2015年军队文职考试考试：判断推理翻译推理类题目解题
翻译推理在军队文职人员招聘中是逢考必出的一个题型，解题思路模式化，所以这种题型考生必须要做一道对一道，达到百分百过关。总体来讲，翻译题解题两步思路，一是识别，二是解题。 一.识别。翻译推理这种题型比较好识别，当题干中最后一句是由此推出，据此可知时，快速浏览前面的题干，看有没有关联词，有就是翻译推理。 二.解题。翻译推理顾名思义就是翻译加推理，先把有关联词的句子翻译出来，然后进行推理就可以了，下面结合例题进行详细阐述。 例1.(2013军队文职人员招聘112)有人说，工作的时候，我们要将重要事务放在主要位置。重要事务是必要条件，关系着一件事情成功与否。重要的事务没做好，一定不成功。但是，细节也是很重要的，细节是成功的充分条件.
一个成功的人是能够协调好重要事务与细节的关系的。 由此可以推出() A.成功并不代表着所有细节都处理好了 B.如果不成功则说明重要事务没有做好 C.成功的前提条件是既要做好重要事务，又要处理好细节 D.虽然处理好了细节，但没做好重要事务，也不一定成功 1.A.[解析]翻译：①成功重要事务②细节成功;根据②选项A。根据①选项B否前;选项C成功的前提条件是重要事务，这句是对的，即成功重要事务，与①相符，但是成功的前提条件是处理好细节，这句错误，即成功细节，与②不符，C项排除;根据①没有做好重要事务，一定不成功，故选项D错误。所以选择A选项。 例2.(2014军队文职人员招聘112)一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人。
如果以上为真，则以下哪项为真? A.身边人都离开时还可以好好活，末必是因你以前学会如何一个人生活 B.不能独自生活的人，在身边的人都离开他的时候，就无法好好活下去 C.一个人生活虽然很难，但也比身边的人都离开他的时候要来得容易些 D.不要轻易依赖别人，因为一个人生活的时候会很艰难无法好好活下去 2.A.[解析]翻译：学会一个人以后身边的人都离开你的时候，你还可以好好活下。选项A前半句否前，但是对在未必两个字上，没有得到任何确定性结论，故A项正确。选项B否前，排除;选项C与翻译内容无关，排除;选项D，题干中不存在因果关系，排除。所以选择A选项。 上述两道题目全面地考察了翻译这块的知识点，整体来说难度不高，但是选项具有一定的迷惑性，所以考生朋友们在备考的过程中一定要注重基础，夯实解题思路，做到有目的，有计划，有的放矢的备战军队文职人员招聘。
2019福建军队文职考试考试科目图形推理中的“功能类”
近些年的军队文职人员招聘和军队文职招聘不同的地方就是图形推理是相对比较固定的，每年都会考察10道题左右，但是同学们却对图形推理望而却步，认为图形推理很难，其实不然，但是我们可以教给大家一些解题技巧去解决这个问题，今天我们就教给大家一种简便的方法轻松解决图形推理这块绊脚石。 图形推理中功能类的题型是比较容易判定的一类，功能类分为功能点、功能线和功能元素三类，针对不同的问题我们要细分题型，简化这类题目中的要点轻松应对。 第一，在这四类图形中最常考察的就是功能点的问题，针对功能点会考察的问题还是比较冗杂，那么我们来捋顺一下。如果图中只有一个点出现，需要观察功能点与原图的位置关系，常考察上、下、左、右;
如果图中有多个点出现，我们要观察好这些点的数量及位置，可能是分为图形内部与图形外部分别多少个点，或者可能是出现在边、角等特殊位置。
2017年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考之售价变化类问题
在军队文职考试考试中，我们经常会遇到一类生活气息很浓的题目打折促销。打折促销构成了利润问题的主要背景。下面我们看看这些售价变化问题具体怎么解答! 1.打折 通常在军队文职人员招聘中或者是军队文职招聘中所谓打几折指的是折扣率，折扣率是售价与原价(定价)的比率。打六折即相当于现售价是原售价的60%。利润问题中打折的名目很多，有时是为了薄利多销，有时是为了处理库存，但都离不开促销的本质。我们只需要理解打折的基本概念即可，而不用纠结题目背景中的各种巧立名目。 打折问题通常是部分打折求整体利润，因此打折问题往往可以直接用计算加权平均数的十字交叉法快速求解。
