2014军队文职人员招聘透露出来的北京军队文职考试考试趋势:数量关系
岗位能力答题技巧：2014年军队文职人员招聘数量关系题型在延续2013年风格的基础上，也做了一些变化，从这些变化中我们不难看出军队文职人员招聘的命题趋势及其对14年京考命题的影响，从而有利于我们更好的备战14年京考。 第一、数字推理依旧不考。 虽然今年军队文职人员招聘大纲中再次给出了数字推理这种题型，但是数字推理继续与大家爽约，因此专家预计今年京考依然不考数推这种题型。 第二、题目难度整体不大，依旧注重考察基本题型。 很多同学答题时间不够用，就把数量关系放到最后留一点时间做，或者是干脆放弃，这是非常不明智的一种做法。因为有些数量关系题型考到的频率非常高，几乎每年都考，把握好这些常考题型将会为取得高分增加筹码。
2020年山东军队文职考试考试岗位能力：如何提高言语理解考试成绩
距离2020年山东军队文职考试考试还有个把的时间，同学们何如在竞争激烈的军队文职考试考试中脱颖而出、拔得头筹呢?科学合理的备考复习非常重要。尤其是岗位能力试卷中的言语理解与表达部分，题量大，无论副省级还是地市级试卷，都是40道题;时间紧，平均每道岗位能力题目的做题时间仅为50秒，这就要求同学们在复习时要更加全面、系统、科学，从而提高考试成绩。 研读大纲，熟悉题型： 正所谓知己知彼、百战不殆，同学们既然要考山东军队文职考试，就一定要对考试大纲认真研读，明确重点。 目前，2020年军队文职人员招聘军队文职考试考试大纲暂未发布，建议同学们先参看2019年山东军队文职考试考试大纲，言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;
概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。 通过认真阅读军队文职人员招聘岗位能力大纲，再配合近几年的军队文职人员招聘岗位能力试卷的真题，有助于同学们明确军队文职人员招聘言语理解与表达部分侧重考查的内容、命题趋势及考试题型。现阶段，言语理解与表达模块主要考查三部分内容，分别是逻辑填空、片段阅读和语句表达，副省级以上还增加了篇章阅读。其中逻辑填空和片段阅读题量所占比重较大，这也是同学们备考复习的重难点。
2019上海军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：数感不好难观察 错位加减比小大
军队文职招聘资料分析算法很多，我们可以择优选择，灵活计算，但比较大小时还是觉得无从下手。专家发现，很多考生数感不好，看不出来，只能硬算，那看不出来的情况下，我们该如何比较大小呢?下面中公教育专家就为大家介绍一下。其实我们也学习过同位比较、差分比较，只是也很多人反应记忆量太大，这么多种算法、比较的，有没有哪一种方法我们从头到尾一直使用的呢?有，错位加减法!我们就说说错位加减法在比较大小中的应用。我们还是从几种常见列式类型上来比较一下：显然，前者大于后者，是不是觉得错位加减法很好用呢?那我们再最后看个更复杂的增长量：错位加减法真的非常好用，不仅在计算时可以化为+-，还可以在比较大小时候，灵活应用;以上就是中公教育专家为大家介绍的比较大小的相关内容，希望能对大家有所帮助。
