2020海南军队文职招考面试技巧:让名言警句的重要性不再朦朦胧胧

在公考面试当中,综合分析题目一直都是最受考官欢喜爱的宠儿,也同样是众多考生的噩梦。而在综合分析题目当中,名言警句又常常因为其朦朦胧胧似懂非懂只可意会不可言传的重要性更是让让不少考生望而却步。面对重要性这一难题,应该如何表现才能够在考场上让自己想表达的重要性都能够清晰明了地表达出来呢?今天就来通过一道例题,来跟大家一起要讨论一下重要性的作答方法。这是一道与医学相关的名言警句,题目为医学大师裘法祖说过:医学是一门不完美的学科,但要有温度,请问你怎么看?这句话表面的意思很好理解,就是在强调虽然在医学从救死扶伤的这个学科的角度上来说并不能够真正做到治愈所有的疾病,但是患者具有温度,也就是要对患者具有人文关怀。这个意思不难,但是当我们真正要去分析为什么医生要具有温度、人文关怀为何重要的时候,却有一种爱你在心口难开的词穷感。我真的理解,但是我就是表述不出来,怎么办?那接下来我们一起看一看这几个好用的方法。一、主体分析法也就是可以顺着题干中话题涉及到的相关主体展开分析和论述,为我们的答题提供方向性。本题当中提到医生要有温度,可以联想到与医生相关。有温度对医生好不好呢?可以让我们或者患者的认可与肯定,更体谅患者也能为患者提供更符合实际情况的处方。同时医生是对患者有温度,也可以看到与患者也有关联。那么对患者好不好呢?医生有温度能够让患者感受到医生对他们的照顾和付出,也能够更为主动的参与和配合治疗方案。同时医生和患者之间还关乎着医患间的关系,做到有温度可以缓和当前医患间的误解,消除医患隔阂。二、正反论证法也就是从正面和反面两个方向去谈,既要看到这种品种从正面的角度来讲能够带来哪些积极的意义,也可以从反面去谈如果做不到这种品质会带来什么样的不良后果。尤其是从反面去论述,这是很多考生在答题期间常常不回去思考的角度,但往往却能够去的奇效。正如本题当中,医生做到了有温度,可能正面去谈比较困难,但当我们转换思维想一想如果医生缺乏温度,冷冰冰的,必然会让患者产生误解,认为医生是在故意针对自己,对医生产生不信任甚至是敌对的情绪,更难以配合医生的治疗方案,最后影响的不仅仅是患者的治疗,更是加剧了患者于医生之间不良关系,更是催生了医闹等严重问题。到这里我们可以轻易地发现,同样的问题换到另一个角度就变得更为轻松。三、举例论证法如果我们单纯的只是讲道理很难讲清楚,那我们也可以通过离子予以证明。最近有一位叫做张红的医生,在飞机上由于缺乏相关的医疗器械而采用用嘴吸尿的方式来帮助病人解决急性尿潴留问题。这位医生我们肯定认为他是一位有温度的医生,他在飞机上不仅仅帮助病人解决了紧急的病患,同时也让全国人民看到了医生这种为了病人敢于付出的医者仁心无私奉献的精神,更是让全国人民对医务工作者有了更多尊敬和敬重。所以通过例子我们也不难发现,温度对医生来讲有多种重要。一个相关的例子就能够帮助我们把重要性谈的清楚,谈的明白。四、结合社会实际很多时候正是由于这些品质在社会中有所缺乏,才更为凸显的这种品种更为重要。正如医生要有温度,在当下的社会当中,确实有存在一部分医务人员对待病人缺乏耐心,对患者的问题漠不关心,对病人的情绪关注不够,只看到了疾病的治疗缺忽略了对病人情绪的关照,不仅让患者不满意也没有实现医风医德的要求,这也尤为凸显的能够做到有温度对当今社会的医生来说即为重要。中公教育相信同学们现在对名言警句的重要性有了更多更深入的了解,也希望能够帮助同学们在考场上有更为充实的内容。

2017军队文职考试考试常识细节补充 :军队文职人员招聘应知道的民间手工艺

军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试常识细节补充:军队文职人员招聘应知道的民间手工艺,下面是关于2017军队文职考试考试常识细节补充:军队文职人员招聘应知道的民间手工艺这一问题的具体分析,更多2017军队文职考试考试考试答题技巧,请点击军队文职考试考试网。 中古代手工艺技术的成就主要体现在瓷器、纺织品、漆器、玉器等方面。 1.瓷器 唐代南青北白唐三彩:南青指越窑的青瓷,北白指邢窑的白瓷,唐三彩指洛阳出土的彩陶俑。 宋代五大名窑:汝窑、官窑、哥窑、钧窑、定窑。 景德镇瓷器:发达于元代,在明代成为全制瓷中心。景德镇有四大传统名瓷:青花瓷、粉彩瓷、颜色釉瓷和玲珑瓷。 2.纺织品中先古传说:嫘祖养蚕冶丝。

中四大名绣:蜀绣、苏绣、湘绣、粤绣。南京云锦、中蚕桑丝织技艺于2009年成为联合教科文组织评选的人类非物质文化遗产。

2020年河南军队文职考试军队文职招聘考试机关岗位能力备考:资料分析备战指导

2020年河南军队文职招聘岗位能力备考:资料分析备战指导 2020年河南军队文职招聘中,资料分析常常让大多数同学烦恼不已,接下来,红师教育专家就为大家带来军队文职招聘岗位能力资料分析备考指导,帮助大家理清资料分析答题思路和技巧,在军队文职招聘岗位能力考试中取得高分。 要想在军队文职招聘中岗位能力拿到满意的分数,那么资料分析一定要做好阅读、列式和计算。 (一)阅读 在军队文职招聘中,资料分析主要分为文字型、图形类和表格型。在文字型资料分析中,考生往往难以在较短时间内找到相关数据,这就需要考生在读材料时有针对性地读重点圈名词,并明确材料的主要时间。常考的概念如过去的量、增长率、比重等都是用来列式的,同一概念的列式形式没有区别,但是谁的增长率、谁的比重就不一样了,找谁就是圈名词确定重点的过程,20秒左右速读完名词。

图形类资料分析主要分为柱形图、折线图和饼图。考生需要看标题、横轴(水平线轴,通常代表时间或者不同的名词)、图例(对饼图扇形区间的解释说明)、注释和单位,15秒内速读完材料。 资料分析的材料往往是三种类型的两两混合,如文字加表格、文字加图形等。这就要求考生对于每一种类型该怎么读非常熟练。 (二)列式 这一部分要求考生对于资料分析的常考概念熟记于心,比如增长、比重、倍数、平均量等概念的含义、联系与区别分别是什么,概念的考点又有哪些。当快速读完材料后,考生们应在8秒左右准确列出问题的式子。 (三)计算 这一部分是资料分析的重头戏,它考查考生对于数据的估算能力。考生在日常练习中需要有针对性地掌握一些重要的估算方法尾数法、首数法、有效数字法、特征数字法和同位比较法。

要想提高资料分析的得分,考生需要沉心静气地投身到题海中去,在做题的过程中做到不焦躁、不盲从,牢记阅读、列式和估算的方法。