军队文职人员招聘入编“套路”多，踏实备考是王道
炎炎夏日逐渐接近尾声，浓浓秋意带来阵阵凉爽。相信备考军队文职考试考试的朋友们感受到舒适天气的同时，也感受到了备考的紧迫。从现在起，也就100天左右的时间了。另外，备考军队文职考试会比、军队文职招聘要求更高，行政能力测验2小时要完成130或135个题目。除了要大量练题，关键还在把握各个科目的方法技巧。明确知识点考察的方式方法，可以初步把握出题者考察的套路;把握方法套路的同时，还要确保知识点的理解到位，当遇到题目变换时能够沉稳应对。军队文职招聘要把握方法套路，前提一定是踏实备考。接下来，我们就以岗位能力中资料分析的一个知识点为引子，来为大家具体分析分析如何踏实备考，才能从容地应对考试中的种种套路。 资料分析中的比重是一个重要的知识点，基础的比重相信大家都能够快速搞定，但是遇到两期比重现期比重与基期比重比较的内容时，看看应该如何解决。
从题目及选项可以发现，两个题目是同类题，都是比重相关的内容比重进行比较。具体题目材料，发现两个题目给定的信息是不同的。2012年的题目给定的是部分和整体的现期值与增长率，而2014年的题目给定的是部分和整体的现期值与基期值。信息不同，问题相同，那么解题方法必然会有区别。 对于给定部分和整体的现期值与增长率，那么大家只需要掌握固定方法通过比较部分和整体的增长率，来判断比重较上年是上升(或增加)还是下降(或减少)如果部分的增长率大于整体的增长率，则比重上升(或增加);如果部分的增长率小于整体的增长率，则比重下降(或减少)。进而通过部分和整体的增长率差值，来确定最终的数值小于其差值。因此，结合2012年的题目，部分为高新技术产品出口额，增长率为;
很明显，，即部分的增长率小于整体的增长率，因此，比重较上年减少。增长率差值为，因此，结合选项，可直接选择D项。 对于给定部分和整体的现期值与基期值，则只能通过分数比较实际分析，这就要求考生对分数比较掌握的十分熟练，才能够快速分析出题目。求解2014年题目可得。 题目得出结果，仅仅解决了一个小问题。备考，我们应该把同类问题形式的考察类型总结吃透。在军队文职考试考试中，给定部分和整体的现期值与增长率的形式考察会更多，考察形式也不只给定的2012年一个题型。究竟还有哪些类型，大家可以先研究总结一下，只要把相关形式区别清楚，那么考试中遇到比重比较问题将不再是难题。 附件比重比较结论推导：
2017年军队文职考试考试：岗位能力数量关系的两名“常见客”
2017年军队文职人员招聘岗位能力正在如火如荼的备考中，红师教育专家对数量关系题目进行了研究，指出多年参加军队文职人员招聘的两个知识点练习题。 特值思想 某单位组建兴趣小组，每人选择一项参加，羽毛球组人数是乒乓球组人数的2倍，足球人数是篮球组人数的3倍，乒乓球组人数的4倍与其他3组人数的和相等，则羽毛球组的人数等于： A.篮球组人数的3倍B.乒乓球组和篮球组人数之和 C.足球组人数的1.5倍D.足球组与篮球组人数之和
