资料分为两个部分：第一部分主要讲述中九年义务教育的实施情况;

2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理中遇到假言命题如何解

军队文职人员招聘岗位能力中的假言命题是什么?如果在2019岗位能力判断推理中遇到了假言命题考生们要如何应对?下文中我们将对这两个问题进行详细地解答。关注红师教育，备考2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理题。 2019岗位能力判断推理题备考：假言命题篇 军队文职人员招聘岗位能力中的假言命题是什么? 假言命题指形式为如果A则B的复合命题。又称条件命题。其在前的支命题叫做前件，在后的支命题叫做后件。假言命题陈述一种事物情况是另一种事物情况的条件。在形式逻辑中，命题联结词如果，则被理解为前件真而后件假是假的，即如果A则B假，当且仅当A真而B假;而当A假时，整个复合命题总是真的。在现代逻辑中，命题之间的这样的真假关系叫做实质蕴涵。

判断推理中的假言命题有哪些特点? 军队文职人员招聘岗位能力的假言命题最基本的特点是它遵循逻辑推理的本质，即严谨性、非专业性和形式性。基于这个特点，此题型最重要的就是把握逻辑推理形式，并严格按照形式推理出结论。 首先，我们需要了解此类题型的基本形式：充分条件A推出必要条件B。简而言之就是：如果A，则B。 确定充分条件和必要条件时常借助关联词语，如： 1.如果A那么B、只要A就B、若A则B。 2.只有B才A、除非B否则不A。 3.由表示必要条件的词(必要、必不可少、必须等)修饰的内容时常视为B。 看到此类关联词语时我们就可以找到A和B，之后确定A推出B的基本形式。 其次，利用相关知识点解题。 此题型我们能用到的知识点主要是： 1.

2.推理规则：非B推出非A。 以上就是对军队文职人员招聘岗位能力判断推理中的假言命题的内容介绍，考生们只要掌握了其解题技巧及规律，在2019岗位能力考场上遇到此类题的时候就能轻松解决。想要了解更多关于军队文职人员招聘岗位能力假言命题的做题方法请持续关注红师教育。

2018年军队文职人员招聘岗位能力备考之如何搞定几何最值问题

从近几年的军队文职人员招聘试题来看，每次考试都会有几何问题的出现，甚至一张考卷中会出现2-3道几何问题，足以见得此类问题的重要性。关于几何问题对于多数考生并不陌生，从小学开始就有所接触，但同时它所涉及的内容比较多也比较广泛，这让很多考生复习起来感觉无从下手。 今天我们就针对几何最值展开来分析，了解几何最值的出题形式和解题方法，助力2018年军队文职人员招聘岗位能力。 两点之间线段最短 这个定理大家都知道，难点在于做题时可能想不到。记住这个定理的使用前提：多数都是给出两个定点和一个位于定直线的动点，求动点到两个定点的最短距离。解题方法：选择一个定点，以定直线为轴对称到另外一侧，形成新的点与另外一个定点直接连线，这个新形成的线段可以通过勾股定理求解，解出的线段长即所求最短线段。