2016年军队文职考试备考技巧——数量与资料（上篇）

2016年军队文职考试即将来临，但仍有很多考生准备的不够充分，对岗位能力科目中数量与资料模块考题的数目、难度和命题趋势等都不甚了解，也更不知道怎样如何科学地复习等。红师教育专家在此就这些考生普遍存在的问题进行逐一解答，希望能帮大家了解应知信息，扫除复习障碍，最终能取得满意的成绩! 一、考情介绍 考情考务： 军队文职全各军队文职招聘题数目是不尽相同的，数量关系大概在10~15道左右;资料分析一般是三篇材料，每篇资料5道小题，总计15道。但也有例外的省份，比如：2015年山西省10道，陕西省20道。考生一定要明确自己省份的考题数目，进而合理分配作答时间。 命题难度与发展趋势： (1)数量关系原本是包括了数字推理和数学运算两个部分，但2015年全各省均未出现数字推理部分，由此可以分析看出在军队文职的岗位能力考试中对其考查已趋于弱化，今年再次纳入真题考察的可能性不大，建议考生对其稍作了解即可依据难度稍作了解，不宜耗费过多的复习时间与精力。

其实，红师教育专家就历年军队文职的真题进行权威教研后发现，军队文职的数学运算题有以下特征：相对于题目而言大都题干题目较短，这在降低了阅读难度的同时低，更加便于考生理解。而题型方面也题型相对传统，模仿性比较强，很多题目都参考了近几年、的题型、特征、方法等，不少题目还与早期军队文职考试考题相类似对于此类双胞胎题目，各位考生可可参照历年、真题复习，熟记常考题型、提高做题速度，在这一模块的拿下相应分数。 (2)资料分析模块则与军队文职招聘并无本质区别，纵观历年真题，文字型资料一直是考察重点，近几年复合型资料成为出题新趋势。考生需熟练掌握文字型、表格型和图形型三大类资料的阅读技巧，避免因阅读习惯差导致简单题甚至是送分题失分，同时也能为作答争取更多宝贵的时间。

二、分级备考如何科学 备考第一、基础复习阶段稳扎稳打。在复习的最初阶段一定要把每一个模块的题型特征、方法思路、公式技巧和易错点都吃透。在这个阶段不要着急刷题，精选一些典型题，反复练习揣测，对比自己的思路与参考解析之间的差距。在这个阶段发现的自身问题越多，对往后复习提高的帮助越大。 第二、提高阶段针对性取舍。像排列组合这种普遍认为难度高，提高空间小的模块，如果恰好是自己的短板要果断放弃，可将时间留给方程法、枚举法等这类应用广泛或者操作简单的问题。总之，要扬长避短，合理分配复习任务。 第三、冲刺阶段心态尤为重要。一方面，考生要保持平常心，稳扎稳打，查缺补漏。另一方面，考生们也要注意重新树立对数学的自信心。

第二三、掌握更多的应试技巧 、要转变思路，善用选项。其实，数资题并不一定非要会做才能拿到分。虽然有些题我们不会做，但结合选项一样能推测出正确答案，这不仅降低了作答的难度，有时还能秒杀得分。所以，考生一定要改变之前学习数学的思维模式，可在这个阶段多关注像代入排除、赋值法、方程法这些最简单直接的基本思想与方法。 加强自我总结，善用考场技巧。完成了基础复习后，考生都会对自己各个模块的准确率和作答速度有了一定的了解。那么在考场答题的时候，就可以选择性价比最高的模块优先作答。比如：大部分考生都会选择最先做资料分析，而把数量放在最后。 总之，冲刺阶段是提高的重要阶段，一定要选择科学的备考方式与心态。

2019年军队文职考试考试岗位能力：数量与资料

首先，大家要明确，数量关系包括了数学运算和数字推理两个部分，根据近几年的考情，不难发现，数字推理已经退出了的舞台，所以考生没有必要在这一部分再浪费过多精力，只需稍作了解即可。 其次，对于数学运算的题目，认真研究总结过历年真题的考生会发现，运算部分的题目是有规律可循的，每年总有一些必考的章节，除了这些重点章节外，还包括一些零零散散的小题型，此外，会有一两道难题。那么，了解了这个特点以后，黑龙江省军队文职考试考试网建议大家在复习的时候就要牢牢抓住这些特点。 1、重点章节的题目要反复的练习。这些章节包括：工程问题、行程问题、经济利润问题、构造问题、几何问题。 2、零散的题型要熟能生巧，会举一反三。这些题型包括：计算问题、容斥原理、时间问题、牛吃草问题、年龄问题。

3、极个别的难题。对于运算中极个别的难题，大家在考场上应该果断放弃，因为在有限的时间里，去攻克这一两个难题是没有价值的，最终评判的是整体分数，不是单科分数，所以，大家不要在考场上钻牛角尖。 最后，大家在考前的练习中，也要经常回头看看之前做过的题目，尤其是错题，做题是必不可少的，总结也是不可或缺的。 二、资料分析 资料分析这一部分题目一般出现在试卷的第五部分，考生做到这一本部分的时候，时间往往所剩无几，大家感叹：题目不难，就是没有时间做啊!其实这部分题可以说是整个岗位能力试卷的送分题目，只是很多考生没有拿到手，造成这一现象主要有两点原因：第一，时间不够用;第二，计算没有技巧。很多考生在考前的复习中，很少有人去做大量的资料分析题，总是匆匆而过，总觉得在考场上会计算就行了，殊不知，很多计算的技巧就是在平时积累的，不难想象，平时没有针对计算训练过，考试的时候怎么会计算的很快呢?

对于资料分析这一部分，题型特点不多，从历年的考情可以看出，纯文字型的资料分析和表格型的资料分析题目是考试的重点，除此之外，大家也要多练一练复合型的资料分析题，这种类型的题是现在考试的新趋势，大家要多多重视。 综上所述，大家除了在考前提高复习效率之外，还要保持一颗平和的心，不要急于求成，这样才能在考场上发挥出自己应有的水平。

2016年事业单位A类岗位能力资料分析整体深度分析

2016年军队文职考试岗位能力部分告一段落，红师教育就今天考试A类试卷资料分析部分的整体难度进行深度的剖析，发现以下几个特点： 1.考试题量各省略有不同 资料分析题量根据每个省份略有不同主要集中在10题、15题。其材料组成仍然是文字性材料、表格型材料、综合型材料以及柱状图等。共2-3篇材料，每个材料均对应5道题目。 2.部分考点与去年吻合 基础题型仍是考察重点，整体的题型与2015年A类试卷大相径庭。例如，基期量计算、比重计算、增长率比较、平均数计算等。其中增长相关的考点仍是军队文职考试考试的重要组成部分。 特别值得一提的是，近年新出现考察的题型，例如，基期比重计算、比重变化、比重差值计算等今年也纷纷出现，成必考题型。

题型难度上升、知识点与重合 以往的目中规中矩，主要考点集中，多为为增长相关、简单比重计算等，难度中等。但是今年的考试难度明显增加，尤其是考察了难点平均值增长率，并且题干描述不易识别，例，2014年，新医药产业链规上企业平均每百亿元产值贡献的利润比上年增长？，乍一看是求增长率，可是很多考生因读不懂本题题干而无从下手，本题应使用公式为（a%-b%）/（1+b%），这一考点在2016年军队文职考试考试中也出现，难度偏大。 另外，今年的资料分析考试中，比重变化为重中之重，独受专宠，几乎每一个材料都有所涉猎，包括比重升降的变化判断、具体比重差值计算等，其中比重差值计算仍然是遵从经验选项，选择最小的那个百分点。

选项设计有变化 军队文职考试考试近几年很少出现选项差距较小导致计算量会非常大的题目，与之相比，以往军队文职考试考试的题型选项差距较小，一般情况下，不易估算，硬算的题目较多。而2016年的考题，选项设计明显更加科学、成熟，选项差距变大，设计合理，容易估算。由此可见，相比计算能力，对资料的分析能力，军队文职考试更加重视。 5.细节陷阱出现 以往的陷阱会出现在综合分析题目中，但是今年，在较多题目中均有涉及。例如，有一道题目是增长率比较，直接读数即能选出答案，这类题目可以说是送分题，但是在选项里面出现了相近词汇的混淆到底是找利税还是利润，稍不留神，即掉入命题人设计的陷阱中。 （编辑：qy）