2020广西军队文职招考面试哲理类题目你必须知道的论证分析

在面试中，答好综合分析类题目至关重要。这类题目主要分为两大类，一类是时政，另一类就是哲理。当下随着对于文化的重视以及党组织文化认同考察比重逐步上升，哲理类出题频率越来越高，难度也越来越大，成为了很多考生备考的一大难关，特别是哲理类题目的论证，有很多人甚至会困惑约定俗成的道理为什么还需要论证。那么接下来就带大家一起来看一下，哲理类题目为什么要论证重要性以及怎么论证重要性。为什么道理需要论证重要性呢?特别是遇到一些极易理解的，在我们认知层面就是对的道理时，很多考生会有更大的困惑，如诚信，从小我们就学习诚信是我们立身之本，必须应该去遵守，现在却让我去说明为什么要诚信，有一种明知故问的感觉。但是这里中公教育专家告诉你，是有必要的，因为此时考官不是单纯地考察你是否认同这个道理，而是考察你的论证能力、思维的发散性以及未来开展工作的能力。考生们需要清楚的是你未来所面对的群体并不全都是和你一样知识层面的群体。就拿诚信来说，大多数人都认识到诚信很重要，但是社会上依旧存在失信人员，比如老赖，这些人难道没有接触过诚信教育么?故这只是一种考察形式。未来我们在开展工作的时候，群众可能也会存在不理解，不支持的情况，那么我们就需要通过论证能力，告知他们为什么需要这么做，而且针对不同的群体要找到与之相匹配的点，这样才能更好的说服群众，而这就是思维的发散能力。所以说，道理的论证是非常有必要的。那么，题目中得到道理之后应该如何论证呢?接下来中公教育专家就和大家分享一些论证的方法。第一、诠释内涵以及意义。以勤奋为例。(1)勤能补拙，提升本领。(2)勤奋更容易走向成功。(3)勤奋才能与时俱进。(4)勤奋能让我们不懈怠，去除浮躁心态。第二、正反论证。这是一种辩证分析方法，也能体现思维的全面性。以创新为例。正面：(1)有助于我们揭示事物的本质和规律。(2)开拓知识新领域。(3)提高认知能力和实践能力。(4)推动社会发展和时代进步。反面：(1)观念守旧，缺乏变通灵活和发展的眼光。(2)制度落后，难以满足社会发展的需求。(3)管理低效，缺乏针对性，容易一刀切。(4)方法教条，过于单一，缺乏操作性和可行性。第三、小角度下切。联系社会各个群体或者是从各个角度切入论证分析。以积累为例。(1)对于政府而言，顺从民意，积累民众信任，面对民生死角问题，及时解决，为民谋实事，最终将得到民心。(2)对于企业而言，积累诚信品牌，积累行业意识，最终将得到百年基业。(3)对于个人而言，积累知识，积累经验，充实自身，历练心智，获得真知，赢得未来。以上是一些道理论证的常见方法，希望能给广大考生以帮助，当然并不局限于这些方法，通过事例论证、现状论证等方法也能起到相同的作用。但是中公教育提醒广大考生，无论采用哪种论证方法，找到自己最合适的，展现自己的思维以及能力，才能获得认可。

军队文职人员招聘公共基础写作贯彻执行题目作答如何避免遗失要点

贯彻执行题目无论是在国考抑或军队文职招聘中，所占分值比重均较多，是申论考试的重点题型。但其题型本质就是归纳概括，重在找全要点，在此基础上注意一下外在格式及行文逻辑即可。所以得分的关键在于找全要点，避免丢点失分。要找全要点，重点首先在于审清题目，明确作答的重点所在。以2015年国考市地级第三题为例：P市某村的生猪养殖进入了信息化时代。假如你是该村驻村干部，要向其他市县养殖村的管理人员介绍经验，请根据给定资料3写一篇在经验交流会上的讲话稿。(20分)要求：(1)全面准确、符合实际;(2)语言得体、有感染力;(3)不超过500字。审题中除需明确公文文种以确定作答格式外，最重要的就是要明确工作目标，明确自身任务，这道题中我们的工作目标便是通过讲话稿要向其他养殖村管理人员介绍我村养猪经验，换而言之在找点过程中需重点找出我村在信息化养猪时代重点有哪些好的做法。经验、做法是这道题找点的关键，但是，在找点过程中又并不是局限于只找经验做法，而是也需关注与题干主题养猪相关的其他要点，例如现状、问题、原因、影响等等，所有要点都找出之后在进行梳理，看所找到的要点当在讲话稿的哪一环节更为合适。以本题为例，在所给定的资料3中，除了介绍P市某村信息化养猪的经验做法之外，在材料刚开始还介绍到了该村在没有进行信息化养猪之前存在的一系列问题，如数量统计不清、费时费力、环境污染等，以及通过信息化养猪之后所取得成效。材料中既然体现到了这些要点，我们在进行讲话稿写作时也需要进行呈现，如果此题作答只是一味参照工作目标，只找取与工作目标经验做法相关的要点，那么就可能存在要点的遗漏。综上，贯彻执行题目在找点环节，专家建议不仅要找取与工作目标相关的要点，同时也要找取与题干主题相关的要点，包括可能涉及到的现状、问题、原因、影响、对策等。利用词、句、段、篇等基本阅读方法找全要点之后，与工作目标相关的要点放在正文主体部分呈现，而与主题相关的其他要点则在事由处，或结尾处进行体现。贯彻执行题目，要点找全同样是得分的重中之重。

军队文职岗位能力资料分析技巧：如何解决比较大小题目

资料分析以其得分率颇高号称是军队文职招聘考试中的性价比之王，但诸多考生普遍反映，资料分析：列式费劲、数据太大、计算复杂，做起来太耗费时间，尤其是在比较大小的题目很多考生更是望而却步。今天，专家就来帮助大家排忧解难，快速解决比较大小题目。例1：材料：问题：下列年份中，外商投资企业进出口总额同比增速最快的是：红师解析：题中所求同比增速最快，即找与上一年相比增长率最大的选项。材料中已知各个年份的数据，相当于已知所有的现期值和基期值，所以，比较大小时可用，即的公式，我们知道，当分数的分子大，分母小的时候，这个分数相对较大。结合公式，在这四个选项中，如果有选项的增长量比较大，基期值比较小时，其增长率相对就会较大。观察材料发现，四个选项的基期值基本上是在逐渐变大或者比较接近，故可以通过比较增长量的关系来判断增长率的大小。简单估算各个选项的增长量，A项2008年：14099-1255215B项2010年：16006-1217538C项2011年：18599-1600625D项2017年：18391-1687515。对应来看，2008年和2010年，2010年的增长量大，基期值小，即2010年的增长率分子大，分母小，故2010年的增长率一定大于2008年，故A项排除;同理，2010年和2011年相比，2010年的增长量大，基期值小，故2010年的增长率大于2011年，C项排除;2010年和2017年相比，2010年的增长量大，基期值小，增长率一定大于2017年，故D项排除，综合以上，选择B项。各位考生在以后做题的时候，若遇到已知各个年份数据，比较增长率大小题目的时候，我们大可转换成先比较增长量的关系，通过增长量的关系，来判断增长率的大小。例2：材料：问题：2010年与2009年相比，毕业生増长率最大的学科是：A.教育学B.经济学C.管理学D.医学所以，亲爱的考生们，当遇到分子大、分母大的的分数和分子小、分母小的分数比较大小时，不妨采取一下今天中公教育研究与辅导专家为大家提供的技巧，考虑纵向观察，通过中间值来比较这两个分数的大小关系，从而快速得出结果。相信聪明的你已经掌握了这个技巧，马上行动起来练习吧!

河北军队文职招考面试技巧：计划组织协调类题目中容易忽视的要点

在结构化面试中，计划组织协调类题目属于必考题型之一，无论是在国考、军队文职招聘还是事业单位的招聘中，此类题目绝不少见。关于计划组织协调能力，通俗的讲就是做事情的能力，无论在什么样的工作中，这种能力是表现出来的最主要的最直观的能力。我们很多考生在备考学习过程中，形成了一种完全套用套路，或者空背答案的错误方法，其实只要我们去思考一下出题人的意图，就明白这类题目该如何作答了。军队文职招考面试备考攻略|||从考官的角度来看，这道题考生如果答的贴近实际、计划得当、组织合理、协调到位，说明该考生拥有此类工作的经验，也能很好的胜任这方面的工作。在答题中，大部分人面对这样的题目即使没有做过，也能进行初步的安排，但是关注了细节，也就赢得了高分，所以，这类题目的核心就是细节。除了核心呢，，考生还容易忽视两个重要的问题呢?第一是喜欢乱扣帽子，比如说：这是领导交给我的任务，我一定要认真完成;XX工作事关民生，我一定要高度重视;这是人民交给我的任务，我一定不辜负人民对我的信任。大家看，关于此类帽子其实是经不起推敲的，比如领导交代的任务，就要认真完成，那不是领导交代的任务，就可以不认真完成了么?XX工作事关民生，高度重视，难道其他的工作就是虚的，不需要重视了么?还有人民交给的任务，如何如何，其实对于我们的工作，是一定要认真负责的，是一定要重视的，这是我们的本分，也是一名政府工作人员的基本要求，所以此类帽子就不要乱扣了。第二是在答题的过程中脱离实际，作答过程，是向考官展示面对题目中给出的任务自己的能力，细节要做到位，什么叫作做到位呢?就如同这不是纯粹的作答，而是部署工作，旁边站着另外一个人，听完部署之后，可以完全按照部署来把任务完成。举个例子，比如你在我的面前，我同你讲：来，下楼给我买盒香烟。这是一个明确的详细的任务部署么?乍一看，哦，是让我去买一盒香烟，但是能买来么?买来的是我想要的么?那结果就不得而知了，最起码，这项任务要这么部署：来，下楼左拐步行60米第二家唐久便利店，20元一盒的XX香烟。这样任务清楚明白，也能让执行人很好的去执行，这就是我们答题的要点。下面中公教育专家举一个具体的例子来讲解一下。1